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ÍndicePág.I.Datos de identificación3II.Presentación4III.Ubicación de la unidad de aprendizaje en el mapa curricular4IV.Objetivos de la formación profesional4V.Objetivos de la unidad de aprendizaje5VI.Contenidos de la unidad de aprendizaje y su organización5VII.Acervo bibliográfico82
PROGRAMA DE ESTUDIOSI. Datos de identificaciónFacultad de Contaduría y AdministraciónEspacio educativo donde se imparteLicenciaturaMercadotecniaUnidad de aprendizajeDerecho laboralCarga académica2Horas prácticas4Horas teóricasPeríodo escolar en que se ubicaSeriación1L300966Total de horas34NingunaUA AntecedenteCursoTipo deUA2Clave56710Créditos8910NingunaUA ConsecuenteX Curso tallerSeminarioTallerLaboratorioPráctica profesionalOtro tipo (especificar)Modalidad educativaEscolarizada. Sistema rígidoEscolarizada. Sistema flexibleNo escolarizada. Sistema virtualX No escolarizada. Sistema a distanciaNo escolarizada. Sistema abiertoMixta (especificar).Formación académica comúnLicenciatura Administración 2003XXLicenciatura Contaduría 2004Licenciatura Informática Administrativa 2003Licenciatura Mercadotecnia 2010Formación académica equivalenteLicenciatura Administración 2003Licenciatura Contaduría 2003Licenciatura Informática Administrativa 2003XUnidad de AprendizajeDerecho LaboralDerecho LaboralDerecho LaboralLicenciatura Mercadotecnia 20103
II. Presentación del ProgramaEl desarrollo de competencias en los alumnos es fundamental para la Facultad deContaduría y Administración, pues es lo que les dará mayores herramientas para sudesempeño profesional. Por ello, esta Unidad de Aprendizaje deberá fundamentarseen el aprendizaje significativo para aprender a conocer, a ser, hacer y convivir, pormedio de la interacción de diversos factores como la investigación dentro y fuera delaula, trabajo de campo en las organizaciones, interacción con empresas y expertos,estimulación sensitiva y la observación de problemas que aquejan a la sociedad entreotros.La interdependencia entre las áreas estratégicas de las organizaciones, es evidenteen nuestros días. Las estrategias comerciales deben estar coordinadas con el restodel sistema organizacional. La información sobre el marco legal en el que sedesempeñan las organizaciones, es básica en la elaboración del plan estratégico demercadotecnia.Por ello, esta Unidad de Aprendizaje (UA) se ubica en el segundo semestre de laLicenciatura en Mercadotecnia, impartiéndose también en la Licenciatura deAdministración, Contaduría e Informática Administrativa. Esta UA no tiene seriaciónalguna.El objetivo de esta UA es conocer y aplicar las relaciones laborales y colectivasobrero-patronales, sustentadas en los principios constitucionales del artículo 123 y dela Ley Federal del Trabajo, donde emanan las prestaciones derivadas de aquellasrelaciones contractuales sancionadas por el poder público.4
III. Ubicación de la unidad de aprendizaje en el mapa curricularNúcleo de formación:Área Curricular:Carácter de la UA:BásicoDerechoObligatoriaMapa curricular del Plan de estudio de la Licenciatura en Mercadotecnia 20105
IV. Objetivos de la formación profesional.Objetivos del programa educativoFormar profesionales con un alto sentido de responsabilidad, de ética y de servicio, así comouna visión integral para intervenir en las organizaciones, de modo que puedan combinar losrecursos humanos, financieros, técnicos y materiales frente a la realidad compleja del mundoglobalizado.El Licenciado en Mercadotecnia contará con las competencias y aprendizajes para: Investigar las necesidades o preferencias de los consumidores. Analizar el mercado real y potencial para establecer la mezcla de mercadotecnia idónea. Aplicar técnicas de reclutamiento, selección, contratación y supervisión de personal. Aplicar modelos y técnicas de planeación estratégica de mercadotecnia adecuada. Aplicar técnicas de planeación financiera, programación y control de ventas. Aplicar técnicas para el posicionamiento y mantenimiento de producto o servicio, y laadecuada distribución del mismo. Aplicar técnicas de precios, promoción, fuerza de ventas. Importar y exportar productos. Aplicar tecnologías de la información y comunicación. Desarrollar programas de anuncios promocionales, campañas de publicidad ypropaganda. Diseñar e implementar pronósticos y presupuestos de ventas. Diseñar, analizar e interpretar sistemas de información mercadológicos. Elaborar y evaluar proyectos de inversión. Gestionar marcas y patentes. Operar tecnologías de e-commerce y e-business. Realizar investigación administrativa de la teoría de la mercadotecnia. Realizar investigación de mercados.Objetivos del núcleo de formación:Promover en el alumno/a el aprendizaje de las bases contextuales, teóricas y filosóficas desus estudios, la adquisición de una cultura universitaria en las ciencias y las humanidades, yel desarrollo de las capacidades intelectuales indispensables para la preparación y ejercicioprofesional, o para diversas situaciones de la vida personal y social.Objetivos del área curricular o disciplinaria:Integrar y aplicar los principios legislativos, doctrinales y jurisprudenciales a su ejercicioprofesional.V. Objetivos de la unidad de aprendizaje.Conocer y aplicar las relaciones laborales y colectivas obrero-patronales, sustentadas en losprincipios constitucionales del artículo 123 y de la Ley Federal del Trabajo, donde emanan lasprestaciones derivadas de aquellas relaciones contractuales sancionadas por el poderpúblico.6
