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Teoría Científica de la Administración:Frederick Winslow Taylor (1856-1915) Es conocido como el padrede la administración científica. Nació en Pennsylvania, Estados Unidos.Taylor estableció principios y normas que permiten obtener un mayorrendimiento de la mano de obra y ahorro de los materiales. Susprincipales aportaciones son: estudios de tiempos y movimientos,selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos, especialización ycapacitación.Teoría BurocráticaMax Weber (1864-1920) Fue un importante sociólogo ydestacado economista alemán.Considerado uno de losfundadores de la Sociología Moderna también conocida como lasociología económica.Sus grandes obras son, "La Ética Protestante y el Espíritu delCapitalismo" y "Economía y Sociedad".Teoría ClásicaHenri Fayol (1841-1925) De origen francés, considerado al igual queTaylor como uno de los fundadores de la administración, nació enConstantinopla y obtuvo el título de ingeniero de Minas en Francia.Publicó su obra Administración industrial y general en 1916. Identificólas principales actividades (o áreas funcionales) que, de acuerdo con sucriterio, deberían existir en cualquier organización: técnicas,comerciales, financieras, seguridad, contabilidad y gerencia.Teoría HumanísticaGeorge Elton Mayo (1880-1949) Psicólogo, fue profesor defilosofía en Australia, en 1922 emigró a Estados Unidos donderealizó investigación en la industria. Su interés primordial seenfocaba en los efectos psicológicos que podían provocar lascondiciones físicas del trabajo en relación con la productividad.1información bibliográfica encontrada en Wikipedia.org1
Teoría EstructuralistaCyril Northcote Parkinson (1909-1993) fue un historiador navalbritánico autor conocido por su sátira de las institucionesburocráticas como La ley de Parkinson y otros estudios, unacolección de estudios cortos sobre la inevitabilidad de la expansiónburocrática, afirmaba que "el trabajo se expande hasta llenar eltiempo disponible para que se termine".Laurence J. Peter (1919 - 1990) fue un pedagogo canadiense,conocido sobre todo por haber formulado el Principio de Peter, porqué las cosas van siempre mal. Esta crónica satírica sobre laincompetencia, basada en el conocimiento de distintas burocracias,explica el principio homónimo: las personas que realizan bien sutrabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hastaque alcanzan su nivel de incompetencia.Teoría SistemáticaKarl Ludwig von Bertalanffy (1901- 1972) fue un biólogo y filósofoaustríaco, reconocido fundamentalmente por su teoría de sistemas. Lastres premisas básicas son las siguientes: Los sistemas existen dentro de sistemas Los sistemas son abiertos Las funciones de un sistema dependen de su estructura.Teoría NeoclásicaPeter Ferdinand Drucker (1909 - 2005) fue consultor y profesor denegocios, austriaco, considerado el mayor filósofo de la administracióndel siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, escribió múltiples obrasreconocidas a nivel mundial sobre temas referentes a la gestión de lasorganizaciones.2
Teoría del ComportamientoDouglas McGregor (1906 - 1964) economista de estadounidense,a lo largo de su carrera trabajó como director de recursos humanosen la empresa química de Dewy et Amy, y como consultor experto enel manejo de los sindicatos negociación colectiva, mediación deconflictos sindicales, formación y gestión de la compensación.Abraham Harold Maslow (1908 - 1970) Psiquiatra y psicólogo estadounidense, impulsorde la psicología humanista, que se basa en conceptos como laautorrealización, los niveles superiores de conciencia y latrascendencia, creó la teoría de la autorrealización que lleva sunombre.Postuló que cada individuo tiene unas necesidades jerárquicas-fisiológicas, afectivas, de autorrealización- que deben quedarsatisfechas, cada nivel jerárquico domina en cada momento deconsecución, y las necesidades inferiores en la jerarquía(comida, refugio o afecto), en caso de no quedar cubiertas,impiden que el individuo exprese o desee necesidades de tipo superior.David Clarence McClelland (1917 – 1998), psicólogoestadounidense, reconocido por la teoría de las necesidades, en 1961estableció que la motivación de un individuo puede deberse a labúsqueda de satisfacción de tres necesidades dominantes: la necesidadde logro, poder y de afiliación.Teoría MatemáticaRussell L. Ackoff (1919 - 2009) fue un pionero y promotor del enfoque desistemas y la investigación de operaciones aplicada al campo de las cienciasadministrativas y, según sus propias palabras, era un solucionador deproblemas. Fue coautor de uno de los primeros libros sobre investigaciónde operaciones, sin embargo, posteriormente se convirtió en un importantecrítico de esta disciplina y orientó sus intereses al enfoque sistémico yorganizacional.3
Herbert Alexander Simon (1916 – 2001), Científico estadounidenseconocido por sus aportaciones a un amplio abanico de campos, como lapsicología, las matemáticas, la epistemología, la economía y la inteligenciaartificial. En 1978 le fue concedido el Premio Nobel de Economía por seruno de los investigadores más importantes en el terreno interdisciplinarioy porque su trabajo ha contribuido a racionalizar el proceso de toma dedecisiones.Teoría del Desarrollo OrganizacionalWarren Gamaliel Bennis (1925 - 2014) fue un académicoestadounidense, consultor de organización y autor, ampliamenteconsiderado como un pionero del campo contemporáneo de losestudios de Liderazgo. Para Bennis, liderazgo no es la actuación de unasola persona, y ciertamente no es una simple función de su carácterindividual; por eso es que analizó el rol de los líderes en el contexto desus organizaciones.Edgar Henry Schein (1928), ex profesor de la Sloan School ofManagement del MIT, ha dejado una marca notable en el campo deldesarrollo organizacional en muchas áreas, incluido el desarrolloprofesional, la consulta de procesos grupales y la culturaorganizacional.El modelo de Schein de cultura organizacional se originó en la décadade 1980 e identifica tres niveles distintos en las culturasorganizacionales: artefactos y comportamientos, valores propuestos y suposiciones .Teoría Situacional o de ContingenciasJames David Thompson (1920 - 1973) fue un sociólogo estadounidensey profesor de sociología y administración, especialmente conocido por sulibro Organizaciones en Acción, publicado en 1967, como un estudioclásico multidisciplinar del comportamiento de organizaciones complejascomo entidades.4
Paul Roger Lawrence (1922 - 2011) fue un sociólogo estadounidense,profesor de comportamiento organizacional en Harvard Business School yconsultor, conocido por su trabajo sobre diferenciación e integración enorganizaciones complejas. Es reconocido como uno de los padres de laTeoría Situacional no sólo por sus diversas obras: “Organization andEnvironment: Managing Differentiation and Integration” (1967),“Developing Organizations: Diagnosis and Action” (1969) y “Studies inOrganization Design” (1970); sino por sus investigaciones realizadas en 1972 relacionadas ala confrontación organización-ambiente a diez empresas, llegando a la conclusión que no hayuna sola manera de organizar, que las organizaciones deben adecuarse a las situacionesambientales.5
Teoría Científica de la Administración: Frederick Winslow Taylor (1856-1915) Es conocido como el padre de la administración científica. Nació en Pennsylvania, Estados Unidos. Taylor estableció principios y normas que permiten obtener un mayor rendimiento de la mano de obra y ahorro de los materiales. Sus
