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AzubimarketingIN UND NACH DER KRISE
Was wirheute nichttun werden01.Die Jugendverteufeln02.Uns über Coronabeschweren03.Uns in wissenschaftlicheTheorien vertiefen
01.Was wiruns heuteanschauen02.03.Wie wir Jugendlichebesser verstehen undbegeisternWelche Grundlagen wirbrauchen, um sie zuerreichenWelche Ideen Sie für IhrAzubimarketingumsetzen können
Ihre ImpulsgeberinWarum Sie mirzuhören sollten?Eyleen dia#Marketingpsychologie
Das Geheimnis des Erfolgsist, den Standpunkt desanderen zu verstehen.Henry Ford
Die Jugend verstehen lernenGenerationenim ÜberblickGeneration X 1965 – 1979FührungslaufbahnDigital ImmigrantsWork-Life-BalanceGeneration YGeneration Z 1980 – 1993 Fachlaufbahn &Projektarbeiten Digital Natives 1.0 Work-Life-Blending 1994 – 2010 Sicherheit, Freizeit,Kollegialität Digital Natives 2.0 Work-Life-Separation
6 Human Needs nach Tony RobbinsWas uns antreibtMenschen verändern sich primär aus 2 Gründen: Schmerz vermeiden Starke Freude erlebenWir alle haben 4 wesentliche Bedürfnisse, die wirerfüllen MÜSSEN und 2, um uns erfüllt zu fühlen.Quelle: Leaders-Mensa, 7.5.20
Jugend verstehenZielgruppeJugendDie Generation Z sehnt sich nachSicherheit, Geborgenheit und Führung.Sie wollen eigenständig arbeiten, ihreErfüllung suchen die jungen Menschenjedoch eher im Privatleben.Quelle: IfD Allensbach (2017)
Die Jugend verstehenZielgruppeJugendJugendliche wünschen sichumfangreiche Informationen bevorSie den Schritt gehen und sichproaktiv bei einem Unternehmenbewerben.Quelle: u-form Testsysteme GmbH & Co. KG (2020)
Wer den Menschen anseinen Wünschen packt,hat ihn.Martin Walser
Azubis begeistern01. Umdenken02. BegeisterungRecruiting MarketingDer demografische WandelÜberzeugen stattund ein neues Medien-Informieren. Vom Beruf.nutzungsverhalten zwingenVom Unternehmen.uns zu neuen Ansätzen.Von den Perspektiven.03. Fisch & Angler04. Time AzubiMachen Sie dem JugendlichenAchten Sie auf schnelle,ein unwiderstehliches Angebotpersönliche, unkompliziertestatt zu fordern.Bewerbung & Kommunikation.
Du kannst nie genug Ideenhaben, aber oft nicht genugEnergie, sie auszuführen.Monika Kühn-Görg
ImpulseEine guteStellenanzeige Gibt alle wichtigen Informationen zu Beruf, Betrieb,Perspektiven, Qualität der Ausbildung, Vergütung Ist für jemanden gedacht, der sich NOCH NIE mitdem Beruf beschäftigt hat Macht bereits in der ersten Zeile Lust auf den Beruf Beseitigt Ängste, Vorurteile und Irritationen Ruft zur Kontaktaufnahme m-praxistest/
ImpulseDie Streuungmachts Jobbörse der Arbeitsagentur nach wie vor Nummer1 Suchquelle Nutzen Sie kostenfreie Jobbörsen (Indeed, Kimeta,THAFF, IHK/ HWK etc.) Talenthero (von meinestadt.de) als im-praxistest/
ImpulseSichtbar werden66,0 %53,0 %64,2 %28,6 %Internet-Werbung (z. B.Social MediaMessen undWerbung in öffentlichenJobbörsen, n und anHaltestellen26,0 %Plakatwerbung21,5 %21,9 %TV WerbungWerbeanzeige in Zeitung11,9 %Radio-Werbung& ZeitschriftenQuelle: u-form Testsysteme GmbH & Co. KG (2020)
RahmenbedingungenZielgruppeJugendQuelle: /
ImpulseVideo Content King Jugendlicher verbringt 2,5 h am Tag aufYouTube Nutzen Sie die Bequemlichkeit zu IhremVorteil
ImpulseWeitere Ideen Sponsoringaktivierung & Events Schülerwerkstätten/ Schulkooperationen Praktika Azubimessen & digitale Alternativen Eltern begeistern
Wenn alles zu viel wird,hilft manchmal nur Hilfe.
Mein GeschenkAzubimarketingCheckGratis, aber nicht umsonst!- Kurzanalyse- Quick-Tipps zur OptimierungE-Mail Adresse im Chat sendenoder per Mail aninfo@intent-brands.de
6 Human Needs nach Tony Robbins Menschen verändern sich primär aus 2 Gründen: Schmerz vermeiden Starke Freude erleben Wir alle haben 4 wesentliche Bedürfnisse, die wir erfüllen MÜSSEN und 2, um uns erfüllt zu fühlen. Quelle: Leaders-Mensa, 7.5.20. Zielgruppe Jugend Jugend verstehen Die Generation Z sehntsichnach Sicherheit, Geborgenheitund Führung. Sie wolleneigenständig .
