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¡CONOCE TUS DERECHOS!Derechos de los Trabajadores y losInmigrantesCHICAGO COMMUNITY AND WORKERS' RIGHTS2021
NUESTRA MISIÓNChicago Community and Workers’ Rights (CCWR) es unaorganización dirigida por trabajadorxs para trabajadxrs sin importar estatus migratorio- dedicada a educar,fomentar el liderazgo, desarrollar herramientas deorganización y estrategias colectivas de resistenciacontra el abuso patronal, hacia condiciones justas de vidapara nuestras familias.¡CONOCE TUS DERECHOS!2021
EN ILLINOIS, CON O SIN DOCUMENTOS,TIENES DERECHO A:Recibir tu pago por cada horatrabajadaTener un lugar de trabajo seguro y noser discriminadoRecibir tiempo y medio después de 40horas a la semanaOrganizarte para mejorar las condicionesde trabajo con acciones colectivasRecibir 66% de tu salario y pago detodos los gastos médicos si sufristeun accidente en tu trabajoRecibir el salario mínimo establecido porley que en el estado es de 12 por horadesde Enero del 2022 y que aumentaraun dolar por año hasta llegar a 15¡CONOCE TUS DERECHOS!2021
LA DISCRIMINACION ESTÁ PROHIBIDA EN ILLINOISLa discriminación por raza, color, sexo, nacionalidad,edad, religión, incapacidad, orientación sexual, estánprohibidas. El trabajador debe tener 20 semanas o masen el trabajo para poner una queja por discriminación.
DERECHOS EN EL LUGAR DE TRABAJODURANTE EL EMBARAZODurante el embarazo una persona tiene derecho asolicitar una actividad razonable, tener intervalos másfrecuentes para ir al baño, recibir ayuda con el trabajopesado o tiempo libre para recuperarse del embarazo
SALARIO MINIMO EN ELCONDADO DE COOKEn el Condado de Cook el salario mínimo aumenta apartir del 1 de Julio del 2022 a 13.35 por hora para lostrabajadores que no reciben propinas, y 7.40 para lostrabajadores que reciben propinas, con excepción dealgunos municipios que optaron por salirse de laordenanza del condado de Cook.Si trabajas en el Condado de Cook tienesademás el derecho a recibir 5 días pagadospor enfermedad en un periodo de docemeses (con excepción de algunasciudades cuyos gobiernos decidieron nopagar días por enfermedad)2021
SALARIO MINIMO EN LACIUDAD DE CHICAGO:En la ciudad de Chicago elsalario mínimo aumentó el 1rode Julio del 2022 a 15.40 porhora en empresas con más de20 empleados y 14.50 porhora en empresas que tienede 4 a 20 empleados.¡CONOCE TUS DERECHOS!Para los trabajadores quereciben propinas el salariomínimo es de 9.24 por hora ysi no completan el salario de 15.40 dólares con suspropinas el empleador debecompletar la parte faltante2021
CONT.Si trabajas en la ciudad de Chicago también tienes derecho a recibir cinco díaspagados por enfermedad y hasta 60 horas (siete días y medio) si el trabajador o unmiembro de la familia está enfermo, lastimado, es víctima de violencia doméstica ouna ofensa sexual o está en tratamiento médico. La mitad de estos días pueden seragregados al siguiente año si no se utilizan2021¡CONOCE TUS DERECHOS!
DURANTE LA PANDEMIA:SUGERENCIAS PARA EVITAR LOSCONTAGIOS DE COVID-19 EN ELLUGAR DE TRABAJOCómo protegernos a nosotros mismos y anuestras familias¡CONOCE TUS DERECHOS!2021
LOS DEPARTAMENTOS DE SALUD COMO EL CCDPH ( COOK COUNTYDEPARTMENT OF PUBLIC HEALTH) RECOMIENDAN AL PÚBLICO EN GENERALQUE TOMEN LAS SIGUIENTES MEDIDAS PARA PROTEGERSE A SÍ MISMOS Y ALOS DEMÁS DE LA INFECCIÓN POR COVID-19 Y DE LAS ENFERMEDADESGRAVESVacúnate y refuérzatecontra el COVID-19. Lasvacunas se recomiendan paratodas las personas 6 meses yadelante. Para saber si ereselegible y estás al día, visitael sitio web del CDC.¡CONOCE TUS DERECHOS!Socialice al aire libresiempre que sea posible yevite los espacios interioresmal ventilados y lasreuniones grandes,especialmente si tiene unmayor riesgo de sufrircomplicaciones graves acausa del COVID-19.Use una máscara cuandoesté en público. El CCDPHrecomienda el uso de unamáscara de alta calidad bienajustada, como unamascarilla KN95 o N95,cuando se encuentre enespacios públicos interioresy exteriores.2021
CONT.Lávese las manosregularmente durante 20segundos o más con jabón,agua limpia y toallas depapel de un solo uso.¡CONOCE TUS DERECHOS!Hágase la prueba inmediatamente si tienesíntomas o antes dereunirse en interiores conotras personas fuera desu hogar. Consiga kits deprueba gratuitos aquí:http://ow.ly/BsK750KjXyNo en su farmacia local.Reciba tratamiento - Si tieneun alto riesgo de enfermedadgrave debido a COVID-19, haymedicamentos que puedenayudar a prevenir lahospitalización y la muerte.Póngase en contacto con sumédico tan pronto comodesarrolle síntomas y/o dépositivo en la prueba de2021COVID-19.
