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AptitudesSobresalientesriales que promuevan la motivación de los aprendizajes, el docentepuede preguntarse: ¿qué temas les interesan más?, ¿los de historia,geografía, artes, etcétera?, ¿con qué materiales trabajan mejor?, ¿enciclopedias, libros de texto, videos, programas de computación uotros?, ¿de qué otra manera se puede utilizar el material disponibleen el aula y cómo aprovecharlo mejor?Por ejemplo: textos variados, por niveles, lecturas deciencia ficción o literatura, libros de arte, etcétera; materales complementarios como enciclopedias, diccionarios,biografías, atlas, etcétera; juefos de destreza, memoria,etcétera; materiales audiovisuales como videos, películas,documentales, etcétera, y recursos informáticos como material de cómputo, programas de computación, software,cd e internet, entre otros.En este punto, cabe destacar que en aquellas situaciones en las queno se cuente con los recursos suficientes para ofrecer una diversidad demateriales, como es el caso de las escuelas que se encuentran en zonasrurales o indígenas, la creatividad que pone en acción el maestro serála clave para conseguir la diversificación de estos recursos, optimizandoy jugando con los recursos con los que se cuenta; elaborando algunosmateriales a partir de distintos recursos de bajo costo como es el casodel material de desecho o reciclaje o involucrando a los alumnos y a susfamilias en la realización o gestión de otros.5 La organización flexible del tiempo. La escuela debe facilitar los recursos para la planificación del tiempo de aprendizaje. Al planearlas actividades diarias, el maestro considera que, así como hayalumnos que requieren de más tiempo para terminar las tareas,hay otros que en un lapso más corto la terminan; también, que enocasiones puede haber actividades que requieren más tiempo delque planeó debido a que se pueden presentar circunstancias no5Para mayor información, véase Joan Agelet, Juan José Albericio, Ana María Aragüés, et al.,“La organización del aula en la escuela rural”, en Estrategias organizativas de aula. Propuestapara atender la diversidad, pp. 141-155.Capítulo VIAptitudes sobresalientes.VI.indd9 923529/11/06 03:20:08

predecibles. Por lo tanto, es conveniente que los maestros seanflexibles para facilitar de esta manera que los niños y niñas realicensus actividades de acuerdo al ritmo que requieren. Por otra parte, elhecho de que el alumno escoja el tiempo para realizar un trabajo,una experiencia o para distribuirse una tarea concreta, repercuteen su propia autonomía.6Por último, para enriquecer el ambiente de trabajo se sugiere: Propiciar un clima de trabajo agradable que invite al aprendizaje deforma lúdica y divertida, donde se respeten las ideas, pensamientos,estilos y procesos de aprendizaje de cada uno de los alumnos. Elmaestro de grupo es el principal responsable de la construcción deun ambiente de trabajo en donde los alumnos estén motivados en supropio aprendizaje, al orientar el tipo de comportamiento y actitudesque caracterizan a una buena comunidad. Por lo tanto, el maestrocomienza respetando las diferencias de sus alumnos, valorandocada una de sus habilidades y brindándoles seguridad y confianzapara que todos ellos se sientan capaces de crear y guiar sus propiosaprendizajes y participen en la construcción de tareas conjuntas.A continuación se mencionan algunas recomendaciones para propiciar un clima de trabajo favorable: Redactar reglas de comportamiento en el grupo, entre el maestro ylos alumnos, es una estrategia que resulta atractiva para todos; en elmomento en que los alumnos participan en el control de conductade su propio grupo se fortalece su sentido de responsabilidad ypertenencia al mismo. Para la creación de este tipo de reglas, elmaestro se orienta en la observación diaria y plantea preguntascomo las siguientes: ¿cómo es el comportamiento de los alumnos?,¿la participación de los alumnos se da en forma ordenada?, ¿pidenla palabra?, ¿se respetan entre sí?, ¿se escuchan unos a otros?, ¿mantienen ordenado y limpio el salón?, entre otras. El maestro guía asus alumnos en la formulación de reglas encaminadas a cambiar loscomportamientos no deseados y a crear un clima más favorable enel aula.6236Ibid., p. 144.Propuesta de intervención educativaAptitudes sobresalientes.VI.indd10 1029/11/06 03:20:09

