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Organizacióny Direcciónde Personasesan.edu.peAcreditada por:MODALIDA DSEMIPRESENCIALMAE S TRÍ AS E S PE CIA LIZ A DA SMA E ST RÍA E N
NºESAN, presente en elRANKING MÁSPRESTIGIOSODEL MUNDO1EN PERÚRANKING 2022MAESTRÍAACREDITADApor la AACSBThe Association to Advance Collegiate Schools of Business o más conocidapor sus siglas AACSB, es el principal y más prestigioso sello de excelenciaque distingue la calidad educativa de las Escuelas de Negocios a nivelinternacional y cuyo reconocimiento representa el más alto logro para lasEscuelas de Negocios en todo el mundo.La Maestría en Organización y Dirección de Personas estáacreditada por la AACSB, por tanto, la calidad de nuestra mallacurricular y plana docente están garantizadas.
Maestría enOrganización y Dirección de PersonasPALABRAS DE LADIRECTORATE INVITAMOS A ASUMIR ESTE RETOTópicos como la gestión de la salud, manejode emociones, de normativas laborales,trabajo remoto, trabajo hibrido, la gestiónde desempeño y el manejo de la cultura adistancia, entre otros; hacen necesario quelos profesionales en gestión de personas,estén preparados con conocimientos sólidossobre todo con herramientas de análisis ytecnológicas, tengan habilidades blandas,solucionen problemas y manejen el cambio.Nuestra Maestría en Organización y Direcciónde Personas, es un programa especializadoque pone énfasis precisamente en el rolestratégico que tienen las personas en laorganización y quienes las dirigen. La mallacurricular tiene un enfoque que va de lolocal-regional a lo global y está estructuradaen cuatro ejes de intervención integral:Dirección de Empresa, Desarrollo Individual,Gestión Humana y Desarrollo y TransformaciónOrganizacional, teniendo en cuenta a la éticay los avances tecnológicos como temastransversales en estos ejes.QUE IMPULSARÁ TUDESARROLLO PROFESIONAL.Contamos con un calificado ComitéConsultivo Global, conformado por ejecutivosperuanos y extranjeros, provenientes deexitosas empresas reconocidas por susbuenas prácticas en la gestión de personas,así como con una prestigiosa plana docentenacional e internacional, que tienen ademásdel conocimiento académico, la experienciaen gerencia de talento humano.”En esta época de profundos cambiossociales, tecnológicos y alta incertidumbre,se ha evidenciado, como nunca antes,la importancia de una adecuada gestiónde personas para la sostenibilidad de lasorganizaciones.Lo invitamos a participar en laMaestría en Organización y Dirección dePersonas de ESAN, ser parte de la red deejecutivos de excelencia formados enla escuela de negocios líder en el Perúdesde hace más de 58 años.”KETY JAUREGUIDIRECTORA DE LA MAESTRÍA03
Maestría enOrganización y Dirección de PersonasNUESTRAMISIÓN“Organizacióny Direcciónde Personasorganizacionesreferentesparaalcanzar la excelencia en sugestión y contribuir al desarrollo delconocimiento.“MA E S T RÍA E NFormar líderes globalesemprendedores con sentidoético y responsabilidadsocial, en asociación con04
Maestría enOrganización y Dirección de Personas1DE LA MAESTRÍALa sostenibilidad de las organizaciones se soporta enla capacidad de sus colaboradores, por ello, nuestroprograma incorpora el desarrollo de la persona comoun pilar fundamental. Además de los cursos queLOS 4PILARESFORMACIÓN ENFOCADA EN EL DESARROLLO DE LAPERSONAcomprende la malla curricular, en el eje temático“desarrollo individual”, nuestros participantesfortalecen sus habilidades directivas clavesa través del programa “Critical Skills for HRExecutives” y de talleres de crecimientopersonal.2TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN PARA LASOSTENIBILIDAD EMPRESARIALEl programa incorpora temas de vanguardiaen gestión de personas y futuro del trabajo, enlínea con los retos que nos propone el nuevo entornoempresarial y el desarrollo sostenible, donde lasorganizaciones requieren cada vez mayor agilidad,apertura e integración multidisciplinaria basados entecnología.05