Si le preocupa que una empresa no ofrezca un lugar detrabajo seguro, puede ponerse en contacto con lossiguientes lugares:La Oficina de Derechos en el Lugarde Trabajo de la Oficina del FiscalGeneral de Illinois al: (844) 7405076 o envíe un correo electrónicoa workplacerights@atg.state.il.usPueden llamar a lasoficinas de OSHA (800)321-6742Pueden poner una queja en elDepartamento de Salud Pública delCondado de ONOCE TUS DERECHOS!2021
CONT.Tambien pueden llamar a CCWR, un centro detrabajadores sin fines de lucro que puede apoyara los trabajadores a poner sus quejas y darlesseguimiento llamando al (773) 653 3664. Tambienpueden enviar un texto o dejar un recado.¡CONOCE TUS DERECHOS!2021
Las compañías no deben tomar represalias contra lostrabajadores que pongan una queja si las compañías no estánsiguiendo las pólizas de las autoridades correspondientes.De conformidad con la Sección 25 (b) de la Ley de Protección deDenunciantes, 740 ILCS 174, las empresas tienen prohibido tomarrepresalias contra un empleado por revelar información cuando elempleado tiene motivos razonables para creer que hay unaviolación de una ley estatal o federal, regla, o reglamento.¡CONOCE TUS DERECHOS!2021
Los trabajadores tambien tenemosderechos si la policia o inmigracion (ICE)viene al lugar de trabajo.¡CONOCE TUS DERECHOS!2021
¡IMPORTANTE!Los agentes de inmigración deben tener una orden de registro firmadapor un juez o la autorización del empleador para entrar a su lugar detrabajo.Si se trata de un lugar público, no necesitan la orden de registro.Debes mantener la calmaNo huyas, pues puede interpretarse como admisión de quetienes algo que ocultarDiles que vas a ejercer tu derecho a mantenerte calladoNo firmes ni contestes nada sin la presencia de un abogado¡CONOCE TUS DERECHOS!2021
QUÉ DOCUMENTACIÓN PUEDESLLEVAR CONTIGOLleva contigo una tarjeta con losdatos de contacto de tu abogadode inmigración y tu representantesindical.Lleva contigo una tarjeta donde seindica que vas a ejercer tu derecho aguardar silencio.2021¡CONOCE TUS DERECHOS!
ELABORA UN PLAN DE ACCIÓN CON TUSCOMPAÑEROS DE TRABAJO SI ES POSIBLEHabla con tus compañeros de trabajo para ver si estarían dispuestos atomar la decisión colectiva de que todos –cualquiera que sea su situaciónmigratoria – guardarán silencio y solicitarán hablar con un abogado en casode una redada en el lugar de trabajoDile a tus compañeros que no se den a la fuga y permanezcan tranquilos encaso de una redada.Si existe un sindicato en tu lugar de trabajo, contácta a turepresentante sindical para informarte mejor sobre cómoprepararte para una redada (y qué hacer en caso de quealguien sea detenido).¡CONOCE TUS DERECHOS!2021
CONT.DOCUMENTA TODOEstar preparados para poder documentartodos los hechos ocurridos, incluyendocualquier acción llevada a cabo por los agentesde inmigración que pudiera estar en contra de laley, los nombres y números de placa oficial delos agentes de inmigración, y los nombres y lasfechas de nacimiento de los inmigrantesdetenidos.¡CONOCE TUS DERECHOS!2021
LAS AUDITORIAS DE ICEICE también puedepresentarse a cualquierempresa para hacer unaauditoría (ICE audit) ypedir las copias de losformularios I- 9 paraverificar la informaciónde los trabajadores.Cuando ICE encuentraalguna discrepancia lenotifica a la empresapara que el trabajador lacorrija. La empresa debenotificarle al trabajadory darle tiempo paracorregir la discrepancia.Si el trabajador nopuede demostrar quesus documentos sonválidos la empresa lodespedirá.2021¡CONOCE TUS DERECHOS!
