Transcription
357Oljeservicebedrifter (Industri Energi)Utløp 31. mai 2018Overenskomst av 2016O V E R E N S K O M S TmellomNæringslivets Hovedorganisasjon/Norsk olje og gassog de i foreningene stående oljeservicebedrifterpå den ene sideogLandsorganisasjonen i Norge/Industri Energiog vedkommende avdelinger av forbundetpå den annen side
INNHOLDSFORTEGNELSEDEL I: HOVEDAVTALEN MELLOM LO OG NHO. 4DEL II: FELLESBESTEMMELSER . 152.16VIRKEOMRÅDE . 4SÆRAVTALER . 6UTENLANDSK PERSONELL . 6ARBEID I UTLANDET . 7ANSETTELSE OG OPPSIGELSE. 7MILITÆRTJENESTE, SIVILTJENESTE, REPETISJONSØVELSER OG FØDSEL . 8OPPLÆRING . 8PÅLAGT KURS . 8ARBEIDSTØY . 9REDNINGSDRAKT . 9TILLITSVALGTE . 10HELSEUNDERSØKELSE OG SYKDOM . 10ELDRE ARBEIDSTAKERE OG ARBEIDSTAKERE MED NEDSATT HELSE . 10GRAVIDE ARBEIDSTAKERE. 11LIKESTILLING MELLOM KVINNER OG MENN . 11INNVANDRERE . 11DEL III: ARBEID OFFSHORE . .273.283.293.30VIRKEOMRÅDE . 12DEFINISJONER. 12ARBEIDSTID. 13ARBEIDSTIDSORDNINGER - DISPONIBELPLAN OG SKIFTPLAN . 14DISPONIBELPLAN . 14SKIFTPLAN . 15ARBEIDSPLAN . 16ARBEIDSFRIE PERIODER . 16HVILEPAUSER . 16OPPHOLDSPERIODE . 16ARBEIDSTIDSORDNINGER VED ARBEID I LAND . 17REISER . 17LØNN . 18LØNNSMATRISE FRA 12.10.2016 . 18LOKAL LØNNSDANNELSE (FOR GRUPPER DET IKKE ER FASTSATTNORMALLØNNSSATSER FOR) . 20GENERELLE LØNNSBESTEMMELSER . 21LÆRLINGER . 22OVERTID . 23SKIFT OG NATTILLEGG . 23HELLIGDAGSGODTGJØRELSE. 23UKVALIFISERT HVILE . 24SHUTTLING . 24EFFEKTER . 24SKIPETS OPPHOLD UNDER LAND . 24ULYKKESFORSIKRING . 24PERMITTERING . 25VELFERDSPERMISJONER . 25FERIE . 26ARBEIDSGRUPPENS STØRRELSE. 26DEN TIDLIGERE OKTOBERKLAUSULEN SOM NÅ GÅR INN I 1.6 OPPGJØRET SOMSELVSTENDIG DEL . 262
DEL IV: ARBEID I LAND . .15VIRKEOMRÅDE . 27LØNN . 27LØNNSFASTSETTELSE . 27LOKALT AVTALT LØNNSSYSTEM . 28ARBEIDSTID. 29OVERTIDSARBEID . 29HJEMMEVAKT . 30SKIFTARBEID . 30FERIE . 31ARBEID OFFSHORE . 31ARBEID PÅ LAND - UTENFOR BEDRIFTEN . 31TJENESTEREISER . 32KORTE VELFERDSPERMISJONER . 32LÆRLINGER . 32LØNNET OMSORGSPERMISJON I FORBINDELSE MED FØDSEL . 32DEL V: DIVERSE BESTEMMELSER . 335.15.25.35.4BILAGREGULERINGSBESTEMMELSE FOR 2. AVTALEÅR . 33IKRAFTTREDEN . 33VARIGHET . 33KOMPETANSE . 33. 35DEL VI: BEMANNEDE UNDERVANNSOPERASJONER PÅ NORD VEST EUROPEISKKONTINENTALSOKKEL . .166.176.186.196.206.21VIRKEOMRÅDE . 36STANDARD MINIMUMSRATER LØNN, PR. DAG (DAGLØNN) . 36AVANSEMENT . 37OVERTID . 37INN/UTREISEDAG . 38ARBEID I LAND / MOBILISERING . 38ARBEIDSTID. 38ARBEIDSPLAN . 38ARBEIDSGRUPPENS STØRRELSE. 39PERMITTERING - FORTRINNSRETT . 39VELFERDSPERMISJONER . 39EFFEKTER . 40ULYKKESFORSIKRING . 40RETRETTFOND . 40ARBEIDE INSHORE . 40TILLITSVALGTE . 40ANSETTELSE . 40REGULERINGSBESTEMMELSE I 2. AVTALEÅR OG I ÅR MED SENTRALELØNNSOPPGJØR . 40VARIGHET . 41BILAG TIL DEL 6 . 413