Maestría enOrganización y Dirección de Personas34ENFOQUE INTEGRADORNuestra propuesta académica integra el enfoqueglobal e internacional al contexto nacional, la cual serefleja en los cursos internacionales dictadosa lo largo de todo el programa y que están acargo de profesores invitados de prestigiosasuniversidades extranjeras de Latinoamérica,USA y Europa.MAEST RÍA ENOrganizacióny Direcciónde PersonasCERTIFICACIÓN MÚLTIPLELos participantes obtienen el grado demaestro en “Organización y Dirección dePersonas” otorgado por la Universidad ESANy un certificado de especialización.MO DA LIDA DSEMIPRESENCIAL06
Maestría enOrganización y Dirección de PersonasSOCIOS EUROPEOSDE PRIMERNIVELNuestros convenios académicos con Escuelasde Negocio acreditadas internacionalmenteofrecen a los participantes la oportunidad departicipar en cursos de primer nivel y obtenercertificaciones internacionales.COMPONENTEINTERNACIONAL07
Maestría enOrganización y Dirección de PersonasVIAJE DE ESTUDIOSEl Grupo ESC Clermont es una Grande Ecole (CGE) degestión y gestión a escala humana, dirigida a estudiantes,ejecutivos y gerentes que deseen adquirir, desarrollary actualizar las habilidades y la cultura útiles para lacreación de valor sostenible en la sociedad.Como parte del programa, los participantesrealizan un stage académico en Carlos III,España o en ESC Clermont, Francia, donderecibirán sesiones de clases magistrales,conferencias, talleres y visitas empresariales,los cuales complementan y enriquecenlos conocimientos adquiridos durante eldesarrollo de la maestría.Fuertemente comprometido con una política de aperturay cooperación con las comunidades metropolitanas,regionales, nacionales e internacionales, está en elDOBLE TÍTULOcorazón de un ecosistema vivo e innovador (empresas,INTERNACIONALescuelas, universidades, incubadoras, redes), al servicioLos participantes que logren obtener el Gradode Maestro en Organización y Dirección dePersonas de ESAN pueden obtener tambiénel: Máster Especializado en Gestión dede sus educandos y su empleabilidad.RRHH e Innovación.La misión de la UC3M es contribuir a la mejora de la sociedadEste título propio ofrecido por ESC Clermonten Francia, requiere que los ad que se ofrece en conjunto condicha institución y la presentación de unatesis.con una docencia de calidad y una investigación avanzadade acuerdo con exigentes criterios internacionales. Launiversidad aspira a la excelencia en todas sus actividades,con el objetivo de convertirse en una de las mejoresuniversidades europeas. La Universidad Carlos III deMadrid (UC3M) ocupa lugares destacados en 11de los 31 campos académicos en los que ha sidoevaluada en el QS World University Rankings bySubject 2019.CURSOS INTENSIVOSINTERNACIONALESEl enfoque internacional está presente alo largo de toda la malla de estudios; es asíque se programan diversos cursos a cargode profesores extranjeros invitados, quieneslaboran en prestigiosas universidades deUSA, Europa y Latinoamérica.08
Maestría enOrganización y Dirección de PersonasTodos los años ESAN organiza el InternationalWeek en enero y julio. Esta actividad promuevela exposición de los participantes a un ambienteglobal y presenta las últimas prácticas de manejogerencial en el mundo.Se propone, así mismo, incentivar la interacción entrelos más de 1,000 alumnos de los diversos programasde posgrado de ESAN con los participantes deuniversidades del extranjero, expandiendo su red decontactos y su visión de un mundo globalizado.Los alumnos de la Maestría en Organización yDirección de Personas participan de esta semanaintensiva para realizar uno de sus cursos de especialidad.Cada curso se compone de exposiciones magistrales,desarrollo de casos, material de lectura, trabajosindividuales y grupales, así como la correspondienteevaluación. 50Cursos dictados porprofesores internacionales,por edición. 1500Participantes de lasdiferentes maestrías.Participación de alumnosextranjeros.Profesores dereconocidas escuelasde negocios de nivelmundial.2 veces al año, enenero y julio. Semanaintensiva.09
