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EXECUTIVE MASTEREN COMPENSACIONESY BENEFICIOS12 MESES ONLINE FLIPPED CLASSROOM

EXECUTIVE MASTER EN COMPENSACIONES Y BENEFICIOSEl Master para profesionalesque trabajan y quieren estara la vanguardiaDedicación semanal de 8 horasen modalidad semiflexible.Estructura modular para avanzara tu propio ritmo.Basado en la práctica empresarial globalcon enfoque en latinoamérica.Dictado por profesores expertos queson directivos de empresas líderes.Plataforma educativa de últimageneración.Eventos y networking nacionale internacional.2

EXECUTIVE MASTER EN COMPENSACIONES Y BENEFICIOSOBJETIVOSDiseñar e implementarestrategias deCompensaciones yBeneficios considerandola oferta y demandacrítica, los modelosorganizacionales “líquidos”y los últimos avancestecnológicos.Entender la nuevarealidad del profesionalde Compensaciones yBeneficios para ser unagente de cambio que seanticipe y contribuya aoperar en entornos VUCA,dinámicos y digitales.Dirigir y gestionar áreasde Compensaciones yBeneficios basándose enmodelos de competitividadsalarial, gestión deldesempeño y propuesta devalor.3

EXECUTIVE MASTER EN COMPENSACIONES Y BENEFICIOSEL MODELO T SHAPEEl concepto de Profesionales T-Shape fue concebido por Tim Brown así como tambiénpor Mc.Kenzie, en los años ochentas, adquiere especial relevancia en el contexto dedigitalización actual en las organizaciones.El modelo describe a profesionales que a partir de una o dos áreas de especialidad (“I”)han desarrollado una amplitud de conocimientos y habilidades que le proporcionan laflexibilidad de poder trabajar y colaborar en equipos multidisciplinarios.TransformaciónDigitaldel NegocioPeopleAnalyticsRH como socioEstratégicoGestiónde laCompensaciónTotal& EmployeeValueProposition4English for HRProfessionalsAgilidadOrganizacional

EXECUTIVE MASTER EN COMPENSACIONES Y BENEFICIOSESTRUCTURA CURRICULAREl Master cuenta con una estructura modular que te permite avanzaren tu desarrollo de carrera a tu propio ritmo, interés y necesidadprofesional.El Master cuenta con los siguientes Dominios:Dominio I.Gestión Estratégicade la Compensación TotalDominio II.Gestión de la propuestade Valor al EmpleadoDominio IV.Recursos Humanos comoSocio EstratégicoDominio III.Gestión de la CompensaciónVariable para EjecutivosDominio V.Transformación Digitaldel NegocioDominio VI.Inglés de RHDominio VII.People AnalyticsDominio VIII.Agilidad Organizacional5

EXECUTIVE MASTER EN COMPENSACIONES Y BENEFICIOSCertificaciónDigital SkillsLatam Business School es una escuela de negocios orientada en el upskilling y reskillingde talentos para lograr resultados efectivos dentro del panorama amplio que ofrece laeconomía digital. El sello distintivo de nuestros graduados es el entendimiento de estanueva economía, contando con las habilidades críticas para desenvolverse en ella.Tu programa inicia con el Dominio Digital Skills, el cual consta de 4 semanas, dondeconfluyen los alumnos de todos los programas que dan inicio en esta convocatoria.Onboarding LatamBusiness SchoolLearnabilityGestión de RelacionesInterpersonalesy Comunicaciónen entornos híbridosde trabajoTransformacióndigitalPensamiento críticoy creativoFechas de inicioLos participantes del EMCB (EXECUTIVE MASTER ENCOMPENSACIONES Y BENEFICIOS) pueden iniciar todos losmeses, contando con un itinerario de aprendizaje propio.6