DEL I: HOVEDAVTALEN MELLOM LO OG NHODEL II: FELLESBESTEMMELSER2.1VIRKEOMRÅDE2.1.1 Avtalen får anvendelse for ansatte i bedrifter som driver virksomhet på eller motnorsk kontinentalsokkel innen eller i tilknytning til undervannsaktiviteter, bore- ogbrønnaktiviteter, geologiske undersøkelser og tjenester, samt for annet arbeid inneneller i tilknytting til oljevirksomheten som partene måtte bli enige om.Dykkerpersonell omfattes bare av avtalens Del I og VI.2.1.2 Så lenge denne tariffavtale gjelder mellom organisasjonene, kan ingen av parteneinngå nye overenskomster for andre bedrifter som utfører oppdrag innen avtalensvirkeområde som inneholder bestemmelser om lønns- og arbeidsvilkår som avvikerfra bestemmelsene i denne avtale.ProtokolltilførselDet vises til brev fra OLF (nå Norsk olje og gass) til NOPEF (nå Industri Energi) iforbindelse med NOPEFs etablering av parallelt avtaleforhold med NorgesRederiforbund hvor det bl. annet heter:”Oljeserviceavtalen ble etter betydelige anstrengelser fra NOPEF og OSSL etablertmellom partene i 1992. Den innledende bestemmelsen er avtalens punkt 2.1 somfastslår at verken OSSL eller NOPEF kan inngå nye overenskomster innen avtalensvirkeområde som inneholder bestemmelser som avviker fra Oljeserviceavtalen.Begge parter har følt bestemmelsen nødvendig på grunn av de mange aktøreneinnen tarifforholdene på sokkelen. Vi legger stor vekt på ryddighet og samarbeidgjennom en felles utvikling av avtaleområdet mellom partene”. Med henvisning tilNorsk olje og gass’ brev til Industri Energi erkjenner Industri Energi at pkt. 2.1.2 iOSA innebærer krav til likhet i innhold og redigering i parallelle avtaleforhold.Norsk olje og gass erkjenner også at de har samme plikter i forhold til andreorganisasjoner innen avtalens virkeområde. Skulle det være behov for avvikforutsettes det at disse i tilfelle må drøftes og protokolleres av Norsk olje og gassog Industri Energi.2.1.3 Denne overenskomst omfatter for tiden følgende bedrifter:Aker Solutions, avd. Subsea ÅgotnesAltus Intervention ASBaker Hughes Norge ASBENOR ASCameron Norge ASEnhanced Drilling ASExpro Norway ASFalck Nutec ASFranks International ASHalliburton ASHarris Norge ASI O S Tubular Management AS ITMIntertek West Lab AS4
KCA Deutag Drilling Norge ASLandmark Graphics ASNOSEFO Tau ASNUI ASOceaneering ASOceaneering Asset IntegrityPetrotech ASPSW Technology ASQinterra Technologies ASRamco Norway ASResQ ASSchlumberger Norge ASSubsea 7 Norway ASSubsea 7 I-Tech ASTechnip Norge ASTWMA Norge ASViking SeaTech Norge ASWeatherford Laboratories Norway ASWeatherford Norge ASWelltec Oilfield Services (Norway) ASVidere er den av Industri Energi gjort gjeldende for:AGR Well Services ASBRI Cleanup ASCertex Offshore Services ASCompletion Technology Resources ASDrill- Quip (Europe) Ltd m. underavd. Salg og ProduksjonFront Safety ASFugro Survey ASGyrodata ASHytec PersonellIKM Production Technology ASIKM Technology ASInstrumentering ASJansen Invest ASJWS ASJWS Gruppen ASJWS Engineering ASMH Wirth AS avd. StavangerMH Wirth AS avd. KristiansandNational Oilwell Varco Fluidcontrol NorwayNational Oilwell Varco Norway ASNational Oilwell Varco Norway as avd. TrondheimNational Oilwell Varco Norway AS avd. TønsbergNOV Downhole Norway LLCOSS-NOR Hammerfest ASPipetech International ASPSW Services ASRead Well Services ASRevilocon AS5