Maestría enOrganización y Dirección de PersonasCONSEJOCONSULTIVOEl programa cuenta con la asesoría de unselecto consejo consultivo conformado pordestacados ejecutivos de empresas europeasKETY JÁUREGUIDirectora de la MaestríaCARLOS ROJAS TRUEDirector de APERHU Asociación Peruana de RR HH.BLANCA GÓMEZ GONZALESChief Talent Office – NTT,Madrid, EspañaALEJANDRO ARANGOLOPEZVicepresidente de TalentoHumano en Ecopetrol S.A Colombialatinoamericanas y peruanas, provenientes dediversos sectores y reconocidas por sus buenasprácticas en la gestión de recursos humanos.Este comité se encarga de evaluar lamalla curricular de acuerdo a las nuevastendencias en la dirección y organizaciónde personas, y las exigencias que lasempresas actualmente solicitan a susprofesionales.10
Maestría enOrganización y Dirección de Personas¿CÓMO OBTENER EL GRADOACADÉMICO?El participante debe:12CULMINARSATISFACTORIAMENTE LOS 4PERIODOS ACADÉMICOSDESARROLLAR EL STAGEINTERNACIONAL DE ESTUDIOS,SEGÚN LA ESPECIALIDADELEGIDA3PRESENTARAPROPIADAMENTELA TESIS O TRABAJODE INVESTIGACIÓNAdemás, cumplir con todos los requisitos que establece el reglamento general de maestrías y la ley universitaria.GRADOS Y CERTIFICACIONES2 OPCIONES DE ESPECIALIDAD*MÁSTER**OPCIÓN 1Diploma de Máster EspecializadoDirección de Personas, título aGestión Disruptiva en Recursos Humanosen Gestión de RRHH e Innovación.nombre de la nación otorgado por(ESAN) / Certificado Gestión de personas enla Universidad ESAN.un entorno disruptivo (Universidad Carlos III).GRADOMaestroenOrganizaciónyOPCIÓN 2GestiónGlobaldeRecursosHumanos(ESAN) / Certificado Gestion des RessourcesHumaines avec une aproche européenneHASTA6CERTIFICACIONESOPCIONALES(ESC Clermont).* Las especialidades son optativas. Para completar la malla académica el participante debe completar una de las especialidades.** Este título propio otorgado por ESC Clermont es opcional y requiere de una inversión adicional, también implica que los participantes realicen además de los cursos de la especialidadde Gestión Estrategia de RRHH, un grupo de 6 cursos que complementan el máster y la presentación de una tesis. El acceso al máster con ESC Clermont requiere un grupo de 15 personasque elijan esta opción.11
Maestría enOrganización y Dirección de PersonasESTRUCTURA DE LAMAESTRÍAEl programa desarrolla 4 ejestemáticos, fundamentales para la1GESTIÓN HUMANAConocimiento de fundamentos, enfoquesy metodologías para la articulación eintegración de los procesos de recursoshumanos.DIRECCIÓN HUMANA2Conocimiento del entorno global de lasorganizaciones y la dinámica internade las áreas funcionales para generarestrategiasderecursoshumanosintegrales que contribuyan al logro deobjetivos.3DESARROLLO Y TRANSFORMACIÓNORGANIZACIONAL4DESARROLLO INDIVIDUALformación de ejecutivos líderes quegeneren valor en sus organizacionesdesdelaperspectivadel capitalhumano.Principios y herramientas para gestionarel cambio en las organizaciones.MODA LIDA DSEMIPRESENCIALDesarrollo de competencias personales einterpersonales para liderar equipos.12