EXECUTIVE MASTER EN COMPENSACIONES Y BENEFICIOSPERFIL DEL EGRESADODE LBSLos egresados de Latam Business Schoolcumplen con un perfil adherido a lasexigencias del mundo digital y económicoactual. Son agentes de cambio, conenfoques innovadores y un profundoconocimiento de la economía digital.Cuentan con habilidades de pensamientocrítico y creativo, y se encuentran listospara trabajar en ambientes multiculturales,fuera de su zona de confort y con sólidosfundamentos teóricos de vanguardia paraoptimizar las prácticas globales.7

EXECUTIVE MASTER EN COMPENSACIONES Y BENEFICIOSEXPERIENCIADE APRENDIZAJEEl programa de formación se compone de módulos semanales.Cada semana, un tema nuevo, en tres fases de aprendizaje:FASE1FASE2FASE3Autoformación(3 a 4 horas semanales)Práctica Grupal(2 sesiones semanales de 2 horas c/u)Proyecto Integrador(1 hora semanal).Durante 7 días, 24/7, tendrá acceso a loscontenidos conceptuales de cada tema.Plataforma de contenidosVideos explicativos con los profesoresMateriales descargablesExámenes de ejercitaciónGrabación de las clases presencialesAcceso mobile disponible mediante app(IOS y Android)8

EXECUTIVE MASTER EN COMPENSACIONES Y BENEFICIOSLas sesiones en vivo se realizan de:Baja California 15:00 a 17:00 hsMéxico y Centroamérica 17:00 a 19:00 hsChile, Perú y Colombia 19:00 a 21:00 hsArgentina (invierno) 19:00 a 21:00 hsArgentina (verano) 20:00 a 22:00 hs9

EXECUTIVE MASTER EN COMPENSACIONES Y BENEFICIOSMASTERS EJECUTIVOSDE LATAM BUSINESSSCHOOLLos Master Ejecutivos de LatamBusiness School no cuentan con validezoficial de organismos administrativos dela Educación porque están orientados asatisfacer las demandas de un mercadolaboral en constante evolución yactualización.Los Masters Ejecutivos de LatamBusiness School se diseñan y desarrollanteniendo en cuenta las prácticasempresariales internacionales másavanzadas de organizaciones líderes.10

EXECUTIVE MASTER EN COMPENSACIONES Y BENEFICIOSGRADUACIÓNPara aprobar el Executive Master deberá contar con un mínimo de80% de asistencia* y presentar un proyecto integrador en cualquierade las siguientes opciones:Proyecto deInvestigaciónProyectode Negocio(*) En caso de no poder completar el programa,podrá finalizarlo dentro de un plazo de 18 mesesdesde el inicio de la cursada.11

EXECUTIVE MASTER EN COMPENSACIONES Y BENEFICIOSDIRECTORADirectora Académica de Latam Business School;Directora de la Maestría en Recursos Humanos.Cuenta con más de 15 años de experiencia enproyectos de capacitación ejecutiva para empresasmultinacionales en Argentina, Chile, Perú y México;es Asesora de compañías en el diseño de solucioneseficaces en materia de desarrollo organizacionaly cuenta con experiencia en proyectos en GestiónEstratégica de RRHH y Gestión del cambio.Teresita SerranoDirectora AcadémicaCuenta con la Certificación como Profesional Globalen Recursos Humanos (SHRM –HRCI), y comoProfesional Senior de RH, y una Maestría en DirecciónEstratégica de Capital Humano en la UniversidadAnáhuac del Sur (México). Master en Dirección deInstituciones Educativas por la Universidad Austral(Argentina). Es Licenciada en Psicología por laUniversidad del Salvador (Argentina). Participóde Programas Ejecutivos de Penn State (US) y enKingston University (UK).12

