WIXLIB

establece que “La dignidad del ser humano es inviolable. Todos los hombres son iguales antela Ley. No podrá establecerse discrimen alguno por motivo de raza, color, sexo, nacimiento,origen o condición social, ni ideas políticas o religiosas ”).4. El principio de la igualdad: Todos somos fundamentalmente iguales. Nadie vale más que nadie.Nadie vale menos que nadie. El artículo 1 de la Declaración Universal de los Derechos Humanosdice "Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados comoestán de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.".5. El principio de solidaridad: Se refiere a la disposición de los seres humanos a prestarse apoyoy ayuda mutua. Todos necesitamos de los demás para atender nuestras necesidades, delmismo modo que los demás necesitan de nosotros. Solo viviendo en comunidad podemosalcanzar nuestra calidad humana y realizarnos, este hecho nos plantea fortalecer la vidacomunitaria.Por su parte Galvizu y Plasencia (2011) indicaron que el profesional de la salud debe dirigirsu gestión profesional enmarcada en los principios de la justicia, beneficencia y autonomía. Lajusticia fue definida como un elemento que permite valorar éticamente la interrelación yconflictos el principio de beneficencia y autonomía. Este principio de justicia, evaluar laatención de salud a la población en cuanto a equidad, pertinencia y calidad científico-técnicay humana. El principio de la beneficencia es uno de carácter moral que persigue como fin elbien del paciente y de la humanidad. Por último el principio de la autonomía, es uno decarácter moral. Este principio sustenta el comportamiento del paciente respecto a la atencióna su salud. Persigue que el 2018. Universidad Ana G. Méndez, Recinto de CarolinaNada del contenido de ésta publicación puede ser reproducido, total o parcialmente, sin el permiso o autorización de UAGM5

profesional de la salud reconozca que el paciente no debe ser ignorado, sus valores y creenciasdeben ser respetadas. Como garantía del cumplimiento de este principio se ha consolidado larespetabilidad al consentimiento informado y el secreto médico.Pautas de la ProfesiónEn sentido estricto, esta palabra designa a las carreras universitarias. En sentidoamplio, abarca también profesiones y trabajos permanentes remunerados aunque norequieran título universitario. En virtud de su profesión, enfermera, técnico de laboratorio,médico, etc., el individuo ocupa una situación que le confiere deberes y derechos especiales.La profesión es la actividad personal, puesta de una manera estable al servicio de losdemás con impulsos de la propia vocación, honrada, en beneficio propio y con la dignidadcorrespondiente al ser humano (Umariana.edu).Esto exige el reconocimiento de unosdeberes y derechos del profesional en virtud a su cometido laboral:1. Vocación: Es la disposición que hace al sujeto especialmente apto para determinada actividadprofesional. El escoger la profesión debe ser completamente libre.2. Finalidad de la profesión: Es el bien común. La capacitación que se requiere para ejercer estetrabajo, está siempre orientada a un mejor rendimiento dentro de las actividadesespecializadas para el beneficio de la sociedad. Sin este horizonte y finalidad, una profesiónse convierte en un medio de lucro, de honor, o simplemente en el instrumento de ladegradación moral del propio sujeto.3. El propio beneficio: Es la satisfacción personal, el agrado, el poder utilizar la profesión enbeneficio de los otros, además del sacrificio que de por si tienen todas las profesiones. Porejemplo: una enfermera, levantándose a media noche para asistir a un paciente grave. Esto 2018. Universidad Ana G. Méndez, Recinto de CarolinaNada del contenido de ésta publicación puede ser reproducido, total o parcialmente, sin el permiso o autorización de UAGM6