Maestría enOrganización y Dirección de PersonasESTRUCTURACURRICULARPERIODO 1PERIODO 2PERIODO 3PERIODO 4Fundamentos deestadísticaEntorno y economía laboralGestión de proyectos yRRHHGerencia estratégicaContabilidad gerencial yde costosAdministración y diseñoorganizacionalÉtica, responsabilidadsocial y desarrollosostenibleGestión del talentohumanoMO DAL IDADSEMIPRESENCIALRelaciones laborales en laempresaComportamientoorganizacionalGerencia financieraGestión decompensacionesGestión de lacomunicaciónorganizacionalInnovación, design thinkingy desarrollo organizacionalInteligencia emocionalSeminario de investigación IIndicadores empresarialesy de recursos humanosHR Technology y DataAnalyticsCursos de especialidad (6)Seminario deinvestigación IIGestión de seguridad,higiene y medicina en eltrabajoCambio y transformaciónorganizacionalCultura organizacional einterculturalidadLiderazgo: Modelos yteoríasNegociación y manejo deconflictos laborales13
Maestría enOrganización y Dirección de PersonasESPECIALIDADES DE LAMAESTRÍAEl programa ofrece diversas opciones deespecialización (el participante puede elegirentre una de ellas), siendo obligatorio realizaralguna para obtener el grado de Maestro.Estos se cursan en el cuarto periodo.La apertura de la especialidad queda a elección de la promoción y se requiere unmínimo de 15 alumnos para cualquiera de ellas.2OPCIONESDE ESPECIALIDAD*MO DA L IDA DSEMIPRESENCIAL* El participante tiene la opción de obtener una segunda especialidad, una vezacabada la maestría. Esto conlleva una inversión adicional.14
Maestría enOrganización y Dirección de PersonasESPECIALIDADESGESTIÓN DISRUPTIVA EN RECURSOSHUMANOSGESTIÓN GLOBAL DE RECURSOSHUMANOSCursosCursosAnálitica de personas e Inteligencia artificial2OPCIONESDE ESPECIALIDADEntornos laborales transformadoresAgile HRTendencias en captación y retención de talento*Transformación digital organizacional*Habilidades en un entorno VUCA*Los cursos “Tendencias en captación y retención de talento”y “Transformación digital organizacional” serán dictados por laUniversidad Carlos III (Madrid).Manager dans la complexité et Iincertitude(Gestionar en la complejidad e incertidumbre)*Transitions professionnelles et analyse depractiques (Transiciones profesionales y análisisde prácticas)*Ingénierie de la formation, développement descompétences et Management de la diversité(Ingeniería de la formación, desarrollo de lascompetencias y gestión de la diversidad)*Stratégie, prospective et mutations du travail(Estrategia, prospectiva y mutaciones del trabajo)*International Human Resource ManagementCross-Cultural Management*Los cursos serán dictados en castellano o traducidossimultáneamente y los impartirá ESC Clermont. El certificado queotorgará Gestion des Ressources Humaines avec une approcheeuropéenne y son parte de la opción de Doble título.15
Maestría enOrganización y Dirección de PersonasPROGRAMACRITICALSKILLS FOR HREXECUTIVESEl programa de desarrollo de destrezas gerencialestiene como objetivo contribuir al desarrollo de lasdestrezas fundamentales en los participantes comoTALLERES DECRECIMIENTOPERSONALtrabajo en equipo, comunicación y liderazgo, con mirasa alcanzar un mejor desempeño profesional y contribuirAsimismo, se desarrollan talleres de crecimientoa su crecimiento.personal que tienen como objetivo fortalecerel perfil de ejecutivo de nuestros participantes,El programa consta de tres fases: itoreo y cierre. Este programa comprendedesempeño de sus actuales roles y para potenciardiversas dinámicas y el uso de herramientas, en laun crecimiento sostenido de carrera. Entre algunosque el participante podrá descubrir en sí mismo lastalleres que se realizan tenemos a:oportunidades de fortalecimiento de las competenciasǷǷEtiqueta para ejecutivostrabajadas por el programa.ǷǷInteligencia social y carreraǷǷMarca personalEste programa es opcional y requiere de una inversión adicional. Al ser parte de este programatodos los participantes, obtendrán un certificado emitido por ESAN.ǷǷHuella digital16
