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Webinar19. März 2013Neue Wege in der PersonalbeschaffungMetaprogramme und Gravesmodell/Spiral Dynamics in derPersonalauswahl
Wer ist Alexander Gleisberg-Almstetter?Jahrgang 1967NLP-Lehrtrainer und Lehrcoach, DVNLPNLP-Berater, DVNLPtZertifizierter Organisationspsychologe (FH)Personalfachkaufmann, IHKNLP-Trainer, International NLP Trainer AssociationNLP Master Trainer, International Association of NLP-InstitutesCoach Master Trainer, International Coaching InstitutesSeminarleiter für Autogenes Training, Hypnotherapiezugelassener KfW-GründercoachKampfkunstlehrer
Aufgabe des PersonalwesensHauptaufgabe des betrieblichen Personalwesens ist dieBereitstellung von Mitarbeitern in der richtigen Qualitätund Quantität, zur rechten Zeit am rechten Ort.
Entwicklung des PersonalwesensDas Personalwesen hat sich in den letzten Jahrzehntenvon einer Personalverwaltung wegentwickelt.Heute geht es darum Personalarbeit zu gestalten, stattzu verwalten.
Kosten der PersonalsucheStändige Personalsuche und Einarbeitung neuerMitarbeiter verursacht laufend hohe Kosten.Auf Grund der demographischen Entwicklung in derBundesrepublik (weniger Geburten als Sterbefälle), wirddie Bevölkerung geringer werden, und damit stehenkünftig auch weniger potentielle Bewerber zurVerfügung.Auch Zuwanderung gleich diesen Trend nicht aus.
Kampf um die besten MitarbeiterDer Kampf um die besten Köpfe hat bereits begonnen.In einigen Berufsgruppen, gibt es mittlerweile wenigerausgebildete Personen als mögliche Arbeitsstellen zurVerfügung stehen, so fehlen bspw. zur Zeit 300.000examinierte Pflegekräfte und allein im westlichen TeilDeutschlands rund 25.000 Erzieher.
Wirtschaftlicher Erfolg durch gute MitarbeiterauswahlMit der Auswahl der richtigen Mitarbeiter erhöht sich derwirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens maßgeblich.Der Personalauswahl und der langfristigenPersonalbindung kommt damit eine hohe Bedeutung zu.
Neue Wege im RecruitingDas Gravesmodell und seine Weiterentwicklung SpiralDynamics, sowie die innerhalb der NeurolinguistischenProgrammierung (NLP) und NeurolinguistischenPsychotherapie (NLPt) entwickelten Metaprogramme(Sorting Styles) sind relativ neue Ansätze, die sich richtigeingesetzt auch für mehr Effektivität im Recruitingeignen.
FragestellungWie können das Graves-Modell und die Metaprogrammeals Instrumente der Personalauswahl wirksam eingesetztwerden?
HypotheseDie Wahrscheinlichkeit der Fehlbesetzung einer Positionim Unternehmen kann durch den Einsatz des GravesModells und der Metaprogramme reduziert werden.
ZielsetzungZiel dieses Webinars ist es das Gravesmodell – einpsychologisches Werteentwicklungsmodell –und einModell über die Metaprogramme vorzustellen, und zupräzisieren, wie sich diese bei der Personalauswahlwirksam einsetzen lassen. Vordergründig betrachtetwerden ausgewählte Metaprogrammfragen und dasGravesmodell im konkreten Auswahlverfahren.
MetaprogrammeMeta-Programme beschreiben grundlegendeOrganisations-Prinzipien, wie eine Person wahr-nimmtund wie eine Person denkt.Sie machen Aussagen über wiederkehrende Eigenarteneines Menschen, die sich in verschiedenenLebensbereichen und in vielfältigen Verhaltensweisenoffenbaren.Es sind innere Strukturen, die im Kopf des Menschenimmer wieder durchlaufen werden.
MetaprogrammeRichard Bandler und John Grinder haben in ihrem MetaModell Ideen von Tilgung, Verzerrung undVerallgemeinerung verwendet, um die Art derWahrnehmung und die Art der Selbstinterpretation vonWahrnehmung der Menschen zu erkunden und zubeeinflussen.(vgl. Bandler, Richard; Grinder, John (1981), Metasprache und Psychotherapie, Junfermann, Paderborn, 9.Auflage, S. 64 – 82.)
MetaprogrammeLeslie Cameron-Bandler hat diese Gedanken weiterentwickelt und rund 60 Meta-Programme identifiziert(1988 – 1993). Inzwischen gibt es im NLP mehrereunterschiedliche Varianten in der Darstellung von MetaProgrammen.
MetaprogrammeDie erste Publikation erfolgte 1991 in „Time LineTherapy“ von Tad James und Wya
Programmierung (NLP) und Neurolinguistischen Psychotherapie (NLPt) entwickelten Metaprogramme (Sorting Styles) sind relativ neue Ansätze, die sich richtig eingesetzt auch für mehr Effektivität im Recruiting eignen. Fragestellung Wie können das Graves-Modell und die Metaprogramme als Instrumente der Personalauswahl wirksam eingesetzt werden? Hypothese Die Wahrscheinlichkeit der .
