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PLAN DE BIENESTAR SOCIALPágina 1

INTRODUCCIONEl Bienestar Social de los empleados deberá entenderse ante todo como la búsquedade calidad de vida en general, en correspondencia de su dignidad humana, la cualarmoniza con el aporte del bienestar social de los colaboradores hacia las personas conquienes interactúa.La calidad de vida laboral es solo uno de los aspectos del conjunto de efectos positivosque el trabajo bien diseñado refleja tanto en la organización como en cada uno de losmiembros que están a su servicio.Toda empresa tiene la responsabilidad de velar por sus recursos, en especial por eltalento humano que es el activo más importante que posee una organización y sumanejo correcto será la clave para el éxito; pero tal éxito dependerá de la manera comose implementen las políticas y los procedimientos en el manejo de personal, de talmodo que puedan contribuir al logro de los objetivos y planes corporativos; además deque propiciará una adecuada cultura, se podrán fomentar valores y se creará un buenclima organizacional. Una buena gerencia de recursos humanos favorece la integraciónal conseguir que todos los miembros de la organización participen y trabajen unidos enla consecución de un propósito común.Acorde con los anteriores planteamientos nuestro Plan de Bienestar Social buscaresponder a las necesidades y expectativas de todos nuestros colaboradores y estáorientado a mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado,al mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; igualmente promoverá elaumento de los niveles de satisfacción, eficacia y efectividad, así como el sentido depertenencia del colaborador con nuestra entidad.Página 2

1. JUSTIFICACIONEl bienestar del ser humano se basa en buscar el equilibrio en todas sus dimensiones,toda persona debe mantener una buena y estrecha relación con su entorno familiar,social y laboral para elevar los niveles de eficacia, eficiencia, efectividad, compromiso ypertenencia con su labor diaria.La política de bienestar social en una entidad debe estar encaminada a dar respuesta alas necesidades de la institución como apoyo al cumplimiento de la misión y la visión dela entidad, pero también, dar respuesta al empleado dentro del contexto laboral,familiar y social, propiciando un buen ambiente de trabajo y motivación para que asumalos retos de cambio organizacional, laboral, político y cultural haciendo partícipe alcolaborador en la implementación de los planes y programas de la organización.De acuerdo a lo anterior nuestro propósito con el Plan de Bienestar Social esproveer a todos nuestros colaboradores las herramientas necesarias para adquirir,practicar y promover un estilo de vida física y mental saludable, que contribuya alequilibrio individual y social dentro y fuera de la empresa.Nuestra empresa consciente de la necesidad de que el personal labore en un ambienteagradable, de respeto mutuo, motivados y con voluntad de servicio, ha diseñado eimplementado el plan de bienestar a cargo de nuestro Departamento de GestiónHumana.2. OBJETIVOS GENERALESPropiciar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida de loscolaboradores de la compañía y su desempeño laboral, generando espacios deconocimiento, esparcimiento e integración familiar, a través de proyectos y/oprogramas que fomenten el desarrollo integral del trabajador.OBJETIVOS ESPECIFICOS Mejorar el nivel de satisfacción de los empleados para lograr un ambiente laboralpositivo. Prevenir y detectar a tiempo las afecciones y hábitos no saludables, desarrollarestilos de vida saludables, mejorar la calidad de vida de las personas.Página 3

Promoción y la prevención, a la construcción de un mejor nivel educativo,recreativo, habitacional y de salud de los empleados y de su grupo familiar.3. ALCANCELos beneficiarios del presente plan serán todos los empleados de la compañía.4. COMPONENTES QUE COMPRENDE4.1 COMPONENTE O ÁREA DE PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALESDentro de este componente se busca atender las necesidades de protección, ocio,identidad y aprendizaje del colaborador y su familia, para mejorar sus niveles desalud, vivienda, recreación, deporte y cultura. Para el desarrollo de este componenteadicional a las actividades de protección en salud por parte de las EPS y de lasrecreativas y educativas por parte de las cajas de compensación familiar, por lascuales también velaremos, la empresa ha diseñado y suscrito varios conveniosmediante los cuales amplia la gama de alternativas de servicio social con másfacilidad de acceso. Es así como para lograr nuestro objetivo de bienestar, contamoscon convenios con entidades como Seguros de Vida del Estado, Cooserpark,Recordar, estos tres primeros a nivel nacional y el Colegio Capacitación 2000 y laFundación Instituto Superior de Carreras Técnicas – Insutec en la ciudad de Bogotá.Objetivos del Componente Protección y Servicios Sociales Mantener la salud física, mental y social de los funcionarios de la compañía. Realizar procesos que propicien la autonomía, participación, creatividad, sentidode pertenencia y satisfacción. Buscar generar convenios con entidades con el fin de facilitar el ahorro, accedera seguros de vida, realización de préstamos con una cooperativa. Apoyar y motivar a los colaboradores en su ingreso a programas educativosformales que permitan afianzar su cargo y ascender en la compañía.4.1.1 Área SocialCon la realización de las actividades de tipo social, se pretende rescatar la historia,valores y creencias tanto a nivel individual como colectivo, ya que se comparte unmismo entorno, pero se interactúa con personas de diversas formas de pensar,sentir y ver el mundo que les rodea; es la oportunidad para establecer diferentesniveles de participación, y lograr integración, confianza y afianzamiento de lasrelaciones interpersonales en la entidad.Página 4

