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DUREE DU TRAVAILAVANTAGES SOCIAUXCONDITIONS DE TRAVAILDes droits en plus pour tous !Nous, au SNTA FO, nous avons proposé, défendu et négocié nospropositions, avec la détermination qui nous caractérise à aboutir.Nous, au SNTA FO, nous considérons que le statut des salariés de Casinose construit et s’améliore pied à pied, pas à pas, petit à petit.Nous, au SNTA FO, nous avons toujours contribué fortement auxavancées des accords et nous continuerons, car il n’y a pas de «petitsprogrès».Le SNTA-FO a pour objectif principal l’amélioration du statut social dessalariés C’est le challenge permanent !!REVALORISATION DES SALAIRES EMPLOYES ET OUVRIERS(Hors vendeurs BAS)Il est convenu une augmentation générale de 1,2% sur la base des salaires réels, en une seule fois,au 1er avril 2018.RETRAITELa retraite progressive :Pour les employés et agents de maîtrise, la Direction s’engage à favoriser le départ en retraiteprogressive sur demande du salarié, dans les conditions suivantes :o Salariés(e) âgé(e)s de 60 ans et plus ;o Sous contrat de travail à durée indéterminée à temps complet ;o Avoir 150 trimestres de retraite validés ;- Dispositif : durée du travail égale à 60% d’un temps complet- Les conditions de mise en œuvre devront être validées avec le manager et le ResponsableRessources Humaines.La part patronale des cotisations retraite des salariés concernés sur la base d’un temps complet nesera pas touchée.L’accompagnement à la retraite :La mise en place de réunions animées par un expert pour informer et accompagner les salariés âgésde plus de 60 ans dans la préparation de leur retraite.1
AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DES EMPLOYESFermetures en soiréePour 2018, un salarié est considéré comme faisant la fermeture lorsque son horaire de travailse termine après 19h30. Il est rappelé dans un souci de préservation de l’équilibre entre vieprofessionnelle et vie privée, qu’un employé ne peut pas faire plus de 3 fermetures en soiréepar semaine sauf accord express du collaborateur pour en réaliser davantage.ABONDEMENT CET / PERCOVersement d’un abondement exceptionnel, à hauteur de 10 % des jours CET transférés dans lePERCO, dans la limite de 10 jours par an. Applicable à tout collaborateur.Plus une majoration de 10% pour tout collaborateur âgé de 50 ans et plus.Le nouveau dispositif s’articule donc de la façon suivante :ABONDEMENT DE L’INTERESSEMENT ET DES VERSEMENTSVOLONTAIRESLes sommes perçues au titre de l’intéressement ainsi que les versements volontaires des salariés,dans la limite d’un montant total annuel de 1 720 , seront abondés sur l’ensemble des fonds, ycompris le PERCO, selon les modalités suivantes :Le montant total de l’abondement brut annuel, quelle qu’en soit la destination, ne pourra pasexcéder 1 015 .RESTAURATIONPassage du forfait repas à 2,90 en province et à 3,25 à Paris pour tous les collaborateurs travaillantdurant la totalité de l’une et/ou de l’autre des plages horaires 12 h / 14 h et 18 h 30/ 20 h 30 et celamême si il existe une cafétéria et/ou un restaurant « à la bonne heure » sur le site (ou à proximitéimmédiate du site)2
BON D’ACHAT LESSIVELe bon d’achat lessive est porté à 10 par trimestre.JOURS DE CONGES PACS ET MARIAGELes salariés bénéficient de 2 jours ouvrés de congés en cas de mariage ou PACS d’une sœurou d’un frère ou d’un descendant.DEMENAGEMENT ET EVENEMENTS FAMILLIAL1 jour ouvré sera accordé à tout salarié pour un déménagement respectant les conditions suivantes :Dans les 12 mois suivant un évènement familial pour l’un des motifs suivants :- Survenance d’un handicap du salarié, du conjoint ou d’un enfant,- Divorce,- Jugement de garde alternée,- Décès du conjoint,- Accueil d’un ascendant dépendant (handicap ou maladie grave).Dans les 6 mois précédant ou les 6 mois suivant un évènement familial pour l’un des motifs suivants :- Naissance/ adoption d’un nouvel enfant,- Mariage / PACSCOUVERTURE FRAIS DE SANTE DES CONTRATS D’UNE DUREEINFERIEURE A 3 MOISLa Direction maintient son engagement d’affilier l’ensemble des contrats dits courts (contrats d’unedurée inférieure à 3 mois) au régime de couverture des frais de santé géré par MIEL Mutuelle, dèslors que ceux-ci ne sont pas couverts, par ailleurs, par un autre régime de frais de santé obligatoire.Toutefois, la Direction