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Coaching Ejecutivo de LHH-DBM.¡porque los más brillantes merecen ser aún mejores!

SERVICIOS DE LEE HECHT HARRISON - DBM PERÚTransición deCarreraGestión delCambioTalento enmovimientoDesarrollo iones de Desarrollo del Liderazgo: Servicios IndividualesDesarrollo delLiderazgo Coaching Ejecutivo Integral Coaching Ejecutivo On-Boarding Dirigido a líderes de alto rendimiento, high Adecuado para ejecutivos recién ascendidospotencials y para futuros líderes por sucesión,que requieren reforzar sus competencias deliderazgo. Enfoque de desarrollo alineado a los objetivosempresariales. Duración: de 8 a 12 meses, para impulsarel cambio del comportamiento de manerasostenible. Coaching Ejecutivo Dirigido Adecuado para la primera línea y líderesemergentes. Enfoque específico en una competencia ocomportamiento de liderazgo. Duración: 6 meses.o contratados a nivel nacional o internacional. Focoen la adaptación aorganizacional y sus políticas.lacultura Duración: de 3 a 6 meses. Coaching de Perfil Profesional Centrado en la interpretación del assessmenty pruebas aplicadas, que sirven de basepara orientar un plan de desarrollo. Duración: 1 mes.

COACHING EJECUTIVO DE LHH-DBMUN PROGRAMA HECHO PENSANDO EN LOS MEJORESEl coaching es el acompañamiento a ejecutivos mediante un proceso creativo que invita a la reflexión ylos inspira a maximizar su potencial personal y profesional.Lee Hecht Harrison-DBM propone un servicio único y personalizado, un programa al cual recurren loslíderes modernos responsables de negocios de todo el mundo, que buscan un apoyo individual paraelevar su nivel de performance y enfrentarse exitosamente a los continuos cambios y exigencias delmercado.Este programa se llama Coaching EjecutivoIndividual.El Coaching Ejecutivo de LHH-DBM es una selectaherramienta de apoyo gerencial que vinculala efectividad profesional con los resultados dela organización.Impacta en los estilos gerenciales, busca mejorarel talento, el liderazgo y proporciona apoyopersonalizado para la toma de decisiones críticasy el logro de resultados.Combina la experiencia y conocimientosde nuestros coaches con una metodologíadesarrollada por Lee Hecht Harrison en EstadosUnidos y comprobada mundialmente.Testimonios“Es una oportunidad única de poder tener a alguien que loacompañe en el proceso de crecimiento, sobre todo porque loscoaches son personas que han pasado por la misma experiencia ytienen un espíritu muy constructivo. “Gerencia General, Sector Farmacéutico“Me ayudó mucho a gestionar el proceso de cambio que se vive enla empresa, a ser más objetivo y mejorar la comunicación efectivacon mis superiores y subordinados. Estoy muy satisfecho, porla personalización al máximo y orientación adecuada, basada enuna amplia experiencia.”Gerente de Marketing - Sector FamacéuticoParticipante Programa de Coaching Ejecutivo Integral 2014

UN PROCESO PERSONALIZADOY COMPROBADOEl Coaching Ejecutivo de Lee Hecht Harrison-DBM es un proceso único y personalizado, que promuevela autorreflexión, la motivación para generar cambios y el deseo de elevar la barra de desempeño.Su aplicación está planteada a la medida del ejecutivo, para satisfacer sus necesidades de realizaciónprofesional y enlazarlas con las metas de la organización.A lo largo de un periodo de aproximadamente6-12 meses, el ejecutivo está expuesto a unametodología desarrollada por Lee Hecht Harrison,que consta de cuatro fases:1. Objetivos2. Información3. EstrategiaDesde su introducción en el 2000, el CoachingEjecutivo de LHH-DBM ha ayudado a cientosde ejecutivos entre CEOs, Gerentes Generales,Directores, Ejecutivos de primer nivel y Highpotencials, de las empresas más importantes delmundo, a elevar su performance, aumentandosu satisfacción profesional en bien propio y de laempresa.4. ResultadosDurante tal periodo, el Coach Ejecutivo trabaja muycercanamente con el ejecutivo y lo acompaña,orienta y ayuda a enfocarse en los aspectoscríticos para facilitar los cambios que finalmentelo llevarán a cumplir con las metas propuestas.Algunos de nuestros programas: Coaching Ejecutivo Integral Coaching Ejecutivo Dirigido Coaching Ejecutivo On-boarding Coaching de Perfil Profesional Team CoachingTestimonios“Ha sido extraordinario. Mi coach me ha permitido definir bienlas acciones a incluir en mi plan sobre los aspectos que tengoque mejorar. Me ha dado buenos ejemplos y consejos que hepodido aplicar en el Plan de Acción que estoy ejecutando.”“Me ayudó mucho a gestionar el proceso de cambio que sevive actualmente en la empresa, a ser más objetivo y mejorarla comunicación efectiva con mis superiores y subordinados.”Vicepresidencia - Sector MineríaGerencia de área - Sector Farmacéutico

