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PROCESO CAS N 022-2022CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PUNOBASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DESERVICIOS(NECESIDADES TRANSITORIAS)A continuación, se presentan los lineamientos generales que se aplican a los Concursos Públicosde Méritos para integrar al Poder Judicial del personal más idóneo, el/la cual prestará sus serviciosbajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), a plazo determinado yen la modalidad de necesidad transitoria.I. II.BASE LEGALLey N 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionalescomo experiencia laboral.Ley N 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022.Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial delDecreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativade Servicios.Decreto Supremo N 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto LegislativoN 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y susmodificatorias.Resolución de Presidencia Ejecutiva N 312-2017-SERVIR/PEResolución de Presidencia Ejecutiva N 313-2017-SERVIR/PEResolución de Presidencia Ejecutiva N 330-2017-SERVIR/PEResolución de Presidencia Ejecutiva N 030-2020-SERVIR/PE, que aprueba la “Guíaoperativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por elCOVID-19”Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.Decreto Supremo N 004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.Ley 26771 y Ley 30294, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento ycontratación de personal en el sector público en caso de parentesco y/o incompatibilidadhasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio,de convivencia o unión de hecho y normas complementarias.Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.REQUISITOS GENERALESa. Ser mayor de edad.b. Están impedidos de ser contratados bajo el régimen especial de contrataciónadministrativa de servicios, aquellos/aquellas que tienen impedimento para serpostores o contratistas, expresamente previsto por las disposiciones legales yreglamentarias sobre la materia.c. Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de serviciosaquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este últimocaso, dejen de percibir esos ingresos dentro del periodo de contrataciónadministrativa de servicios. La prohibición no alcanza cuando la contraprestaciónque se percibe proviene de la actividad docente activa o por ser miembrosúnicamente de un órgano colegiado.d. No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesión,para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.e. No registrar antecedentes policiales, penales, ni judiciales.f. Cumplir con todos los requisitos señalados en el perfil de la presente convocatoria.
g. Para ser considerado/a apto/a el/la postulante no deberá incurrir en laincompatibilidad por parentesco por consanguinidad o afinidad conforme a loestablecido en la Directiva N 006-2008-CE-PJ, Normas y procedimientos para elcontrol de nepotismo y/o incompatibilidad en el Poder Judicial, aprobada medianteR.A. N 087-2008-CE-PJ de fecha 10 de abril de 2008. Asimismo, no deberápresentar incompatibilidad por convivencia o unión de hecho, conforme lo señaladoen la Ley 30364.h. Tampoco, deberá registrar inhabilitación administrativa vigente en el RegistroNacional de Sanciones contra Servidores Civiles – RNSCC.i. No haber sido condenado con sentencia firme por los delitos establecidos en la LeyNº 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sectorpúblico, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otrosdelitos.j. No haber cesado durante los últimos cinco (5) años, acogiéndose a programas derenuncia voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las institucionescomprendidas en los pliegos presupuestales de la Ley de Presupuesto del SectorPúblico.k. No encontrarse con sanción de Destitución de la Administración Pública, ni conimpedimento para contratar con entidades del Sector Público.l. No encontrarse patrocinando procesos judiciales.m. No encontrarse requisitoriado/a por ninguna Dependencia Judicial.III.CONSIDERACIONES GENERALESa. El/la postulante debe revisar previamente las bases de la convocatoria para losprocesos de selección bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa deServicios, a plazo determinado y modalidad de necesidad transitoria. En esesentido, el/la postulante acepta, confirma y reconoce las condiciones del concurso,no siendo válido argumentar desconocimiento o vacíos de las reglas generales yespecíficas contenidas en estas bases.b. La inscripción a los procesos de selección en el Poder Judicial, se efectúanúnicamente por medio del Sistema de Postulación, Selección y Evaluación dePersonal (PSEP), por lo que, para ser considerado/a postulante, el/la interesado/adeberá registrarse a través del link “Oportunidad Laboral” en la página institucionaldel Poder Judicial y presentar en la fecha programada en el cronograma, losdocumentos de sustento que en su momento se le solicitará y que deberáremitir al correo institucional que figura en el cronograma de la convocatoria: c.Documento de identidad.Declaración Jurada que figura en la presente: anexo N. 01Reporte de postulación debidamente llenado y suscrito por el/la postulante.Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten lainformación registrada en el aplicativo web de postulación, debidamenteescaneadas o tomas fotográficas visibles y nítidas (en caso de que eldocumento tenga información en ambas caras, estas deberán ser incluidasen la presentación)La información que es registrada en el citado sistema tiene carácter de declaraciónjurada y el/la postulante es responsable del contenido del reporte de postulante y ladeclaración jurada, y se somete a proceso de fiscalización posterior que el PoderJudicial considere necesario. En caso se detecte que ha consignado informaciónfalsa, el Poder Judicial procederá con las acciones administrativas y/o penalescorrespondientes.d. En el caso que los documentos que se presentan como sustento de la postulaciónse encuentren en un idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar latraducción oficial o certificada de dichos documentos, conforme a lo establecido enla Ley N. 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
e. En el caso de ser licenciado de las Fuerzas Armadas o contar con certificado depersona con discapacidad, deberá declararlo al momento de su postulación y figuraren el reporte de postulación que emite el Sistema de Postulación, Selección yEvaluación de Personal – PSEP. De resultar “Apto/a” para la etapa de entrevista,el/la postulante deberá presentar el documento que lo acredite en la citada fase, locual lo hará acreedor a las bonificaciones de Ley. Este documento no podrá serentregado de forma posterior a la etapa de entrevista personal.f.Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria, esresponsabilidad del postulante realizar el seguimiento del concurso en el portal webhttps://aplicativo.pj.gob.pe/psep/g. Se considera como condición esencial del contrato la modalidad de trabajo, la cualse precisa en la convocatoria. Se definen como: IV.Trabajo presencial, implica la asistencia física del trabajador durante la jornadade trabajo.Trabajo remoto, es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con lapresencia física del trabajador en su domicilio.Trabajo en modalidades mixtas, implica la combinación de trabajo presencial ytrabajo remoto.SOBRE LA FORMACIÓN ACADÉMICAa. El grado y/o título (bachiller, título universitario, maestría, doctorado) declarado porel/la postulante, será verificado y acreditado mediante el resultado de la búsquedaque será efectuada por el Poder Judicial, en el Registro Nacional de GradosAcadémicos y Títulos Profesionales en el portal web de la SuperintendenciaNacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU).b. Solo en el caso que el grado y/o título no se visualice en la web de SUNEDU, seráresponsabilidad del postulante presentar en su debido momento, la copia del gradoy/o título declarado.c.Solo se considerarán los estudios profesionales de la lista de carreras autorizadaspor SUNEDU.d. Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con loestablecido en la Ley del Servicio Civil N.º 30057 y su Reglamento General, lostítulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por unauniversidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten deberán seránregistrados previamente ante SERVIR. Asimismo, podrán ser presentados aquellostítulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que hayan sidolegalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, apostillados o reconocidospor SUNEDU.e. En los casos donde en la formación académica se indique lo siguiente: "afines a lascarreras señaladas", se entenderá que se refiere a las carreras listadas,relacionadas a las especialidades y que pudieran tener otros nombres, además, seconsiderará como único documento de verificación el clasificador de carreras deeducación superior y técnico productivas del Instituto Nacional de Estadísticas eInformática.V.CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓNa. Todos los documentos que acrediten estudios de cursos, especialización odiplomados, deberán indicar cantidad de horas, de lo contrario, no seráconsiderado.