VI. Contenidos de la unidad de aprendizaje y su organización.Unidad 1. Introducción al Derecho LaboralObjetivo: Identificar los conceptos básicos del Derecho Laboral y ubicar su importancia através de casos prácticos, para desarrollar estrategias de contratación, capacitación ysupervisión de la fuerza de ventas de la organización. Derecho del trabajo.o Ubicación, concepto.o Objeto, principios.o estructura, fuentes.o Interpretación. Trabajador, clasificación.o Trabajador de confianza.o Patrón, representante del patrón, intermediarios. Empresa, establecimiento. Sustitución patronal.o Relación de trabajo y contrato de trabajo.o Factores integrantes.o Presunción de la relación de trabajo.o Características de un contrato individual de trabajo.o La estabilidad en el empleo, sus instituciones. Derecho de antigüedad.o Derechos derivados de la antigüedad:o Prima de antigüedad, forma de computarla, casos en que procede y su pago.o Derecho de preferencia, factores, consecuencias de su violación, ascenso,vacantes, clases y procedimiento para ocuparlas. Suspensión de la relación de trabajo; caracteres.o Causas, duración de la suspensión, términos para regresar al trabajo.o Disolución de las relaciones de trabajo, formas: rescisión y terminación.o Elementos, clases, causas justificadas de despido, formalidades, requisitos,efectos.o Acciones del trabajador por despido injustificado; reinstalación e indemnizaciónconstitucional. Excepciones a la imperatividad de la reinstalacióno Carga de la prueba.o Indemnizaciones que le corresponden al trabajador que rescinde, según laduración de la relación de trabajo, prescripción de la acción de rescisión. Terminación de la relación individual de trabajo.o Causas: voluntarias e involuntarias.o Indemnizaciones que corresponden por terminación de la relación.7
Unidad 2. Relaciones individuales de trabajoObjetivo: Identificar las condiciones individuales de trabajo y los derechos que se establecenen los contratos de trabajo a través de casos prácticos, para desarrollar estrategias decontratación, capacitación y supervisión de la fuerza de ventas de la organización. Condiciones de trabajo.o Concepto.o Prestaciones que la integran.o Medios de fijación: directa, por contrato colectivo de trabajo, por sentenciacolectiva. Condiciones de trabajo nulas.o Modificación de las condiciones individuales de trabajo.o Concepto, formas, causas.o Obligaciones de los sujetos de la relación de trabajo: generales y derivadas. Jornada de trabajo.o Concepto.o Finalidades.o Horario de trabajo.o Descanso de media hora.o Casos en que procede, clasificación: ordinaria y extraordinaria.o Retribución del tiempo extraordinario.o Límites. Días de descanso.o Concepto.o Clases; semanal, prima dominical, obligatorio, retribución, vacaciones.o Especificación legal.o Finalidad.o Forma de computarlas y concederlas.o Remuneración, prima vacacional. Salario.o Integración.o Prestaciones en efectivo y en especie. Principio de igualdad.o Atributos.o Clasificación; general, mínimo y profesional.o Otras retribuciones, propina, viáticos y gastos de representación,compensación. Protección al salario.o Principios.o Aspectos de protección: contra el patrón, prohibiciones y sanciones, plazospara su pago.o Descuentos, reglas para los descuentos; contra los acreedores del patrón.o Preferencia absoluta de los salarios de los trabajadores; en relación a la familiadel trabajador, cancelación de deudas de trabajo y transmisión de losderechos del trabajador fallecido. Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.o Concepto.o Características.8
oooo Utilidad gravable.Determinación de la utilidad en cada empresa y en forma individual.Empresas exceptuadas del reparto.Trabajadores sujetos a condiciones especiales en cuanto al reparto.Derechos de habitación de los trabajadores.o Normas jurídicas en materia de vivienda.o INFONAVIT.o Objetivos.o Obligaciones habitaciones del patrón.o Fondo habitacional.o Integración.o Devolución.Unidad 3. Obligaciones de los patronesObjetivo: Identificar los derechos a grupos vulnerables y las obligaciones adquiridas por lospatrones en relaciones de trabajo a través de casos prácticos, para desarrollar estrategias decontratación, capacitación y supervisión de la fuerza de ventas de la organización. Derecho protector de mujeres, principios.o Protección de la maternidad.o Derecho protector de los menores.o Capacidad jurídica de los mayores de 14 años y menores de 16 años requisitospara trabajar, limitación.o Condiciones de trabajo especiales, obligaciones especiales de los patrones. Trabajadores mayores de 16 años y menores de 18 años.o Sanciones para el patrón.o Riesgos de trabajo y sucesión laboral. Riesgos de trabajo.o Concepto. Accidentes de trabajo.o Concepto. Clasificación enfermedades de trabajo.o Concepto. Obligaciones del patrón y derechos de los trabajadores.o Indemnizaciones y forma de cuantificarlas. Excluyentes de responsabilidad patronal. El seguro social. Sucesión laboral. Factores para determinar beneficiarios.9