ALINEAMIENTOEl éxito del proceso de Coaching Ejecutivo de Lee Hecht Harrison-DBM se basa, también, en la tomade conciencia y el alineamiento entre la identidad, valores, intereses, competencias y desempeñodel ejecutivo con la identidad, valores, visión estratégica, competencias y resultados de la organización.TOMA DE CONCIENCIAPERSONAEMPRESAIDENTIDADMisión y ValorIDENTIDADMisión y TENCIASDESEMPEÑORESULTADOSTestimonios“Lo que más me gustó del programa es la forma en quemi Coach guió el proceso y los resultados que conseguimosen dos puntos clave: mi autoconocimiento y poder influenciar atodo nivel. Hacen un trabajo inspirador.”Jefe - Sector Consumo MasivoParticipante Programa de Coaching Ejecutivo Dirigido 2014“Es la primera vez que llevo el programa y lo considero muy valiosopara mi futuro profesional y también personal, una coach de lujo.”Jefatura - Consumo Masivo

¿CUÁNDO RECURRIRA UN PROCESO DE COACHING EJECUTIVO?Coaching Ejecutivo ayuda a los líderes de las organizaciones a optimizar habilidades y conocimientosclaves para el éxito del negocio. Sirve como guía y apoyo en los siguientes casos:CASOS INDIVIDUALESEn la nivelación de aptitudes de liderazgoRefuerza la inteligencia emocional delos líderes que requieren mejorar sus relacionesinterpersonales, para lograr las metaspropuestas.En el desarrollo de ventajas competitivasMejora la capacidad de liderazgo y habilidadesgerenciales de los ejecutivos top, cuandoes necesario sermás rápido y mejor,para mantenerse siempre por delante dela competencia.En la promoción de futuros líderesDirigido a selectos ejecutivos de alto potencial,les brinda el apoyo adicional que requierenpara crecer más rápidamente y posicionarseexitosamente en la organización.En la optimización de destrezasBrinda enfoque, apoyo y conocimiento estratégicodel negocio a ejecutivos claves, cuyas divisioneso unidades corren el riesgo de no alcanzar losobjetivos.En proyectos críticos de alta presiónConstituye un programa de apoyo parael alto ejecutivo que debe enfrentar proyectosy responsabilidades críticas que demandanplazos, presupuestos y resultados cada vez másexigentes.En situaciones de integración al nuevo puestoBrinda apoyo al colaborador nuevo o al líderrecién ascendido, a la adaptación de una nuevamisión a una nueva cultura, a la urgencia paraabordar problemas, como también acorta lacurva de aprendizaje a la nueva posición.CASOS GRUPALESPara lograr equipos de alto desempeño Team Coaching- En Lee Hecht Harrison - DBM trabajamos conel modelo “The Team Diagnostic” para apoyara las empresas a contar con equipos de altodesempeño, que les permitan lograr resultadosde manera sostenida.- Este modelo está construido en base a unamirada sistémica a los equipos.- Nuestro trabajo con los equipos comienza conun Assessment, introduciendo al equipo enel Team Diagnostic, a partir de un cuestionarioque considera preguntas para evaluar7 competencias de Productividad y 7 dePositividad en el propio equipo.- Esto permite que nuestro programa tengaun punto de partida y se inicie mostrándoleal equipo la cultura que ellos mismos hancreado de su propio equipo y se les hacecorresponsables de cambiarla.- Luego del proceso de Team Coaching, duranteel cual el equipo trabaja en las tareas de su Plande Acción, se realiza un segundo Assessmentque les permite ver de manera objetiva susavances y sus logros.