EXECUTIVE MASTER EN COMPENSACIONES Y BENEFICIOSPROFESORESJuan Pablo López FaourHR Head - Talent Sr ManagerProfesional de HR con 15 años de trayectoria en compañíasmultinacionales, de servicios e industriales. Experienciaregional y local ejerciendo roles de: People Manager, TalentManager y HRBP, trabajando fuertemente para el logrode los objetivos de negocios a partir de liderar equipos eimplementar y gestionar políticas y programas de HR. Fuertebackground en armado y desarrollo de equipos. Clara visión einvolucramiento en las áreas de negocio.Arturo Arteaga MagallónTotal Rewards Director AmericasProfesional con más de 25 años de experiencia en Finanzas,Administración de Empresas y Recursos Humanos. Haenriquecido su educación académica con programasespecíficos en Desarrollo de Habilidades en Negocios,Liderazgo y Coaching. Además, es Líder Certificado-Coachpor PLP-México, Programa de Capacitación de Liderazgo parala Gestión del Cambio. Programa de Alta Dirección - IPADE.Mastered in Business - ITAM.Salvador SeguraGlobal HR Digital/Cognitive Strategist and BusinessArchitectLíder en Transformación empresarial con amplia experienciaen el diseño e implementación de soluciones de colaboraciónsocial y agilidad en toda la empresa, infundiendo inteligenciadigital, automatización y artificial en el proceso de RRHH paramejorar la productividad, el compromiso y la experiencia delos empleados. Ha dirigido equipos que utilizan un enfoque deDesign Thinking y metodologías Agile.13

EXECUTIVE MASTER EN COMPENSACIONES Y BENEFICIOSGlubertti CarrascoDirector de Compensación y Diseño OrganizacionalProfesional apasionado de Recursos Humanos con másde 26 años de experiencia en empresas de consumo yfinancieras, en donde ha desempeñando diversos rolesespecializándose en compensaciones, beneficios y diseñoorganizacional.Actualmente busca dinamizar la información, datos yvariables que se presentan durante el ciclo de un negocioy así impactar de forma sustentable y positiva la cultura,los proyectos y retos de las organizaciones. Autor del libro“Guía de Compensación Variable” y escritor de temas derecursos humanos en redes sociales.Jorge Luis GonzálezCompensation, Organizational Design Team LeaderProfesor de Recursos Humanos en programas de Posgradoen diversas instituciones educativas. Especialista con unatrayectoria profesional en el área de compensaciones demás de 15 años, en diversas compañías como Liverpool,Grupo Reforma e Industrias Peñoles. Actualmente es Director de Compensaciones del Puerto de Liverpool.David BordsonGlobal Divisional Total RewardsEjecutivo global especialista en Compensaciones y Beneficios, ha desarrollado una carrera profesional de más de18 años asumiendo roles y retos de alta complejidad enel sector manufacturero. Profesor académico en diversasinstituciones educativas tanto a nivel de grado como deposgrado. Actualmente se desempeña como Director Global de Total Rewards de Jabil.14

EXECUTIVE MASTER EN COMPENSACIONES Y BENEFICIOSAlberto Mondelli VargasHR Consulting Business LeaderMás de 20 años de experiencia en gestión de empresasy consultoría en RRHH. Actualmente líder de Negocio yConsultor de Capital Humano, Beneficios y M&A en Latinoamérica. Especialista en Gestión empresarial, Gestiónfinanciera, Gestión de relaciones con clientes clave, en eldesarrollo de cultura de ventas, estrategias comerciales,mejora de operaciones y experiencia en equipos líderes entoda América Latina y desarrollo de talento.Fernando MondragónCompensation and Organizational DevelopmentSr. ManagerProfesor Certificado por WorldatWork (Asociación Globalde Compensaciones y Beneficios). y cuenta con unatrayectoria de más de 25 años en Recursos Humanos,habiendo ocupado la dirección de Compensaciones yBeneficios en HSBC, BBVA, Pfizer, Cadbury y actualmenteen KUO. Y ha sido consultor en la materia en HayGroup.Manuel Barragán MuñozDirector de Transformación, Innovación del NegocioCuenta con más de 30 años de experiencia en Tecnologíasde la Información, Consultoría y Servicios Financieros encompañías internacionales como IBM, Marsh & McLennan,HSBC, Santander, Reuters y BBVA a nivel Latino América.Ha tenido posiciones de Consultor, Asesor, Director de CambioEstratégico y Transformación, Director de Administración,COO, CTO, CIO y Dirección General.15