Roxar ASA og datterselskaper i NorgeSaybolt Norway ASScanwell ASSchlumberger Information Technology AS (SISAS)SGS Norge ASSolid Offshore Technology ASTCO ASTuboscopeVertech Offshore ASVertikal Service ASVinde TilkomstteknikkWestern Geco (inkl. avd. Fjordinstruments)Personalhuset Staffing Group ASACE bemanningNotras Contracting ASRent EngineeringVispro Norge ASWM BemanningRTC Offshore AS2.2SÆRAVTALERPartene på bedriftene kan inngå særavtaler som ikke strider mot denne avtale.ProtokolltilførselI bedrifter hvor Oljeserviceavtalen gjøres gjeldende og hvor det er etablert andrevilkår med andre organisasjoner enn de vilkår Oljeserviceavtalen gir, skal partenelokalt, eventuelt med bistand fra organisasjonene, oppta forhandlinger om særavtalefor å sikre like lønns- og arbeidsvilkår for de ansatte.2.3UTENLANDSK PERSONELL2.3.1 For utenlandsk personell ansatt på internasjonale betingelser, samt rotasjon avutenlandsk personell fra samme konsern, skal arbeid innen avtalens virkeområdekunne foretas til kompensasjoner som ut fra en helhetsvurdering koster arbeidsgiverlike mye som det som totalt tilkommer en tilsvarende ansatt omfattet av denneavtale og som utfører tilsvarende arbeid. Kompensasjonene og arbeidstiden skalbaseres på at arbeidet i beregningsperioden ikke skal overstige et gjennomsnitt på33,6 timer pr. uke. Som kompensasjoner i sammenligningen skal bare inngå ytelsersom det forutsettes at arbeidstakeren oppgir til beskatning. Slikt personell skalkunne benyttes når det er nødvendig for å ivareta topper i oppdragsmengden sombedriften ikke har norsk personell til å dekke, samt når det er nødvendig for å dekkebehovet for spesialisert arbeidskraft. Bruk av slikt personell skal på forhånd drøftesmed de tillitsvalgte.Bruken av slikt personell, samt helhetsvurderingen av kompensasjonsnivået, skalkunne kontrolleres av Industri Energi og Norsk olje og gass, da det er enighet omat denne bestemmelsen ikke skal føre til at utenlandsk arbeidskraft blir rimeligere åbenytte sammenlignet med norsk arbeidskraft.6
2.3.2 Avtalen gjelder ikke for utenlandsk modul-, rør-, kabel- og konstruksjonspersonelletter pkt. 3.13.1 når:a)fartøyet ikke er underlagt forskrift om arbeidervern og arbeidsmiljø ipetroleumsvirksomheten,b)bedriften er bundet av godkjent avtale med ITF for alle offshoreservicebedrift-fartøyer som driver aktivitet i Nordvest-Europa med sliktpersonell, ogc)den andelen personell som omfattes av denne avtalen eller har tilsvarendeytelser, jfr. pkt. 2.3.1, overstiger 50 % av antall ansatte i denne gruppen pådet enkelte fartøy.Protokolltilførsel:For selskap med flere fartøy på norsk sokkel kan andelen på 50 % beregnes samletpå fartøyene inklusiv FU personell, Dykkepersonell og Surveypersonell.Inntil videre gjelder ikke avtalen for Rørleggingslektere (Lay Barges) og storespesialiserte kranlektere/fartøy med ITF avtale. Også i andre tilfeller kan Norsk oljeog gass og Industri Energi bli enige om å unnta ansatte innen modul-, rør-, kabelog konstruksjon fra avtalen.For det personellet som avtalen i henhold til dette punkt ikke gjøres gjeldende for,skal det opprettes avtale mellom Industri Energi og bedriften om innbetaling tilopplysnings og utviklingsfondet, ordningen med tap av helsesertifikat ogtilsynsordningen mot sosial dumping