AptitudesSobresalientesAlgunos ejemplos de reglas pueden ser: “levantar la manopara pedir la palabra”; “todas las participaciones sonimportantes, por lo tanto, no está permitido burlarse deningún compañero”; “al terminar de utilizar algún material,el alumno tiene que colocarlo en su lugar”, entre otras. De la misma manera, se pueden escribir los derechos de los alumnos cuando se crea necesario fortalecer algunos aspectos, como laseguridad y confianza de cada uno de ellos, necesaria para promoversu participación e interacción en el grupo y, por consecuencia, suaprendizaje.Por ejemplo: “todos los alumnos tienen el mismo derechoa participar, a preguntar lo que quieran, a ser tomadosen cuenta, a ser escuchados.”Al escribir en una cartulina los derechos como las reglas y pegarlaen una de las paredes del aula, donde todos los alumnos puedan verla,se está recordando que deben cumplirse.Otro aspecto importante para que los alumnos se encuentren motivados en su espacio de trabajo se refiere a: Crear una decoración atractiva en el aula. Un salón con trabajosrealizados por los alumnos puede darle más color, vida y alegríaal estudio que uno con las paredes en blanco. Cuando los trabajosde los alumnos se muestran no sólo se adorna el salón de clases,también se contribuye a que los alumnos se sientan contentos e,incluso, a que experimenten el éxito, lo cual fortalece su autoestimay los motiva a continuar aprendiendo de forma creativa. Por otraparte, también se fomenta que los alumnos contribuyan a crear supropio espacio de trabajo.Capítulo VIAptitudes sobresalientes.VI.indd11 1123729/11/06 03:20:09

Al adornar el salón y renovarlo continuamente con materiales como los trabajos de los alumnos (maquetas,dibujos, carteles, objetos en tercera dimensión, etcétera)y distintos materiales que complementan los temas quese están trabajando (mapas, monografías, pósters de reproducciones de obras de arte, etcétera) se refuerzan losaprendizajes y el interés por seguir aprendiendo.El papel que desempeña el maestro frente a su grupo es otro aspecto fundamental para crear un clima de trabajo agradable en donde sepromueven los aprendizajes: La actitud que demuestra el maestro puede promover el desarrollode habilidades de sus alumnos o frenar su proceso de aprendizaje.Un maestro que utiliza gran parte del tiempo para corregir a susalumnos (“siéntate bien”, “no hables”, “deja de hacer eso, que distraes a tus compañeros”, etcétera), “frenando” participaciones (“túya participaste mucho”, “no hay tiempo para preguntas”, etcétera),y otras actitudes con las que, lejos de motivarlos, los desanima einhibe el desarrollo de habilidades y aptitudes sobresalientes. Porlo tanto, el maestro, antes que nada, se tiene que interesar por susalumnos, estimulándolos para que demuestren sus capacidadesa través de resultados buenos y sobresalientes, respetando lapersonalidad, los valores, la creatividad y la imaginación decada uno.En el siguiente punto se continuará desarrollando el importantepapel que tiene el maestro de grupo en el proceso de enseñanza yaprendizaje. El maestro es capaz de adoptar el papel de guía y facilitador, sugiriendo y orientando, pero no forzando ni obligando a estos alumnos en su proceso de aprendizaje; no impone conclusiones ni ideasinfundadas o carentes de significado sino, por el contrario, estimulael empleo de estrategias diferentes para la solución de problemas yla implicación personal del alumno en los temas expuestos, y procurahacer una retroalimentación positiva cuando el trabajo individual238Propuesta de intervención educativaAptitudes sobresalientes.VI.indd12 1229/11/06 03:20:10

AptitudesSobresalientesllegue a buen término, contribuyendo a que las tareas posterioresdel alumno sean mejores.7El apoyo que el maestro de grupo y/o el maestro de educaciónespecial otorgan al alumno para realizar una tarea toma la forma deorientaciones o sugerencias graduadas en los niveles de ayuda que cadaalumno requiere (andamiaje); el apoyo es proporcional a la necesidad delalumno, es decir, cuanto más necesita es mayor y cuanto más preparadose encuentra, menor, graduando, también, la retirada del apoyo hasta queel alumno sea capaz de realizar la tarea por sí mismo.8Propiciar una metodología que favorezca el trabajo cooperativo, elintercambio de ideas y las relaciones afectivas y sociales en el aula esotra de las tareas que fomenta el maestro de grupo. Cuando el maestrodistribuye trabajos y responsabilidades específicas, tomando en cuenta lascaracterísticas y las habilidades de cada uno de sus alumnos, organizandogrupos heterogéneos, se enriquece el trabajo de todo el grupo, ya quecada alumno pone en práctica sus propias habilidades para contribuir auna tarea que busca conseguir resultados comunes.Por ejemplo, para presentar en la asamblea de la escuelala biografía de Benito Juárez, en la conmemoración desu natalicio, los alumnos de 5º se distrubuyen el trabajode la siguiente manera: unos dibujan las ilustraciones,otros redactan el texto con la información que deseanpresentar y otros de encargan se la exposición del trabajoen la asamblea.En este sentido, el trabajo cooperativo implica una aproximaciónintegradora entre las habilidades sociales objetivas y los contenidoseducativos.9789Idem.Felipe Segovia Olmo y Jesús Beltrán Llera, El aula inteligente, pp. 182-200.Idem.Capítulo VIAptitudes sobresalientes.VI.indd13 1323929/11/06 03:20:11