Maestría enOrganización y Dirección de PersonasPLANA DOCENTEDE RECONOCIDATRAYECTORA*ARMANDO BORDA REYESJESSICA ALZAMORA niversidadenBusinessAdministrationdeFlorida International University, EE.UU.SeMBA. Con mención en Finanzas dedocenteESAN. Administrador de Empresas deprofesión.comoPhDLUIS FELIPE CALDERÓNplaneamientola Universidad de Lima. Director delestratégico, marketing y metodologíasInternational MBA de ESAN, Encargado deágiles. Ha desarrollado asesorías dela oficina de relaciones internacionales ydiagnóstico empresarial, modelos deprofesor auxiliar en ESAN. Miembro activonegocio, planes de negocio y planesde la Academy of International Businessestratégicosy(AIB). Actualmente se desempeña comoempresas locales e internacionales dedocente en temas de gerencia estratégicadiversos rubros.y emprendimiento.paraemprendedoresLYDIA ARBAIZAOFELIA BROWNRecursos Humanos de Graña y Montero.Ph.D, Dirección de Empresas, UniversidadCarlos III de Madrid, España. Magíster enInvestigación Aplicada a la Administración,ESAN. Magíster en Administración deNegocios (MBA), ESAN. Licenciada enCiencias de la Educación, UniversidadFemenina del Sagrado Corazón. Ex gerentede Administración y Recursos HumanosFONAFE. Profesora a tiempo parcial deActualmente es directora de ProgramasESAN Graduate School of Business.Ph.D en Economía con mención en TeoríaOrganizacional de la Universidad WHU Koblenz, Otto Beisheim Graduate Schoolof Management, Alemania. MBA porUniversidad ESAN. Ingeniero Industrial,Universidad de Lima. Ex directora delFondo Mi Vivienda. Ex subgerente deDiplôme d Etudes Approfondies, DEA,en Sciences de Gestion, Université deNice Sophia-Antipolis, France. Master ofScience in Information Management, TheManagement School, Lancaster University,UK. Master of Arts in Management Learning,The Management School, LancasterUniversity, UK. PADE en Gerencia deServicios de Salud, ESAN. Magísteren Administración, ESAN. Psicólogo,Universidad Nacional Mayor de San Marcos.Ha sido jefe del área de Administracióny Recursos Humanos. Actualmente esprofesor asociado de ESAN GraduateSchool of Business.Institucionales y profesora principal deESAN Graduate School of Business.17
Maestría enOrganización y Dirección de PersonasCARLOS CORNEJOKETY JÁUREGUIOSWALDO MORALESMagíster en Derecho del Trabajo ySeguridad Social por la PontificiaUniversidad Católica del Perú. Abogadopor la Pontificia UniversidadCatólicadel Perú. Ha sido abogado asociado delEstudio Muñiz, Ramírez, Pérez – Taiman& Olaya. y abogado asociado del EstudioRubio, Leguía y Normand Asociados.Actualmente es abogado del EstudioCornejo & Santivañez. Profesor a tiempoparcial de ESAN Graduate School ofBusiness.Post Doctoral, Universidad de Victoria,Canadá. PhD en Management, IESE,España. Maestría en Administración dela Información, ITESM, México. IngenieraIndustrial, UNI. Ha sido miembro deDirectorio del Banco de Materiales,profesora de planta de ITESM, México,Directora de Investigación de ESAN, Jefade área de Administración y Directoradel Doctorado de ESAN. Actualmentees profesor principal de ESAN GraduateSchool of Business. Directora de laMaestría de Organización y Dirección dePersonas y profesora invitada ESPAEESPOL de Ecuador y de la Universidad deExternado, Colombia.Ph.D en Estudios Internacionales, GraduateSchool of Asia Pacific Studies, Universidadde Waseda, Japón. MBA por la universidadESAN. Maestría en Economía y Regulaciónde los Servicios Públicos, Universidad deBarcelona, España. Estudios de Maestríaen Derecho Empresarial, Universidad deLima. Abogado, Universidad de Lima. Hasido director de Educación a Distancia.Actualmente es profesor