hace que, al final de cuentas, el profesional viva una de las satisfacciones más profundas deldeber cumplido.4. Capacidad del profesional: El profesional debe ofrecer una preparación especial en triplesentido: capacidad intelectual, moral y física.5. La capacidad intelectual: consiste en el bagaje de conocimientos que, dentro de su profesión,lo hacen apto para desarrollar trabajos especializados.6. La capacidad moral: es el valor del profesional como persona, lo cual da una dignidad, seriedady nobleza a su trabajo. Abarca la honestidad en el trato, en los negocios, en el sentido deresponsabilidad, en el cumplimiento de lo pactado, en su aptitud para abarcar y traspasar supropia esfera profesional en un horizonte mucho más amplio, que lo hace valer no sólo comoprofesional, sino como persona, fuera de su ambiente de trabajo, digno del aprecio de todo elque lo encuentra.7. La capacidad física: se refiere principalmente a la salud y a las cualidades corporales, quesiempre es necesario cultivar, como buenos instrumentos de la actividad humana.8. Los deberes profesionales: Al profesional se le exige especialmente actuar de acuerdo con lamoral establecida. Por tanto, debe evitar defender causas injustas, usar la ciencia comoinstrumento del crimen y del vicio, hacer presupuestos para su exclusivo beneficio,proporcionar falsos informes, no guardar el secreto profesional o propiciar la asociación ilícitade los miembros de su especialidad, entre otros. Su conducta debe ser honesta, dentro y fueradel ejercicio de su profesión, le atraerá confianza y prestigio, lo cual no deja de ser un estímuloque lo impulsará con más diligencia en el correcto ejercicio de su carrera. 2018. Universidad Ana G. Méndez, Recinto de CarolinaNada del contenido de ésta publicación puede ser reproducido, total o parcialmente, sin el permiso o autorización de UAGM7

Ética ProfesionalLa ética profesional es el conjunto de norma éticas y morales que rigen el actuarprofesional del individuo en favor del servicio a su cliente.De todos los profesionales seespera, independientemente de su profesión, una conducta ética matizada por la calidad denuestros servicios y valores.Un concepto general de la ética profesional define un valor como “lo deseable” yademás “digno de ser deseado” porque tiene un efecto positivo para el desarrollo del hombre.La ética, en el sentido profesional, tiene que ver con nosotros. Está directamentevinculada con la calidad moral de nuestro trabajo. Se implica en nuestra forma de hacernuestro trabajo, la responsabilidad, honestidad y práctica a lo que sabemos hacer y lo quehacemos. La ética profesional es el compromiso con lo que ustedes hacen, con lo que yo hago,y con lo que cada ser humano hace.Silva Camarena (2002), indicó que “ética del trabajo” significa, dentro de cualquierforma de praxis, un compromiso ineludible de hacer bien las cosas, que no podemos de dejarde cumplir, porque tiene que ver con el compromiso que hicimos al estudiar nuestra profesión.Donde estaremos utilizando ese conocimiento intelectual aprendido junto con nuestroscalores para poder ayudar a otros.Para evitar en gran medida los problemas de índole ético-moral que surgen en elejercicio de una profesión o de un oficio, se deben poner en práctica principios éticos queestablezcan los parámetros y reglas que describan el comportamiento que una persona puedeo no exhibir en determinado momento. 2018. Universidad Ana G. Méndez, Recinto de CarolinaNada del contenido de ésta publicación puede ser reproducido, total o parcialmente, sin el permiso o autorización de UAGM8

No es difícil poner estos principios en práctica, pero el omitirlos redundará en perjuiciopropio y en el de las personas con quienes se interviene o se interactúa. Una decisión en laque está envuelto el comportamiento ético de una persona, siempre va a estar enmarcada enuno de los principios y valores. Según Cortina (1994, p. 70)La ética es pues en un primer sentido, el tipo de saber que pretende orientarnos en la forjadel carácter, siendo consciente de que elementos no está en nuestra mano modificar,transformemos los que sí pueden ser modificados, consiguiendo un buen carácter, que nospermita hacer buena selecciones y tomar decisiones prudentes. La ética se propone comodecía Aristóteles, aprender a vivir bien.Ferrell y Gresham (1985) establecieron que hay tres factores generales que influyen enel individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas: (1) Valores individuales, se refiere ala actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de la cultura en que se encuentra leayudará a determinar qué es lo correcto o incorrecto de una acción. (2) Comportamiento yvalores de otros se refiere a las influencias buenas o malas de personas importantes en la vidadel individuo, tales como los padres, amigos, compañeros, maestros, supervisores, líderespolíticos y religiosos le dirigirán su comportamiento al tomar una decisión. (3) El Código oficialde ética dirigido al código ético que dirige el comportamiento ético y moral del empleado porel profesional y que sin éste el empleado podría tomar decisiones antiéticas.En este sentido, Palomino y Amaya (2011) resaltaron que existen determinadosfactores contextuales e individuales (cognitivos y de personalidad), estos representan unafuerza externa de influencia sobre el individuo. Este factor subyace en la cultura y valoresorganizacionales en los que ejerza cada individuo su rol profesional. Están enfocados en los 2018. Universidad Ana G. Méndez, Recinto de CarolinaNada del contenido de ésta publicación puede ser reproducido, total o parcialmente, sin el permiso o autorización de UAGM9