2. La organización del trabajo docenteElproceso de enseñanza, centrado en la atención educativa de losalumnos con necesidades educativas especiales asociadas con aptitudessobresalientes debe diseñarse y estructurarse sobre la base de seiselementos básicos:10 a) objetivos del proceso; b) contenidos de la enseñanza; c) métodos productivos de enseñanza; d) naturaleza de las tareasdocentes; e) naturaleza de la bibliografía y el material didáctico y f) sistemade evaluación y autoevaluación del aprendizaje.En seguida se aborda brevemente cada uno de estos elementos:a) Objetivos del procesoResulta muy importante que los alumnos se involucren de manera personal en sus propios procesos de aprendizaje. La manera activa con laque aborden sus procesos de apropiación de conocimientos, hábitos yhabilidades, deviene una condición esencial para que desarrollen y optimicen la utilización de sus recursos en metas que les son propias y, aúnmás, desarrollen intereses cognoscitivos sólidos.Para desarrollar intereses cada vez más sólidos, para plantearseproyectos o descubrir problemas y resolverlos, los alumnos deben estarinvolucrados, en algún grado, en la materia, es decir, que ésta tenga unsentido personal.Aunque tradicionalmente se reconoce que los procesos de enseñanzay aprendizaje son un proceso bilateral con dos polos bien definidos(maestro-alumno), de hecho, todo lo relativo a la formulación y manejode los objetivos –elemento esencial en la dirección del proceso– quedaen manos de uno de los dos polos: el maestro, que es “el que sabe”,quien determina y presenta los objetivos que tendrá que alcanzar “el queno sabe” (el alumno). Con esta práctica, el alumno se convierte en unelemento pasivo del proceso desde su inicio, pues se le dan los objetivosya definidos, que él pasivamente asumirá (si es que los conoce y asumeen alguna medida) y que, paradójicamente, tendrá que alcanzar.10Según Betancourt, Mitjàns y Solís-Cámara, Pensar y crear: educar para el cambio, pp. 175208; Betancourt y Valadez, Atmósferas creativas. Juega, piensa y crea, pp. 11 y 36.240Propuesta de intervención educativaAptitudes sobresalientes.VI.indd14 1429/11/06 03:20:11

AptitudesSobresalientesPor lo anterior, se sugiere tomar en cuenta tres aspectos esenciales: La forma en que se presenten y trabajen los objetivos con los alumnosdebe ser tal que se logre, en la mayor medida posible, su implicacióncon los mismos. No es posible formar personas creativas a partirde posturas pasivas y despersonalizadas. Lo principal es que, desdela primera clase, se estructure un trabajo que contribuya a que elalumno vaya identificando sus posibilidades y, ante esto, asuma unpapel activo en su propio proceso de aprendizaje.Si bien no todo, al menos los objetivos más generales y fundamentales de la asignatura han de ser “construidos” por el grupo, a través delcompromiso y las iniciativas individuales; en esto, el aprendizaje cooperativo, al cual nos referiremos más adelante, será muy útil. Los objetivos no tienen que ser exactamente los mismos para todoslos alumnos. En las experiencias cotidianas de los maestros se puedeconstatar que algunos alumnos con aptitudes sobresalientes quisieranprofundizar en unos aspectos más que en otros; hacer cosas que noestán previstas, pero es posible realizar (por su nivel de conocimientos); plantear la realización de actividades para las que se cree noestán preparados. Se puede canalizar esta diversidad de intereses através de planteamientos de objetivos individualizados.Por ejemplo, el grupo puede estar trabajando el objetivo“los alumnos localizarán los números naturales entre dosnúmeros dados” y el alumno con aptitudes sobresalientestrabajar en “el alumno localizará los números naturales ydecimales entre dos números dados”. Los objetivos asumidos por los alumnos con aptitudes sobresalientesconstituyen una guía real de su proceso de aprendizaje y se trabajande acuerdo con su especificidad a lo largo del curso. El trabajo individualizado en torno a ellos es lo que permitirá la valoración parcialy final del proceso de adquisición de conocimientos. Al asumir losobjetivos por parte de los alumnos se pretende que adopten un papelmás activo sobre su propio proceso de aprendizaje y, trabajen deuna manera más sistemática en torno a las metas y proyectos quesuponen los objetivos de su aprendizaje.Capítulo VIAptitudes sobresalientes.VI.indd15 1524129/11/06 03:20:12