b. Los cursos o programas de especialización deberán acreditarse presentando copiao constancia escaneada o toma fotográfica de los estudios en la etapa depresentación de documentación.c.VI.Si es programa de Especialización o Diplomado, deben tener no menos de 90 horasde capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas sison organizados por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas(Anexo N 01-Directiva N 004-2017-SERVIR/GDSRH).SOBRE LA EXPERIENCIA LABORALa. La experiencia laboral sólo se sustenta con certificado o constancias de trabajo,resoluciones administrativas de encargatura y cese u otro documento quedemuestre fehacientemente la experiencia requerida. Cabe mencionar que para serconsiderado válido debe contener información mínima del cargo o funcióndesarrollada, fecha de inicio y fin o tiempo laborado.b. Para aquellos puestos que requieran formación técnica o universitaria completa(desde egresado), el tiempo de experiencia se contará desde el momento de egresode la formación correspondiente, por lo que, el/la postulante deberá declarar ysustentar su egreso de la formación académica correspondiente. Caso contrario secontabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académicapresentada y que califique para el puesto. Las prácticas profesionales pueden serconsideradas como experiencia laboralc.Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO, sereconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en losque se han realizado previo a la fecha de egreso de la formación.d. En concordancia con la Ley N 31396 “Ley que reconoce las prácticasPreprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica elDecreto Legislativo N 1401”, conforme los artículos 6 y 11 del Decreto legislativomencionado, las prácticas se acreditan con el convenio respectivo que suscriben elestudiante, el centro de estudios y la entidad pública o privada, en la que se desempeñan lasactividades. Por lo que, corresponde al postulante acreditar tal condición mediantedocumento emitido por el centro de estudios correspondiente.e. Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional completa, secontará toda la experiencia laboral sustentada.f.En caso el/la postulante haya laborado simultáneamente en dos o más institucionesdentro de un mismo período de tiempo, el período coincidente será contabilizadouna sola vez.g. Es responsabilidad del/la postulante remitir debidamente escaneados o en tomasfotográficas, de acuerdo con lo establecido en el cronograma, los documentos demanera legible, en donde el contenido se pueda apreciar, caso contrario estos noserán evaluados.VII.DESARROLLO DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOSTodas las fases del concurso público de méritos, mencionadas en la convocatoria, serealizan de manera virtual y tienen carácter de obligatorio y eliminatoria, salvo que enla misma convocatoria se señale lo contrario.7.1. Sobre la ConvocatoriaSe realiza por medio de las siguientes fuentes de información:
a. Portal Talento Perú de SERVIRb. Portal WEB: https://aplicativo.pj.gob.pe/psepc. Opcionalmente en otros medios de información7.2. Sobre la ConvocatoriaLa postulación se realiza por medio de la opción de la página web institucional“OPORTUNIDAD LABORAL” una vez identificado deberán seleccionarConvocatorias vigentes y registrar su postulación dentro del plazo establecido en elcronograma de la convocatoria, siendo la postulación virtual, un requisitoindispensable para ser considerado/a en el proceso de selección. Durante elproceso de postulación virtual en donde también se registrará la declaración juradade Postulación.7.3. SelecciónEl/la postulante es responsable de consignar de forma correcta todos los datos deidentificación solicitados durante todas las etapas del proceso de selección, deacuerdo con las instrucciones brindadas para la ejecución de cada etapa. De noproceder conforme a lo señalado o ceñirse a las indicaciones proporcionadas, seráeliminado/a del proceso y será considerado/a como “Error de identificación”.7.4. Verificación de Cumplimiento de Requisitos y Evaluación Curricular7.4.1.Verificación de Requisitos Mínimos (Evaluación Curricular sinpuntajes): En esta etapa se verificará la información declarada porel postulante en los siguientes requisitos: Generales (Declaración Jurada).Formación académica básica declarada (secundaria,técnica, universitaria).Conocimientos técnicos.Conocimientos de ofimática e inglés, de ser requerido.Años de experiencia general declarada de acuerdo con loexigido en perfil del puesto.Otros requisitos generales solicitados en la convocatoria.El/la postulante que cumpla con los requisitos generales mínimosrequeridos en el perfil, será considerado/a APTO/A para la siguienteetapa. El/la postulante que resulte NO APTO/A, quedaráeliminado/a del proceso.7.4.2.Evaluación Curricular con puntajes: Comprende la revisión decumplimiento de los siguientes requisitos daria,Técnica,Universitaria u otra)Formación académica especializada (maestrías, doctorados)Experiencia generalExperiencia específicaCursos y/o programas de especializaciónOtros requisitos específicos solicitados para el perfil requerido.Por otro lado, los puntajes se asignan en base a la tabla o cuadrode puntajes, señalado en la Convocatoria.El/la postulante que cumpla con todos los requisitos mínimosrequeridos en el perfil, será considerado/a APTO/A para la siguiente