asociado deESAN Graduate School of Business.CÉSAR FUENTESPh.D en Economía por la Universidadde Pittsburgh, USA. Economista, PUCP.Ha sido asesor y gerente central deDesarrollo de la Contraloría General dela República. Presidente de Directoriode SAFI ,Perú. Directivo del OSIPTEL,consultor del Ministerio de Economía yFinanzas, economista senior del GrupoWEFA Wharton Econometric ForecastingAssociates y analista del sector externodel BCRP. Actualmente es director dela Maestría en Gestión Pública. Profesorprincipal de ESAN Graduate School ofBusiness.ENRIQUE LOUFFATPh.D y MSc en Administración en laUniversidad de Sao Paulo, Brasil. Posgradoen Gestión de Recursos Humanos,Pontificia Universidad Católica del Perú.Administrador, Universidad San Martín dePorres. Ha sido investigador visitante enEGADE/ITESM, sede Monterrey, Méxicoy del Instituto de Pesquisas Energéticas yNucleares con sede en Sao Paulo, Brasil.Actualmente es jefe del área académicade Administración. Profesor asociado deESAN Graduate School of Business.MARÍA ROSA MORÁNMBA, ESAN. Especializada en comerciointernacional. Abogada de la PontificiaUniversidad Católica del Perú. Ha sidojefa de la Mesa de Fortalecimiento deCapacidades Comerciales y miembrodel equipo negociador peruano enla negociación del Tratado de LibreComercio con EE.UU. Actualmente esprofesora a tiempo parcial de ESANGraduate School of Business.18
Maestría enOrganización y Dirección de PersonasEDDY MORRIS ABARCACÉSAR PUNTRIANOANA REÁTEGUIPh.D. en Tecnologías de la Información ysu Aplicación en Gestión, Arquitectura yGeofísica, de La Salle-Universidad RamónLlull, Master Universitario en Gestión deTIC y Master en Gestión de Tecnologíasde Información de La Salle – e es Director del MBA y lasMaestrías en Dirección de Tecnologíasde Información y de Project Managementde ESAN. Es consultor internacional deempresas y organismos internacionalescomo BID, ONU, CAF, OIT, AgenciaEspañola de Cooperación Internacional(AECI) y OVTA- APEC.Magister en Derecho del Trabajo yla Seguridad Social. Abogado de laPontificia Universidad Católica del Perú.Socio senior del área laboral del EstudioMuñiz. Miembro de la Sociedad Peruanade Derecho del Trabajo y de la SeguridadSocial. Docente universitario. Autor deartículos sobre temas de su especialidad.Ph.D en Ciencias Administrativas, ESADE.MBA, Universidad ESAN. Estudios depostgrado en Comercio Internacionalde la Universidad Val de Marne, París.Economista de la Universidad de Lima. Hasido directora ejecutiva Adjunta, directorade Proyectos y directora de Promociónde Inversiones de PROINVERSION.Especialista en Finanzas en el FondoMIVIVIENDA y presidente del Directorio deElectro Oriente. Actualmente es directoradel Programa de Dirección Gerencial yprofesora asociada de ESAN GraduateSchool of Business.JUAN CARLOS PALOMINOMáster en Ergonomía Laboral por laUniversidad Científica del Sur. Másteren Sistema de Gestión de Calidad yPrevención de Riesgos Laborales por laEscuela Europea de Negocios. Diplomaen Calificación y Evaluación de Invalidez yDiscapacidad por la Universidad Científicadel Sur. Médico cirujano y médicoespecialista en Medicina Ocupacional yMedio Ambiente, Universidad PeruanaCayetano Heredia. Profesor a tiempoparcial de ESAN Graduate School ofBusiness.LUIS RAMOSPh.D en Ciencias Administrativas ESADE.MBA por ESAN. Estudios de postgradoen Gerencia y Proyectos de Inversión,Universidad Nacional Mayor de SanMarcos y de la Universidad d Nacional de San Agustín. Hasido presidente ejecutivo del Directoriodel Banco de Materiales. Presidente deDirectorio de SERPOST. Actualmentees profesor afiliado de ESAN GraduateSchool of Business.JOSÉ SALAZARMaestría en Comunicaciones, Universidadde Missouri. Comunicador social de laUniversidad Nacional Mayor de SanMarcos. Ha sido gerente adjunto deAsuntos Corporativos de Compañía MineraAntamina S.A, gerente de �a Minera Milpo y VotorantimMetais Cajamarquilla. Actualmente esgerente de Comunicaciones, Marketingy Responsabilidad Social de Lamsac yprofesor a tiempo parcial de ESAN.19