Éstos no constituyen un elemento realmente asumido si no tienen unpoder movilizador real en el proceso de apropiación del conocimiento.Los objetivos asumidos, al menos en algún grado, deben ser los elementosclaves que orienten, en sus límites más generales, el proceso de aprendizajey es en relación con éstos que los alumnos y maestros podrán evaluarsus alcances. Por ejemplo, un alumno que desconoce cuáles son suscapacidades, cuál es el procedimiento que por lo regular emplea para lasolución de problemas o cuáles son las técnicas que le permiten accedermás fácilmente al aprendizaje y que, además, no tiene claridad acercade la orientación que tiene que seguir su trabajo y su aprendizaje, es unalumno que difícilmente podrá tomar el control de su propio proceso deaprendizaje y, en consecuencia, el alcance de las metas trazadas requerirámás tiempo y será más complejo.Un buen manejo de los objetivos desde el principio y a lo largo detodo el curso puede contribuir a desarrollar o fortalecer en el alumno conaptitudes sobresalientes y en sus compañeros sus intereses, independencia, capacidad de tomar decisiones y capacidad de plantearse proyectosy trabajar en la consecución de éstos.b) Contenidos de la enseñanzaEl aprendizaje en el aula tiene un orden que permite trabajar de manerasimultánea los diferentes contenidos, por lo tanto, la secuencia de aprendizaje ha de ser flexible y acercarse a los principios psicopedagógicosque beneficien a los alumnos. De esta manera, el alumno asume la construcción de su aprendizaje de manera individual o colectiva, y relacionay organiza el conocimiento para la adquisición de nuevos aprendizajes,hasta apropiarse de estructuras cognoscitivas cada vez más complejas que,según Zabala, se organizan de la siguiente manera:11 Los contenidos conceptuales se refieren a aquella competenciarelacionada con el conocimiento de datos, conceptos o principios.Es un aprendizaje que no puede considerarse acabado, pues existela posibilidad de ampliar o profundizar los conocimientos, de hacerlos cada vez más significativos. Para la adquisición de este tipo11242Antoni Vidiella Zabala, La práctica educativa. Cómo enseñar, pp. 35-47.Propuesta de intervención educativaAptitudes sobresalientes.VI.indd16 1629/11/06 03:20:12

AptitudesSobresalientesde contenido se requiere de la comprensión y la implementación deactividades complejas, experienciales, que generen procesos de elaboración y construcción personal de conceptos, como relación entre losmismos, que proporcionen significatividad y funcionalidad. Los contenidos procedimentales se refieren al conjunto de accionesordenadas y finalizadas, dirigidas a la consecución de un objetivo;contemplan las reglas, las técnicas, los métodos, las destrezas ohabilidades, las estrategias y los procedimientos, entre otros. Parala identificación de los aspectos anteriores es necesario situar cadacontenido procedimental en tres ejes o parámetros: a) la línea continua motriz/cognitivo, b) el número de acciones que intervieneny c) el grado de predeterminación del orden de las secuencias.Implica la realización de las acciones, la ejercitación múltiple, lareflexión sobre la misma actividad y su aplicación en contextosdiferenciales. Los contenidos actitudinales engloban una serie de contenidos quees posible agrupar en valores, actitudes, habilidades y normas. Lascaracterísticas diferenciales del aprendizaje de los contenidos actitudinales están relacionadas con la importancia que posee cada unode los componentes cognoscitivos, afectivos o conductuales quecontiene cada uno de ellos.Para lograr el desarrollo progresivo de las niñas y niños con aptitudes sobresalientes existen dos cuestiones esenciales que deben tenerse en cuenta respecto a los contenidos de enseñanza: no pretenderenseñarlo todo y brindarle a los alumnos opciones reales, facilitándolesalternativas que puedan contribuir al desarrollo de interses, a la capacidad de analizar, fundamentar y decidir; ya que en muchas ocasiones laplaneación de actividades escolares es tan extensa que resulta sumamentedifícil de cubrir y, por lo tanto, no queda tiempo para que los alumnosdesarrollen proyectos que no sean “los obligatorios”.La solución de este problema es compleja, pero es posible si secambian muchas de las expectativas del maestro acerca de la enseñanza:más que trasmitir un cúmulo de conocim

nos con necesidades educativas especiales asociadas con aptitudes sobresalientes. Desarrollar estrategias de trabajo que vinculen las habilidades com-prometidas en cada una de las aptitudes sobresalientes con los pro-cedimientos empleados en las diferentes asignaturas, de tal manera que se favorezca la potenciación de dichas aptitudes.