¿QUÉ HAGO SI RECIBO EL MEMORÁNDUM O ELAVISO DE QUE ME TENGO QUE IR POR UN AUDITORIADE ICE?El trabajador no tiene que decirle al empleadorsi tiene o no tiene documentos y puede trabajarhasta el ultimo dia que le dieron para irse.El trabajador, aun si es despedido, tiene derechoa recibir todas sus prestaciones: 401 K ,vacaciones, horas extras, bonos, profit sharing,pensiones, etc.¡CONOCE TUS DERECHOS!2021
ES IMPORTANTE QUE DOCUMENTES LASVIOLACIONES A TUS DERECHOSEn cualquier circunstancia en quepienses que tus derechos no estánsiendo respetados es importanteque documentes lo que estásucediendo, anota tan prontocomo sea posible:Fecha del incidenteHora del incidenteQué fue lo que ocurrióLo que tú escribas puede ser unaparte importante de la documentaciónque hay que presentar si decidesponer una queja, es un documentoque puede usar frente a una autoridadcomo evidencia. No debes grabar anadie sin su autorización, eso nopuede ser usado como evidencia.En el caso de un accidente de Trabajoes importante que le dejes saber deinmediato a alguna autoridad de laempresa lo que ocurrió y que pidasque te envíen de inmediato con eldoctor, si tu salud esta en peligro, sino lo haces podrías poner en riesgo tuderecho a recibir compensación. Si laempresa no te envia, tu puedes ir conun doctor para que evalúe el daño.Si hablaste con alguien:nombre de persona y qué autoridado rango tiene en el trabajoQuién estaba alrededor, habíatestigos?¡ D E F I E ND E T U S DE R E C H O S!¡ NO T E DE J E S ! 20 21
ALGUNAS INSTITUCIONES RELACIONADAS CON ELCUMPLIMIENTO DE LAS LEYES LABORALESDepartamento del TrabajoDepartment of labor (DOL)Oficina de Salario y HoraWage and Hour DivisionEs responsable de administrarlas leyes federales de empleocomo la ley del salario mínimo.El Departamento promueve elbienestar de las personasdesempleadas, el de lostrabajadores y las personasjubiladas.Oficina del Departamento deTrabajo que tiene comoresponsabilidad hacer cumplirlas leyes laborales del país,incluyendo aquellas que tienenque ver con el salario mínimo ycon el empleo de menores deedad.¡CONOCE TUS DERECHOS!Administración deSeguridad y SaludOcupacionalOSHA)Es una agencia delDepartamento del trabajo quepromueve las condicionesseguras de trabajo, investiga lasquejas de seguridad parapreviene las lesiones en el lugarde trabajo.2021
ALGUNAS INSTITUCIONES RELACIONADAS CONEL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES LABORALESJunta Nacional de RelacionesLaborales ( NLRB)El Departamento de DerechosHumanos de IllinoisEs una agencia federalindependiente que gobiernalas relaciones entre lasempresas, los sindicatos ylos trabajadores. Investiga yprovee soluciones aprácticas ilícitas cometidaspor empresas y sindicatos.Administra la Ley deDerechos Humanos deIllinois ( Illinois Human RightsAct) que prohíbe ladiscriminación con respectoal empleo, créditofinanciero, alojamientopúblico, vivienda y acososexual, así como el acososexual en la educación.¡CONOCE TUS DERECHOS!Comisión para la Igualdad deOportunidades en el Empleo(EEOC)Es una agencia del gobiernofederal que hace cumplir laLey de Derechos Civiles, laLey contra la Discriminaciónpor Edad en el Empleo, laLey de Igualdad de Salario,la Ley de Americanos conDiscapacidades y la Ley deRehabilitación para ladiscriminación en el empleo.2021
¡Aunque tenemos estos derechos, nosiempre son respetados y muchas vecestenemos que luchar por ellos!Si tienes preguntas o necesitas más informaciónpuedes llamarnos al (773)653-3664Facebook.com/chicagoworkersrights¡NO TE srights.org¡DEFIENDETUSDERECHOS!
reciben propinas el salario mínimo es de 9.24 por hora y si no completan el salario de 15.40 dólares con sus propinas el empleador debe completar la parte faltante SALARIO MINIMO EN LA CIUDAD DE CHICAGO: En la ciudad de Chicago el salario mínimo aumentó el 1ro de Julio del 2022 a 15.40 por hora en empresas con más de 20 empleados y 14. .