etter samme mønster som benyttes i IndustriEnergis tilslutningsavtaler.2.4ARBEID I UTLANDETFor oppdrag i utlandet skal det opprettes skriftlig avtale om lønns og arbeidsvilkårmellom bedriften og den ansatte. Varer oppdraget under 2 måneder skal detopprettes avtale mellom bedriften og de tillitsvalgte.2.5ANSETTELSE OG OPPSIGELSE2.5.1 Arbeidstakerne ansettes på skriftlig kontrakt (arbeidsavtale) undertegnet både avden ansatte og arbeidsgiver på norsk og eventuelt engelsk. Arbeidsavtalen skal bl.a.inneholde navnet på arbeidsgiveren, hvem som på arbeidsgivers vegne kan mottaoppsigelse og bringe ansettelse til opphør, angivelse av stilling og lønnssats, samtoppfylle de øvrige krav i henhold til Arbeidsmiljøloven. Ved tvist om fortolkningav arbeidsavtalen legges den norske tekst til grunn.2.5.2 Ved ansettelse skal vedkommende gjøres kjent med denne overenskomst, ogarbeidsavtalen skal vise til denne.2.5.3 Ledige og nyopprettede stillinger skal normalt kunngjøres internt.2.5.4 Norsk språk bør i størst mulig utstrekning brukes. Andre språk kan brukes dersomdet er nødvendig eller rimelig for gjennomføring av virksomheten.2.5.5 Arbeidstaker skal på fratredelsestidspunktet utbetales tilgodehavende lønn,herunder inkludert lønn for opparbeidede fridager som på grunn av opphøret ikkekan avspaseres.7
2.5.6 For arbeid etter denne tariffavtale gjelder oppsigelsesreglene i Arbeidsmiljøloven.2.5.7 Når oppsigelse foreligger og oppsigelsestiden etter reglene i ArbeidsmiljølovensKap. 15 utløper på en bestemt dato (dvs. et månedsskifte), opphørerarbeidsforholdet umiddelbart etter siste disponibel periode som avsluttes før denbestemte dato. Hvor der er opprettet skiftplan opphører arbeidsforholdetumiddelbart etter siste oppholdsperiode som avsluttes før den bestemte dato.2.5.8 Når oppsigelsestiden utløper på en dato som faller i en oppholdsperiode, opphørerarbeidsforholdet først etter at denne oppholdsperioden er avsluttet.2.5.9 Pkt. 2.5.7 og 2.5.8 gjelder ikke for arbeidstakere som er ansatt for et bestemt tidsromeller for å utføre et bestemt arbeid av forbigående art, jfr. Arbeidsmiljølovens § 149.2.6MILITÆRTJENESTE, SIVILTJENESTE, REPETISJONSØVELSER OGFØDSEL2.6.1 Ved avvikling av militærtjeneste, siviltjeneste, og fravær i forbindelse med fødselopptjener den ansatte bedriftsansiennitet som om vedkommende skulle vært iarbeid.2.6.2 Ved avvikling av militærtjeneste opptjener den ansatte lønnsansiennitet som om hanhadde vært i arbeid.2.6.3 Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret og avtjent siviltjeneste skal godskrives somlønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste.2.6.4 Repetisjonsøvelser i Forsvaret eller pålagt tjeneste i Heimevernet og Sivil forsvaretmedfører ingen avkorting i månedslønn. Når slike tilfeller faller i arbeidstiden,tilfaller godtgjørelsen fra det offentlige forholdsmessig bedriften.2.7OPPLÆRING2.7.1 Deltakelse i generell faglig opplæring og kompetanseheving som ikke er pålagt ihenhold til punkt 2.8.1, regnes ikke som pålagt kurs.2.7.2 Er kurset lansert som et frivillig kurs, skal manglende deltakelse ikke få negativekonsekvenser