Maestría enOrganización y Dirección de PersonasMARTIN VERGARARICARDO ALIAGAExecutive MBA del IESE Business School.Máster en RRHH del Centro de EstudiosGarrigues. Experiencia en consultoría yen empresas multinacionales en España,además prestando servicios en diversospaíses. Especializado en temas decompensación y beneficios y relacioneslabores. Actualmente es consultor en KornFerry Hay Group.Profesor a tiempo parcialde ESAN Graduate School of Business.Actual CEO del laboratorio farmacéuticoPharmaris Perú. Desarrollo de funcionesdirectivas, gerenciales y de consultoríaorganizacional en diversas entidades delsector público y privado. Ha diseñado eimplementado programas de formacióna empresas multinacionales, así comoa instituciones del Estado. Ph. D. enAdministración con mención en DirecciónEstratégica por la Universidad San Ignaciode Loyola. MBA por la Universidad SanIgnacio de Loyola - California StateUniversity Fullerton.CESAR NEVESMBA por ESAN. Maestría en Administraciónde Tecnologías de Información delInstituto Tecnológico y de EstudiosSuperiores de Monterrey - ITESM.Economista por la Universidad de Lima.Gerente general de CN Soluciones SAC.Director de la Maestría en Gerencia deServicios de Salud de ESAN. Director yconsultor independiente de empresas.RICHARD MOARRIMBA, ESAN. Título Profesional deIngeniero Industrial, Universidad deLima. Ha sido consultor en importantesempresas tales como Quanam, BDOConsulting, M-Enterprisses entre otras.MARITA CHANGMANUEL ACEVEDOPhD (c) en Ciencias Económicas yComerciales en la Johannes KeplerUniversitât. Posgrado en Finanzas en DukeUniversity. MBA, Universidad del Pacífico.Contador Público, Universidad de Santiagode Chile, Administrador de EmpresasUniversidad Católica de Valparaíso deChile. Gerente de Consultoría de PriceWaterhouse y Deloitte Haskins and Sellsy Gerente de Consultoría en Arthur Youngy Deloitte and Touche. También ha sidoGerente Financiero de DHL InternacionalSRL. Actualmente es director gerente delEstudio Pacífico Consultores de Empresasy de LabDealers sossectoreseconómicos. Consultora de organismosmultinacionales como el Banco Mundialy GIZ. Magister en Finanzas y DerechoCorporativo por ESAN con menciónen Tributación Empresarial. Egresadade la Maestría en Estadística en laUNMSM, posgrado de FinanciaciónenInfraestructuradelTransporteen la Fundación CEDDET/España yespecialización en Finanzas y DerechoEuropeo en la Universidad Carlos III deEspaña.20
Maestría enOrganización y Dirección de PersonasPLANA DOCENTEINTERNACIONAL*LUIGI STIRPEVIRGINIA LASIOJUAN PUCHEUPh.DinBusinessManagement,Universidad Carlos III de Madrid,Spain. Master in Human ResourceManagement, Universidad Carlos IIIde Madrid, Spain. Bachelor’s Degree inSociology with Economics, SapienzaUniversity of Rome, Italy. Bachelor ofArts (Hons) in Sociology with SocialPolicy, University of Hertfordshire, UK.Es jefe de estudios del Master in HumanResources Management, UniversidadCarlos III de Madrid y profesor titularde Organización de Empresas delDepartamento de Economía de laEmpresa, Universidad Carlos III deMadrid. Profesor visitante de ESANGraduate School of nizacionalpor Tulane University.Magíster enAdministración de Empresas por laESPAE-ESPOL. Ingeniera Mecánica porla ESPOL- Guayaquil, Ecuador. Es TeamLeader del Global ntrepreneurshipMonitor. Profesora Principal ESPAEGraduate School of Management, de laEscuela Superior Politécnica del Litoral(ESPOL), Ecuador. Profesora