Transcription
2
3
4
5
6
1. Comunicarlineamientos.1.1 Revisar los lineamientos emitidos en elaño previo a la DNC1.2 Publica los lineamientos decapacitación en la página del TecNM1.3 Comunica a los RH-CT por correoelectrónico que ya están vigentes loslineamientos de capacitación2. Elaborar DNC2.1 Detecta necesidades de capacitaciónen sistema automatizado (DNC) al personaldirectivo, del SPC y de asistencia y apoyo ala Educación del CT2.2 Analiza los resultados de la DNC2.3Elabora Programa Anual deCapacitación en el formato requerido.3.1 Revisa el programa anual decapacitación propuesto por elDepartamento de Recursos Humanos.3.2 Autoriza el programa anual decapacitación propuesto por elDepartamento de Recursos Humanos.3.3Envía al área de Formación yactualización del Capital Humano de laDirección de Personal del TecNM.3. Autorizar PAC4. Consolidacióndel PAC5. Selección deInstructor(a)4.1 Valida el PAC autorizado por cada CT4.2 Consolida los PACs de todo el TecNM.4.3 Comunica por correo electrónico lasfechas de seguimiento a los PAC de la DP5.1 Evalúa a los(as) instructores(as) posiblesa impartir la capacitación programada5.2 Selecciona a los(as) instructores(as) conbase a los recursos con que se cuentey/o en base a currículo5.3 Requisita el formato Criterios deselección de Instructor(a)Dirección de PersonalDPÁrea de RecursosHumanos del Centrode TrabajoRH-CTDirección del CTDPRH-CT7
6. Planeación dela capacitación6.1 Entrega el material de apoyo:manuales, formatos de carta descriptiva yplan de sesión de la capacitación6.2 Recibe la lista de asistencia pararegistro de las y los participantes de lacapacitación6.3 Entrega la información requerida para elregistro de la capacitaciónInstructor(a)7. Solicitud deregistro decapacitación7.1 Enviar a registrocursos@gmail.com lasolicitud para registrar las acciones decapacitación dentro o fuera del PAC y delpresupuesto para personal directivo y deapoyo8.1 Verifica la solicitud de registro decapacitación para generar la clave deregistroRH-CT8. Clave del curso9.1 El/la Coordinador(a) del curso supervisael desarrollo del mismo9.2 La Dirección General del CT comisionaal personal que participará en el curso10. Impartición de 11.1 Imparte curso conforme plan de sesióncurso9. Lista deasistencia ycomisiones11.1 Al finalizar el curso el/la Coordinador(a)de curso aplica la Encuesta de opiniónal personal participante11.2 El/la Coordinador(a) del curso envía elconcentrado de la encuesta deopinión al área de capacitación ydesarrollo de personal de la Direcciónde Personal11.3 El/la Coordinador(a) del curso elaboraconstancias y reúne evidenciasDe acuerdo a las listas de asistencia12. Validación de 12.1aloscursos y constancias recibidasconstancias.verifica los datos. Si son correctos sefolia cada constancia, se sella y firmapor el Director de Personal12.2En caso contrario se regresan alcentro de trabajo para corregir lasobservaciones hechas11. Evidencias13. Entrega deconstancias13.1 Entrega constancia de participación alas/los participantes quienes firman larelación de constanciasFormación yactualización delCapital HumanoRH-CTInstructor(a)RH-CTFormación yactualización delCapital HumanoRH-CT8
14. Generareportes15. SeguimientoTrimestral13.2 Anexa copia de las constancias departicipación al expediente del/laparticipante.14.1 La/el Instructor(a) elabora su reportefinal del curso impartido y lo envía alárea de Formación y actualización delCapital Humano14.2 Formación y actualización del CapitalHumano de la Dirección de Personalenvía a la/el Instructor(a)sus resultadosde la encuesta de opinión15.1 Formación y actualización del CapitalHumano solicita a los CT avancetrimestral de su PAC15.2 Los CT concentran la retroalimentaciónentre el/la jefe(a) inmediato(a) y elcolaborador participante del curso alos tres meses de su impartición paraenviarlos al área de Formación yactualización del Capital Humano.Instructor(a)Formación yactualización delCapital HumanoRH-CTFormación yactualización delCapital Humano9
Lineamientos decapacitaciónPAC1 añoRecursos HumanosM00-SC-DP-020-R01Lista deAsistencia.1 añoRecursos HumanosM00-SC-DP-020-R07Cédula deInscripción1 añoRecursos HumanosM00-SC-DP-020-R06Constancia deParticipaciónEncuesta deopiniónCriterios paraseleccionarInstructor(a)Solicitud deregistro decapacitaciónEvaluación delseguimiento conel/la Jefe(a)inmediato(a)Carta descriptiva1 añoRecursos HumanosM00-SC-DP-020-R051 añoRecursos HumanosM00-SC-DP-020-R081 añoRecursos HumanosM00-SC-DP-020-R031 añoRecursos HumanosM00-SC-DP-020-R021 añoRecursos HumanosM00-SC-DP-020-R041 añoRecursos HumanosM00-SC-DP-020-R09Plan de sesión1 añoRecursos HumanosM00-SC-DP-020-R10Reporte final1 añoRecursos HumanosM00-SC-DP-020-R1110
Estadística deencuesta deopiniónEstadística deEvaluación delseguimiento conel/la Jefe(a)inmediato(a)1 añoRecursos HumanosM00-SC-DP-020-R121 añoRecursos HumanosM00-SC-DP-020-R1311
12
13
14
15
16
17
directivo, del SPC y de asistencia y apoyo a la Educación del CT 2.2 Analiza los resultados de la DNC 2.3Elabora Programa Anual de Capacitación en el formato requerido. Área de Recursos Humanos del Centro de Trabajo RH-CT 3. Autorizar PAC 3.1 Revisa el programa anual de capacitación propuesto por el Departamento de Recursos Humanos.