for den ansattes fremtid i bedriften.2.8PÅLAGT KURS2.8.1 Med pålagt kurs menes kurs som den ansatte blir pålagt å delta på ut fra krav stiltav arbeidsgiver, eller som følge av at arbeidsgiver blir pålagt å sørge for den aktuelletype opplæring ut fra krav stilt fra myndigheter eller operatør. Som pålagt kurs skalogså regnes kurs som inngår som en del av bedriftens stillingskrav i henhold til denenkeltes stillingskategori, dog ikke § 20-kurs. Bestemmelsen gjelder også pålagtekurs som er CD basert eller som gjennomføres via Internett.8
2.8.2 Ved deltakelse i pålagt kurs opprettholder den ansatte sin lønn. Ved deltakelse ipålagt kurs registreres medgått kurstid dog minimum 7,5 landtimer per kursdag somarbeidstid. Web-baserte kurs skal registreres med estimert kurstid. Deltakelse ipålagt kurs i friperiode kompenseres ikke med overtidsbetaling. Foregår kurset iden ansattes fritid på sokkelen, betales den ansatte overtid for medgått tid. Veddeltakelse i pålagt kurs i utlandet av lengre enn 3 måneders varighet, avtalesvilkårene mellom bedriften og den ansatte. Ved slike kurs av kortere varighet skaldet registreres 7,5 landtimer pr. kursdag som arbeidstid.For landansatte kompenseres pålagt kurs på fritid med overtid (50 %).2.8.3 I forbindelse med deltakelse i pålagt kurs dekker selskapet normalt kunomkostningene med 1. og 2. gangs eksaminasjoner.2.8.4 Ved deltakelse i pålagt kurs skal hjemreiser i forbindelse med helger og bevegeligehelligdager på forhånd avtales mellom bedriften og de tillitsvalgte.Dersom den ansatte er bosatt i utlandet, dekkes reiseutgifter til og fra kursstedet ihenhold til avtale mellom den ansatte og bedriften.2.8.5 Ved deltakelse i kurs som er pålagt av bedriften, vil reise, kursutgifter, opphold avgod standard og kost bli dekket i henhold til bedriftens regulativ.2.8.6 Ved pålagt kurs i friperiode skal bedriften varsle den ansatte senest 2 måneder førkursstart. Ved senere varsel er den ansatte ikke forpliktet til å delta på kurset. Dettegjelder ikke myndighetspålagt kurs.2.8.7 For nyansatte eller nyansatte i ny stillingskategori, skal ikke pålagte kurs i de 12første måneder av ansettelsen medføre overtidsbetaling eller ekstra betaling ved atårstimeverket overstiges, dog begrenset til 6 uker.2.8.8 Pålagte kurs skal forsøkes lagt til den ansattes disponibelperiode når dette ikkeskaper problemer for driften.2.9ARBEIDSTØYArbeidsgiveren skal holde nødvendig arbeidstøy (kjeledress, arbeidssko ellertilsvarende, og etter behov varmedress, vinterkjeledress og regntøy) samtverneutstyr, herunder personlig verneutstyr. Utlevert arbeidstøy og verneutstyr erbedriftens eiendom. Ved uttak av nytt sett arbeidstøy eller utstyr innleveres detutslitte. Brukt verneutstyr, som nevnt ovenfor, skal være forsvarlig rengjort vedutlevering.2.10REDNINGSDRAKTOperatørselskap eller bedriften holder arbeidstakeren med redningsdress undertransport fra heliport til installasjon, under opphold på installasjon og undertransport fra installasjon til heliport. Den praktiske gjennomføring av dennebestemmelse avtales lokalt.9