aspectos internos de la organización, lo cual supone un desafío importante a nivel gerencial ypersonal para poder mantener una perspectiva moral elevada. Otro elemento son losaspectos individuales que están relacionados con el propio el dilema de la moral el cual influyeen varias etapas de la conducta ética del individuo. Palomino y Amaya (2011) resaltaron laimportancia del individuo como factor de interés para un comportamiento ético, permitemejorar la cultura organizacional y estar conscientes de nuestra responsabilidad profesionalde forma tal que mantengan un nivel de moralidad elevado.Valores ÉticosLos valores éticos le permiten al profesional de la salud actuar durante su vida laboralactiva acorde con los principios de la ética profesional o en su decir más amplio con la bioética.Como parte de estos valores podemos nombrar:1. Honestidad: Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse a tratar desuperarlas, solicitando el consejo de sus compañeros de mayor experiencia.2. Integridad: Defender sus creencias y valores, rechazando la hipocresía y la inescrupulosidad yno adoptar ni defender la filosofía de que el fin justifica los medios, echando a un lado susprincipios.3. Compromiso: Mantener sus promesas y cumplir con sus obligaciones y no justificar unincumplimiento o rehuir una responsabilidad.4. Lealtad: Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en la adversidad yrechazar las influencias indebidas y conflictos de interés. 2018. Universidad Ana G. Méndez, Recinto de CarolinaNada del contenido de ésta publicación puede ser reproducido, total o parcialmente, sin el permiso o autorización de UAGM10

5. Ecuanimidad: Ser imparcial, justo y ofrecer trato igual a los demás. Mantener su mente abierta,aceptar cambios y admitir sus errores cuando entiende que se ha equivocado.6. Dedicación: Estar dispuesto a entregarse sin condición al cumplimiento del deber para con losdemás con atención, cortesía y servicio.7. Respeto: Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el derecho a la libredeterminación.8. Responsabilidad ciudadana: Respetar, obedecer las leyes y tener conciencia social.9. Excelencia: Ser diligentes, emprendedores y estar bien preparado para ejercer su labor conresponsabilidad y eficacia.10. Ejemplo: Ser modelo de honestidad y moral ética al asumir responsabilidades y al defender laverdad ante todo.11. Conducta intachable: La confianza de otros descansan en el ejemplo de conducta moral y éticairreprochable.Desde esta perspectiva, Valverde (2005, p. 39) estableció que el trabajador de la salud debesaber que: (1) sus actos están en directa relación con la persona que atiende; (2) tales actosno le son indiferentes, para él ni para el paciente; (3) de una u otra manera, esos actos van aintervenir en el accionar del paciente, dentro de sí mismo o en su proyección hacia los demás;(4) la perspectiva que la persona tenga de la persona humana, tanto de él mismo como de losdemás que le rodean, va a incidir directamente sobre la labor que ejecuta; (5) la forma de vidaque promueva una sociedad a través de un heterodoxo concepto de la salud, puede no serfavorable para la sustentación de una actitud solidaria con las aspiraciones y metas que debenprevalecer 2018. Universidad Ana G. Méndez, Recinto de CarolinaNada del contenido de ésta publicación puede ser reproducido, total o parcialmente, sin el permiso o autorización de UAGM11