COACHING EJECUTIVO DE LHH-DBM:UN PROCESO PERSONALIZADO Y COMPROBADOOBJETIVOSAGI L I DADAGI L I DADCoaching basadoen el Modelo deresultadosRecolectary analizardatosINFORMACIÓNMedirel progresoy definirpasosa seguirAGI L I DADRESULTADOSAcuerdo sobrelos resultadosa obtenerCrear e implementarel Plan de AcciónA G I LTADOS¿Cuáles sonlos objetivosa alcanzar?¿Qué informaciónse necesitapara entenderla situación?¿Qué accionesdeben ser tomadasy en relacióna quién?¿Cómo se mideel éxito?

COACHES EJECUTIVOSEN LOS QUE SE PUEDE CONFIARLee Hecht Harrison-DBM le ofrece Coaches Ejecutivos especialmente preparados para esta misión.Poseen la mezcla ideal de experiencia en el mundo empresarial y valores personales, incluyendo:Visión CorporativaLos coaches de LHH-DBM han trabajado en elmundo corporativo ocupando cargos importantes,por lo que logran rápida empatía con los ejecutivosy con las expectativas corporativas.Inteligencia EmocionalNuestros coaches han manejado todo tipo desituaciones interpersonales.Saben escuchar, captar situaciones complejasrápidamente, lidiar con diversas personalidadesy navegar en la complejidad política de lasorganizaciones.IntegridadTienen integridad personal y capacidad paratratar temas sensibles, personales, y tambiéninformación estratégica, altamente confidencial.Creatividad, Flexibilidad y LiderazgoLos coaches de LHH-DBM están especialmentecapacitados para enfrentar situaciones difíciles,cambios inesperados, generar nuevas ideas yexigir resultados.

NUESTROS COACHES (en orden alfabético)Rosario AlmenaraVicepresidente, Consultora y Coach Ejecutivo de LHH-DBM Perú. Fue Gerente dela oficina de DBM en CENTRUM hasta el 2006. Funcionaria de carrera del BCRP,además fue Viceministra de Economía por 9 años y desempeñó el cargo deSuperintendente Nacional de Administración Tributaria en el 2000. Economistade la Universidad del Pacífico con maestría en Economía de la Universidad deTexas en Austin. Es Doctor en Administración Estratégica de Empresas de la PUCPy Doctor en Business Administration del Maastricht School of Management, TheNetherlands.Mónica BergerGerente de Desarrollo de Talento de LHH-DBM Perú y Master Coach de LHHLATAM. Expositora en temas de marketing personal, empleabilidad, desarrollode liderazgo, manejo del cambio y control de estrés; en foros nacionales einternacionales. Más de 20 años de experiencia en Marketing, RRPP y Desarrollode Imagen para empresas como Coca-Cola, Yell y el Grupo Suez. Experienciadocente y facilitadora de meditaciones y grupos de autoayuda. ComunicadoraSocial con Executive MBA y especialista en Negocios Internaciones por la EscuelaEuropea de Negocios, estudios sobre “Estrategias de Medios para CambiosSociales” en Israel y sobre “Solución de Problemas Humanos y Organizacionales”en Japón.Andrés BorasinoConsultor y Coach Ejecutivo de LHH-DBM Perú. Ha sido Gerente General enCogorno. Con larga trayectoria en posiciones de alta responsabilidad enindustrias de consumo masivo y de alimentos, incluyendo Gerencias Generales,Centrales, Comerciales y de Ventas, en La Fabril y Alicorp. Director de Compañías:Molinera Santa Rosa y “SIDSUR” Sociedad Industrial del Sur. Presidente delComité Molinos de Trigo de la SNI. Ingeniero Industrial graduado en la UNI. PADde la Universidad de Piura. Con estudios de postgrado en Estados Unidos.