En Representaciones E Inversiones Elite Ltda., se conmemora fechas especiales,que tengan reconocimiento a la labor de los colaboradores, promoviendo laintegración y el sano esparcimiento.Actividades Celebración de fechas especiales: día de la secretaria y aniversario de la entidad. Celebración de la novena navideña con la participación de todos los empleadosde la entidad.4.1.2 Área de Seguridad Social IntegralLa seguridad social integral es el conjunto de Instituciones, normas yprocedimientos, de que dispone el trabajador y la Comunidad para gozar de unacalidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programasque el Estado y la Sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integralde las contingencias.ActividadesNuestros empleados puedenacceder a los servicios preventivos con lasEntidades Promotoras de Salud (EPS), Administradoras de Fondos dePensiones, Administradoras de Riesgos laborales y con lasCajas deCompensación Familiar como Colsubsidio o cajas donde estemos afiliados anivel nacional para la adquisición de vivienda o actividades de recreación y debeneficiarse de los convenios con que cuenta la empresa con:4.1.2.1. SEGURO DE VIDA Y COMPLEMENTARIOS DE SEGUROS DELESTADO.El seguro Ampara a los asegurados durante la vigencia del contrato, porcualquier causa y cuando estos sufran alguna lesión orgánica o perturbaciónfuncional permanente o temporal causada por un acontecimiento imprevisto,repentino violento y externo, que no haya sido provocado deliberadamente por elasegurado. Para vincularse debe manifestar su voluntad escrita a nuestrodepartamento de Gestión humana para que le sea remitida la autorización dedescuento correspondiente y posteriormente le será remitido el certificado deafiliación.Página 5

DESCRIPCION DEAM PAR O SA. MUERTE POR CUALQUIER CAUSAB. INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTEC. INDEMNIZACION ADICIONAL Y BENEFICIO POR DESMEMBRACIOND. ENFERMEDADES GRAVESE. CANASTA FAMILIAR MENSUAL POR 12 MESESG. RENTA DIARIA POR HOSPITALIZACIONA. MUERTE POR CUALQUIER CAUSA:Se paga el valor asegurado a los beneficiarios designados pro fallecimiento delasegurado por cualquier causa.B. INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE:Si como consecuencia de una lesión o enfermedad el asegurado llegue a quedarincapacitado total y permanentemente impidiéndole realizar su ocupación deacuerdo con su actividad, profesión, educación o experiencia.C. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL Y BENEFICIOS POR DESMEMBRACIÓNComo beneficio adicional si el asegurado fallece como consecuencia de unaccidente, se otorgará a los beneficiarios una indemnización adicional, siempreque la muerte o la perdida se produzca dentro de los trescientos sesenta y cincodías (365) comunes siguientes a la fecha del accidente.D. ENFERMEDADES GRAVES:En caso de que el asegurado se le diagnostique durante la vigencia de estacobertura enfermedades tales como: INSUFICIENCIA RENAL CRÓNICA ACCIDENTE CEREBROVASCULAR INFARTO al MIOCARDIOPágina 6

CANCER ESCLEROSIS MULTIPLE AFECTACIÓN DE LAS ARTERIAS CORONARIAS QUE REQUIERA CIRUGÍADE REVASCULARIZACION CARDIACA (BY-PASS) TRANSPLANTE DE ÓRGANOS VITALESE. CANASTA FAMILIAR MENSUAL:Además del valor que se indemnizará por el amparo de vida, se pagará a losbeneficiarios en forma mensual y hasta por doce (12) meses la cantidaddeterminada en el certificado individual. Opera en caso de muerte del AseguradoPrincipal o su Cónyuge.G. RENTA DIARIA POR HOSPITALIZACION:Se reconoce la suma contratada cuando por enfermedad o accidente elasegurado es hospitalizado, sin exceder de noventa (90) días continuos odiscontinuos contados a partir de la fecha de la primera hospitalización por unmismo evento.Bajo éste amparo, se paga una suma diaria de renta por cada día dehospitalización. También se cubren las complicaciones del embarazo el partonormal o quirúrgico siempre y cuando el embarazo haya iniciado después de diez(10) meses de entrar en vigencia el seguro y hasta por 30 días.Doble Indemnización por Cuidados Intensivos:Dos veces la suma pactada en la cobertura de renta diaria por hospitalización,durante su permanencia sin exceder de ocho (8) días calendarioDEFINICIÓN DE HOSPITALIZACIÓN.Para efectos de este anexo se define como hospitalización a la permanencia enun hospital o clínica como paciente interno estando el asegurado bajo el cuidadoy atención de un medico por más de veinticuatro (24) horasEDADES MINIMAS DE INGRESOS:12 años para hombres y 14 para mujeres.EDADES MAXIMAS DE INGRESO:Página 7

Vida70 añosIncapacidad Total y Permanente64 añosIndemnización adicional y desmembración64 añosEnfermedades graves54 añosRenta diaria por hospitalización64 añosRenta mensual para gastos del hogar64 añosEDADES MAXIMAS DE PERMANENCIA:VidaIndefinidaIncapacidad Total y Permanente65 añosIndemnización adicional y desmembración65 añosEnfermedades graves54 añosRenta diaria por hospitalización65 añosRenta mensual para gastos del hogar65 añosPágina 8

CUADRO DE COBERTURAS Y ASEGURADOVALORASEGURADOVALORASEGURADOVida 5.000.000 8.000.000 10.000.000 15.000.000 20.000.000 Incapacidad Total yPermanente 5.000.000 8.000.000 10.000.000 15.000.000 20.000.000 Indemnización adicional pormuerte accidental 5.000.000 8.000.000 10.000.000 15.000.000 20.000.000 Enfermedades Graves 2.500.000 4.000.000 5.000.000 7.500.000 10.000.000 50.000 80.000 100.000 150.000 200.000 15.000 20.000 25.000 30.000 41.000 51.000 77.000 102.000 Canasta Familiar Mensual por12 MesesRenta Diaria porHospitalizaciónPrima anual por persona 10.000 26.000 Página 9