en una humanidad deseosa de ascenderá a la perfección; y (6) de la perspectiva de la vida quetenga un trabajador de la salud, va a depender el esfuerzo y el tesón que ponga en cada unade sus labores profesionales.Resumen generalLa ética debe convertirse en un proceso planificado, con plena conciencia de lo que sequiere lograr en la transformación de nuestras vidas. Debemos desarrollar al máximo el juiciopráctico y profesional para activar el pensamiento ético, reconocer qué es lo correcto de loincorrecto y contar con el compromiso personal para mantener el honor y el deber.El profesional de la salud tendrá en cuenta en su práctica los valores de honestidad, deintegridad, de compromiso, dedicación, respeto, responsabilidad ciudadana y de excelencia.No perderá de vista que la persona dependiente de sus servicios es un sujeto de derechos, unapersona que tiene una dignidad inherente y que, más allá de su aspecto y grado dedependencia, merece la máxima atención y cuidado.El cultivo de los principios y valores son esencial en la práctica del profesional de lasalud. Los principios y valores son unas cualidades del carácter, un hábito que perfecciona alprofesional y que le hace más apto para desarrollar su labor. Además del respeto a losprincipios, la excelencia profesional exige el cultivo de las virtudes como el respeto, lapaciencia, la escucha, la amabilidad, la confidencialidad y la tolerancia, entre otras.Dado que los principios y valores juegan un papel determinante en el desarrolloexcelente de la vida profesional y de las organizaciones, es indispensable y fundamental queen las instituciones, se introduzca la ética en el diseño del perfil profesional. 2018. Universidad Ana G. Méndez, Recinto de CarolinaNada del contenido de ésta publicación puede ser reproducido, total o parcialmente, sin el permiso o autorización de UAGM12

BibliografíasCarta de Derechos de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, 1952.Cortina, A. (2013). ¿Para qué sirve la ética?. Editorial: Paidós.Cortina, A. (2009). Las fronteras de la persona. Editorial: Taurus.Cortina, A. (1994). Ética de la empresa. Clave para una nueva cultura empresarial. Editorial: TrottaMadrid.Declaración Universal de los Derechos Humanos. Naciones Unidas 10 de diciembre de 1948 ensu Resolución 217 A (III).FERRELL, O.C., GRESHAM, L.G. y FRAEDRICH, J. (1989): “A synthesis of ethical decision making modelsfor marketing”, Journal of Macromarketing, Vol. 9, pp. 55-64.Disponible 42 A Synthesis of Ethical Decision Models for Marketing.Palomino y Amaya (2011). Factores determinantes del comportamiento ético/no ético del empleado:Una revisión de la literatura. Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa17(3), pp. 029-045. Disponible en 5252312601191-main.pdf? tid 3da408d2-ec7d-11e6-bf7700000aacb35f&acdnat 1486393513 793b838793cd529c8c3d64995c11c9f9.Sánchez Vázquez, A. (2003). Ética. Editorial: Crítica.Valverde (2005). Ética y salud: un enfoque ético para los trabajadores de la salud. Editorial UniversidadEstatal a Distancia: San José: Costa Rica.Enlaces Web de InterésDepartamento de Información Pública de las Naciones Unidas. Declaración Mundial de los DerechosHumanos. Recuperado de: http://www.un.org/es/documents/udhr/.López, E. (2016). Adela Cortina Ética. Recuperado la-cortina-etica/.Oficina de Ética Gubernamental de Puerto Rico. Recuperado de: http://tmp.oegpr.net/.Oficina de Ética Gubernamental de Puerto Rico. El servicio público: una perspectiva éticaprofesional. Recuperado de 013-08.pdf. 2018. Universidad Ana G. Méndez, Recinto de CarolinaNada del contenido de ésta publicación puede ser reproducido, total o parcialmente, sin el permiso o autorización de UAGM13

“ética profesional” (s/f.). En Significados.com. Disponible en: http://www.significados.com/flor-deloto/ [Consultado: octubre, 2016].Martinez, T. (2012). Principios fundamentales. Recuperado os-fundamentales.html.Galvizu y Plascencia (s.f.). Principios y valores éticos del profesional de la salud. Recuperado alores-eticos-profesional-salud.html.Fundación SAR. Guía práctica: Ética para los profesionales de la salud. Recuperado de:http://www.curso-mir.com/imagen/archivos/doc 65702 FICHERO NOTICIA 59648.pdfCONTINUE A LA PRUEBA DIAGNÓSTICA Y AL FORMULARIO DE EVALUACIÓN Y PAGO 2018. Universidad Ana G. Méndez, Recinto de CarolinaNada del contenido de ésta publicación puede ser reproducido, total o parcialmente, sin el permiso o autorización de UAGM14

ESCUELA DE ESTUDIO PROFESIONALESY EDUCACIÓN CONTINUAPRUEBA DIAGN

normativa y presenta una serie de principios y reglas de cumplimiento obligatorio comunes, reglas éticas científicas y la moral propia de cada uno. (Significados, s.f.). Principios Éticos Los principios éticos son postulados que tienen valor por sí mismos. Son axiomas morales, verdades evidentes de aplicación universal (Martinez, s.f.).