visitante deESAN Graduate School of Business.Ph.D en Psicología por la UniversidaddeChile.MasterofBusinessAdministration por The University ofTexas – Pan American. Psicólogo porla Pontificia Universidad Católica deChile. Es Coordinador del Diploma dePsicología Organizacional- Universidadde los Andes, Profesor de Gestión dePersonas, Cambio y TransformaciónOrganizacional y Formación y Desarrollodel Capital Humano- Universidad delos Andes. Profesor visitante de ESANGraduate School of Business.FRANCOISE CONTRERASPh.DenPsicología,UniversidadAutónoma de Madrid, UAM, España.Magíster en Evaluación de la Educación,Universidad Santo Tomas, Bogotá.Directora de la Línea de investigaciónen Liderazgo y Profesora titular en laUniversidad Del Rosario. Profesoravisitante de ESAN Graduate School ofBusiness.SAMUEL MAZEspecialista en Gerencia Integral deProyectos y MBA. International AcademicProgram –Research Symposia (IAP)in collaboration with the Real ColegioComplutense at Harvard University.Cambridge, USA. Accelerated PMPExam Prep Course. IT Institute – Bogotá.Ha estado a cargo de importantesportafolios, programas y proyectos encompañías locales e internacionales.Docente en la Universidad Externadode Colombia.OTMAR VARELAPh.D en Organizational Behavior TulaneUniversity-USA; Master of InternationalBusiness Tulane University; Masterof Business Administration –MBA,ICADE–UniversidadPontificiaComillas – España; B.S. in Political andLegal Sciences, Universidad Centralde Venezuela- Caracas. AssociateProfessor of Management en Universityof Arkansas - USA. Profesor visitante deESAN Graduate School of Business.* La plana docente nacional e internacional es referencial, en caso que uno de los profesores indicados no pueda dictar en algún momento será reemplazado por otro profesional de su mismonivel y trayectoria académica. Por su extensión, no se han considerado a todos los docentes que dictan en la maestría, se les informará a los participantes el detalle por curso con el envío desus respectivos horarios.21
Maestría enOrganización y Dirección de PersonasALGUNOS DIRECTORESDE RRHH Y EJECUTIVOSINVITADOSLorena DibosGerente de Gestión y Desarrollo HumanoCencosudCarlos DominguezVicepresidente de RRHH AngloamericanGerman LoraSocio Damma Legal AdvisorsSara UribeHuman Resources Director de Red deEnergía del Perú REPÁngel Martínez ArrietaGerente de Gestión Humana de TASAGonzalo Del RíoGerente Central de RRHH Falabella Perú22
Maestría enOrganización y Dirección de PersonasPERFIL DE LAPLANADOCENTE61%MODALIDADSEMIPRESENCIALTienen gradodoctoral y hanrealizado susestudios en elExtranjero.NUESTRAPLANA DOCENTETRABAJA EN:56%Profesores.(Full Time)44%Gerentes yejecutivos de RRHH(compartensu actividadprofesional con ladocencia part time)23
Maestría enOrganización y Dirección de PersonasEXPERIENCIA ESANMIGUEL TÁVARAVANESA CAMPOSHAROLD GONZALES LÁZAROGerente de Recursos HumanosCONSORCIO CONSTRUCTORM2 LIMAGraduado MAODP/18-1Senior Consultant, Global TalentManagement STANTECGraduada MAODP/18-1Gerente de RRHHChimú AGROPECUARÍA S.A."""La experiencia vivida en los casi dos años, no solome permitió crecer a nivel profesional, sino queme permitió conocerme más y conocer a un grupode extraordinarios compañeros que hicieron quecada sesión fuera totalmente diferente. Entendíque el recurso humano, mal llamado así es sinduda la piedra angular de la organización donde elconocimiento y la experiencia s
Contabilidad gerencial y de costos Administración y diseño organizacional Ética, responsabilidad social y desarrollo sostenible Gestión del talento humano Relaciones laborales en la empresa Comportamiento organizacional Entorno y economía laboral Gerencia financiera Gestión de compensaciones Gestión de la comunicación organizacional