Unidad 4. Relaciones colectivas de trabajoObjetivo: Identificar los elementos relacionados con las relaciones colectivas de trabajo y suimportancia a través de casos prácticos, para desarrollar estrategias de contratación,capacitación y supervisión de la fuerza de ventas de la organización. Reglamento de seguridad e higiene en el trabajo.o Concepto.o Contenido.o Naturaleza jurídica.o Requisitos de vigencia. Derecho colectivo del trabajo.o Características.o Instituciones que conforman su contenido.o Sujetos colectivos. Coalición.o Concepto. Asociación profesional o sindicato concepto.o Características.o Requisitos para su constitución.o De fondo, en cuanto a las personas.o De forma, clasificación legal de los sindicatos.o Registro sindical.o Autoridades que registran.o Competencia del registro sindical.o Casos de negativa del registro.o Registro automático.o Derechos y obligaciones de los sindicalizados.o Prohibiciones de los sindicatos. Contrato colectivo de trabajo.o Formas de Negociación Colectiva de Trabajo.o Contrato Colectivo de Trabajo y Contrato Ley.o Formas de creación.o Requisitos, contenido.o Duración, revisión.o Formas, casos en que opera.o Titular de la acción de revisión.o Términos para solicitarla.o Terminación: Causas Voluntarias e Involuntarias, Efectos.o Contrato-ley, concepto.o Finalidades requisitos.o Características, efectos.o Formas de creación.o Procedimiento para su celebración, contenido.o Duración, Revisión, Prórroga.o Terminación, causas y efectos.o Cláusulas de seguridad sindical, definición.o Cláusula de preferencia sindical, finalidad.o Efectos, excepción.10
ooooooooooooooooCláusulas de exclusión por separación.Causas por las que opera.Efectos Condiciones para su aplicación Requisitos de fondo y forma.Derechos del trabajador despedido.Situación del trabajador sustituto.Consecuencias de su aplicación.Modificación de las relaciones colectivas del trabajo.Casos en que procede.Suspensión de las relaciones colectivas de trabajo, Características.Causas, Procedimiento.Obligaciones del patrón.Terminación de las relaciones colectivas de trabajo.Causas por las que procede.Indemnizaciones y derechos que genera.Implantación de maquinaria nueva y nuevos procedimientos de trabajo.Indemnizaciones.Unidad 5. Conflictos de trabajoObjetivo: Identificar las causas de los conflictos de trabajo, así como las diferentes formas deresolverlos a través de casos prácticos, para desarrollar estrategias de contratación,capacitación y supervisión de la fuerza de ventas de la organización. Conflictos de trabajo.o Clasificación.o Obrero-patronales.o Individuales y colectivos.o De naturaleza jurídica y económica, intersindicales.o Entre el sindicato y sus agremiados y personas ajenas al sindicato, entrepatrones. Resolución de los conflictos de trabajo.o Formas de solución: Arreglo directo, conciliación, mediación, allanamiento delas partes, arbitraje.o La huelga, concepto.o Etapas evolutivas: Gestación, pre-huelga, huelga estallada.o Objetivos de la huelga, mayoría obrera.o Pliego de peticiones.o Emplazamiento a huelga.o Efectos, calificación de la huelga, formas de terminación de la huelga.VII. Acervo bibliográficoBásicaBecerril Mendoza, José. Derecho del trabajo en México, Ed. Hurtado.Cavazos Flores, Baltasar. 40 Lecciones de Derecho Laboral. Ed. Trillas. México.11
Dávalos José. Derecho del Trabajo I. Ed. Porrúa. México.De Buen, Néstor. Derecho del Trabajo. Ed. Porrúa. México.De la Cueva, Mario. El Nuevo Derecho del Trabajo Mexicano. Ed. Porrúa. México.Guerrero, Euquerio. Manual de Derecho Obrero, Ed. Porrúa. bajo,PublicacionesAdministrativas y Contables. Ramírez Fonseca, Francisco. Condiciones de trabajo,Publicaciones Administrativas y Contables. México.Sánchez Hernández, Faustino. Legislación Laboral y Seguridad Social (trestomos). Ed. Trillas. México.Santos Azuela, Héctor. Derecho del Trabajo. Ed. Mc. Graw-Hill. México.Valencia Borreguín, Jesús. Derecho Mexicano del Trabajo. México.Complementaria12
mercadotecnia. Por ello, esta Unidad de Aprendizaje (UA) se ubica en el segundo semestre de la Licenciatura en Mercadotecnia, impartiéndose también en la Licenciatura de Administración, Contaduría e Informática Administrativa. Esta UA no tiene seriación alguna. El objetivo de esta UA es conocer y aplicar las relaciones laborales y .