etapa. El/la postulante que resulte NO APTO/A, quedaráeliminado/a del proceso.7.5. Evaluación previa a la entrevista personal:Se evaluará la presentación de la documentación requerida conforme a lo señaladoen el cronograma del proceso de selección, determinando si los/las postulantes, seencuentran aptos/as para la entrevista personal.7.6. Entrevista PersonalLa Entrevista de Personal, es realizada por la Comisión CAS Ad Hoc y tiene comoobjetivo analizar su desenvolvimiento, la experiencia, conocimiento, acciones deéxito y adecuación de cada postulante al perfil que postula. La puntuación mínimaaprobatoria es de veintiséis (26) puntos y la máxima es de sesenta y cinco (65)puntos. No es posible realizar entrevistas grupales.La entrevista de personal se llevará a cabo de manera virtual (cámara web activa yprendida, así como micrófono activo).VIII.RESULTADO FINAL Y DECLARACIÓN DE GANADORES/ASSe publicará en el portal web https://aplicativo.pj.gob.pe/psep el resultado de laponderación de cada una de las etapas evaluativas en un orden de puntuación de mayora menor. El postulante que en estricto orden de méritos hubiera obtenido la puntuaciónmás alta en el puntaje final, será considerado como GANADOR/A del Concurso Públicode Méritos. Asimismo, los criterios de prelación en caso de empates en los procesos deselección serán:a) Si se presenta un empate en los resultados finales para declaración de ganadores/asy elegibles en un concurso público de méritos, sobre la base del puntaje totalobtenido, se deberá seleccionar a la persona con discapacidad declarada ydebidamente acreditada en el proceso de selección, en cumplimiento del artículo 531del Reglamento de la Ley N 29973 “Ley General de la Personal con Discapacidad”.b) En caso de no encontrarse en el supuesto del párrafo anterior, cuando se presenteun empate entre dos o más candidatos/as, se considerará como ganador/a delconcurso al candidato/a que haya obtenido mayor puntaje en la entrevista personal.c) En caso de no encontrarse en los supuestos de los párrafos anteriores, la ComisiónCAS Ad Hoc determinará el criterio para el desempate de los/las candidatos/as,considerando que el/la jefe/a del órgano y/o unidad orgánica requirente o surepresentante podrán ejercer el voto dirimente. El acuerdo o decisión deberá constaren un Acta de desempate, debidamente suscrita por los miembros participantes delproceso.Suscripción del contrato: El/la GANADOR/A, deberá suscribir contrato durante los cinco(05) días hábiles siguientes a la publicación de resultados finales. En caso el/laGANADOR/A no suscriba contrato, se procederá a convocar a los elegibles siguientes(en estricto orden de mérito), quien deberá suscribir contrato durante los cinco (05) díashábiles posteriores a la notificación.1Artículo 53.- La cuota de empleo en el sector público.53.1 Las entidades públicas están obligadas a contratar no menos del 5% de trabajadores con discapacidad del total de supersonal, independientemente del régimen laboral en que se encuentren, en el marco normativo vigente.53.2 La presente disposición es de alcance al personal civil que integra las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú
IX.BONIFICACIONESPara ser acreedor a las bonificaciones de ley, el postulante debe declararlo en la etapade postulación y presentar el documento que lo sustenta en la etapa de entrevista final.9.1 Bonificación por Discapacidad (Ley N 29973, Ley General de la Personacon Discapacidad): Los postulantes con discapacidad que obtengan el puntajemínimo aprobatorio en todas las etapas del proceso de selección tienenderecho a una bonificación del 15% sobre el puntaje final.9.2 Bonificación por Licenciados de las Fuerzas Armadas (Ley N 29248, Leydel Servicio Militar): Los licenciados de las fuerzas armadas que hayancumplido con el servicio militar bajo la modalidad de acuartelado y que obtenganel puntaje mínimo aprobatorio en todas las etapas del proceso de seleccióntienen derecho a una bonificación del 10% sobre el puntaje final.9.3 Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Rendimiento (Ley N 27674): De conformidad con el artículo 2 de la Ley N 27674 y el artículo 7 delD.S Nº 089- 2003-PCM, se otorga una bonificación a la nota obtenida en laevaluación curricular en los casos que el perfil del puesto requiera la condiciónde deportista, conforme al detalle indicado en el siguiente cuadro.Para tales efectos, el postulante debe presentar una certificación dereconocimiento como Deportista Calificado de Alto Rendimiento expedido porel Instituto Peruano del Deporte, el mismo que debe encontrarse vigente.Nivel y bonificaciónNivel 1: 20% Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/ocampeonatos mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos o hayanestablecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas.Nivel 2: 16% Deportistas que hayan participado en juegos deportivospanamericanos y/o campeonatos federados panamericanos y se ubiquen en lostres primeros lugares o que establecen récord o marcas Sudamérica.Nivel 3: 12% Deportistas que hayan participado en juegos deportivossudamericanos y/o campeonatos federados sudamericanos y hayan obtenidomedallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas.Nivel 4: 8% Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en juegosdeportivos sudamericanos y/o campeonatos federados sudamericanos y/oparticipado en juegos deportivos bolivarianos y obtenida medalla de oro y/oplata.Nivel 5: 4% Deportistas que hayan obtenido medalla de bronce en juegosdeportivos bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.X.DECLARACIÓN DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL SERVICIO CONVOCADO9.1. Declaratoria del Servicio convocado como DesiertoPuede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:oooCuando no se presentan postulantes al proceso de selección.Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantesobtiene puntaje mínimo en cualquiera de las etapas del proceso.9.2. Cancelación de la convocatoria del ServicioPuede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que searesponsabilidad de la entidad:
ooooCuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad alinicio del proceso de selección.Por restricciones presupuestales.En caso de interposición de medidas cautelares o resolución judicial.Otras debidamente justificadas.
ANEXO Nº 01DECLARACION JURADAYo,,DocumentoNacionaldeIdentidadN ,conidentificado/adomicilioactualconenDistrito: , Provincia: ,Departamento: .Declaro bajo juramento que:1. No tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hasta elsegundo grado de afinidad y de matrimonio o relación de convivencia o unión de hechoscon personal del Poder Judicial, de conformidad con las normas legales vigentes.2. Cumpliré con lo dispuesto en la Ley Nº 27588 y Reglamento aprobado por D.S. Nº 19-2002PCM, sobre prohibiciones e incompatibilidades de Funcionarios y Servidores Públicos; asícomo de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.3. No he cesado durante los últimos cinco (05) años, acogiéndome a programas de renunciavoluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas enlos pliegos presupuestales de la Ley de Presupuesto del Sector Público.4. No me encuentro con sanción de Destitución de la Administración Pública, ni conimpedimento para contratar con entidades del Sector Público.5. No me encuentro patrocinando en procesos judiciales, ni lo haré durante el ejercicio de lafunción pública en este Poder del Estado.6. No registro Antecedentes Penales, ni me encuentro procesado por delito doloso.7. No registro Antecedentes Policiales.8. No me encuentro requisitoriado por ninguna Dependencia Judicial.9. Guardaré confidencialidad y reserva de la información y documentación a mi cargo.10. Los documentos que presento son auténticos; así como la información contenida en elReporte de Postulación y demás documentos requeridos, es veraz. Asimismo, en caso defalsedad de lo manifestado en la presente Declaración Jurada, me someto a lo dispuesto ala Ley de Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de las responsabilidades quepudiera corresponderme por tal hecho.11. Si () No () figuro en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.12. Cumplir con lo dispuesto por el Poder Judicial en materia de seguridad y salud en el trabajo.En fe de lo firmado, suscribo la presenteEn a los días del mes de de 2022(ciudad)FIRMADNI N. .(*) En el caso que corresponda, marque con aspa.
PROCESO CAS N 022-2022 . control de nepotismo y/o incompatibilidad en el Poder Judicial, aprobada mediante . la Ley de Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de las responsabilidades que pudiera corresponderme por tal hecho. 11. Si ( ) No ( ) figuro en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos. .