laisse aux salariés la possibilité de suspendre temporairement la couverture deleur enfant qui serait amené à travailler au sein du Groupe pour une durée inférieure à 3 mois, sansimpact sur le niveau de couverture choisi.ACCOMPAGNEMENT DANS LA SCOLARITE DES ENFANTSLa mise en place d’un accompagnement des parents sur la scolarité de leur enfant sous forme decontenus interactifs, conseils pratiques, lecture, documentation pédagogique et cours de langueétrangère en ligne.L’ALTERNANCEPour faciliter l’intégration des salariés liés par un contrat en alternance, les mesures suivantes serontmises en place :- Participation au financement du permis de conduire : pour tout alternant intégrant la Société etn’ayant pas son permis de conduire, la Société participera par le versement d’une prime de 200 brutau financement de son permis de conduire sous réserve qu’il le passe pendant sa périoded’alternance au sein de la Société et qu’il fournisse un duplicata de son inscription à l’auto-école.- Aide à la mobilité : afin de faciliter l’intégration professionnelle des alternants et leur permettre defaire face aux frais engendrés par une mutation géographique pour accéder à un poste en CDI, laDirection leur appliquera la charte mobilité réservée aux collaborateurs déjà titulaires d’un CDI quelque soit le poste à pourvoir.3
SALARIE A TEMPS PARTIELLes temps partiel se verront proposer un poste à temps complet pour lequel un recrutementserait envisagé dans son établissement ou dans un établissement limitrophe, dès lors qu’ildispose des compétences requises pour l’occuper.De plus, tous salariés à temps partiel faisant la demande à sa direction d’une revalorisation de sonvolume horaire hebdomadaire sera prioritaire avant toute embauche d’un nouveau collaborateur(hors contrats étudiants).PRIME DE TUTORATLa prime de tutorat est revalorisée à 100 brut sous réserve de l’achèvement du cursus.Le tuteur pourra bénéficier systématiquement d’une formation dédiée au tutorat.ASTREINTESLe montant de la prime d’astreinte magasin est revalorisé à 121,95 REVALORISATION DES MINIMA EMPLOYESPour favoriser la progression salariale des salaires les moins élevés de l’entreprise, la grille dessalaires minimum sera relevée au 1er juin 2018 selon les modalités suivantes (contrat 36h):REVALORISATION DES MINIMA AGENTS DE MAITRISELa grille des salaires minimum DCF des niveaux 5 et des niveaux 6 sera relevée au 1er juin 2018comme suit (base temps complet) :PROMOTION DES AGENTS DE MAITRISELes agents de maîtrise ayant plus de 3 ans d’ancienneté dans leur niveau percevront à compter du 1erjuin 2018, un salaire brut mensuel supérieur ou égal à :Niveau 5 : 2 150 Niveau 6 : 2 250 4
REVALORISATION DES SALAIRES DES AGENTS DE MAITRISE(NIVEAU 5 ET 6)Il est convenu d’une enveloppe globale d’augmentation de 1,2% des salaires réels, pourl’annualisation de la rémunération des Agents de maîtrise au 1er avril 2018 sur la base suivante :- Une augmentation générale de 0,6% sur la base des salaires réels, en une seule fois, au 1er avril2018.- Une enveloppe de 0,6% des salaires réels est utilisée pour l’annualisation de la rémunérationdes agents de maîtrise pour l’exercice 2018, dans le cadre d’augmentations individuelles.REVALORISATION DES SALAIRES DES CADRESIl est convenu une enveloppe globale d’augmentation de 1,2% des salaires réels pourl’annualisation de la rémunération des cadres au 1er avril 2018, dans le cadre d’augmentationsindividuelles.Tout cadre qui n’aurait pas bénéficié d’une évolution de son salaire de base depuis 2 ans est reçu parsa hiérarchie afin que soient expliquées et discutées les raisons ou circonstances ayant conduit àcette situationCREATION D’UNE GRILLE DE MINIMA DES CADRES AUFORFAIT JOURLa création d’une grille de minima pour les cadres au forfait jour, sera mise en place au 1er juin 2018:Les salaires mensuels minimum garantis (salaire fixe) sont les suivants pour un salarié à tempscomplet :Niveau 7 : 2758 Niveau 8 : 3313 Le SNTA FO,c’est ensemble sinon rienSNTA - FO Casino – BP 85243 – 31152 FENOUILLET CEDEX – Tél. : 05 62 75 34 55 – Fax : 09 70 61 46 58Email : snta@focasino.com - www.focasino.com5
Nous, au SNTA FO, nous avons proposé, défendu et négocié nos propositions, avec la détermination qui nous caractérise à aboutir. Nous, au SNTA FO, nous considérons que le statut des salariés de Casino