2.11TILLITSVALGTEOgså tillitsvalgte som følger disponibelplan skal få den nødvendige tid til å utføresine oppgaver etter Hovedavtalen. Dette innebærer at den tillitsvalgte ikke skal fåredusert sin årlige inntekt, samt at de timer som går med til nødvendigtillitsvalgtsarbeid blir registrert som arbeidstid. Inntekten skal baseres pålønnsmatrisen for den gruppe arbeidstakere den aktuelle tillitsvalgte tilhører. Forkonserntillitsvalgt eller hovedtillitsvalgt hvor der ikke finnes konserntillitsvalgtinnen avtaleområde, menes med inntekt minst gjennomsnittlig brutto inntekt til denlønnsgruppen den tillitsvalgte kommer fra. Dette gjelder også for andre tillitsvalgtenår det er inngått avtale om frikjøp av tid. Partene forutsetter at man lokalt avtaleren praktisk ordning for å unngå administrative rutiner som er unødvendigarbeidskrevende for bedriften.2.12HELSEUNDERSØKELSE OG SYKDOM2.12.1 Ved ansettelse og senere skal den ansatte gjennomgå legeundersøkelser i henholdtil forskrifter. Dette skal fortrinnsvis skje hos bedriftslege. Undersøkelsene skalbetales av arbeidsgiveren.2.12.2 Den ansatte skal for sykdom i arbeidsforholdet, holdes skadesløs for sykepleieutenfor sitt hjemland.2.12.3 Er den ansatte arbeidsufør ved tjenesteforholdets opphør, har han rett til fri reisehjem. Under tjenestereiser har han rett til dekning av utgifter til nødvendige reisersom foretas på grunn av sykdom eller skade, når slike reiser er beordret av lege.2.12.4 Det vises til sykepengeordningen i henhold til Lov om folketrygd.2.13ELDRE ARBEIDSTAKERE OG ARBEIDSTAKERE MED NEDSATTHELSE2.13.1 Bedriften vil se med forståelse på lønns- og arbeidsforholdene for eldre lønnstakere,med lang tjeneste i bedriften, som har fått svekket arbeidsevne eller helse på grunnav mangeårig tungt arbeid, yrkessykdommer, bedriftsskader o.l., og derfor ikkelenger kan opprettholde et rimelig fortjenestenivå i sitt vanlige arbeid. Det anbefalesat man i samråd med de tillitsvalgte søker å finne særordninger som sikrer slikearbeidstakere lettere arbeide og et rimelig fortjenestenivå, hensyn tatt til lønnsnivåi bedriften og ytelser fra trygdeinstitusjoner eller forsikrings ordninger som helteller delvis finansieres av arbeidsgiveren.2.13.2 Industri Energi og Norsk olje og gass er enige om både sentralt og lokalt å arbeidefor at det legges til rette for en personalpolitikk slik at eldre arbeidstakere ogarbeidstakere med nedsatt helse, kan fortsette å arbeide frem til ordinærpensjonsalder.2.13.3 Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift diskuterer arbeidssituasjonen foreldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse. Det bør særlig tas hensyntil at tunge løft, skift, overtid, reiseoppdrag og særlig smussig arbeid kan medførebelastninger som kan være spesielt uheldige for disse arbeidstakere. Av dennegrunn bør eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse så vidt mulig utfra en leges vurdering eller etter eget ønske, kunne fritas for slike arbeidsoppgaver.10
2.13.4 For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse kan det inngåsindividuelle avtaler om arbeidsoppgaver, tilrettelagt opplæring/oppdateringinnenfor eget arbeidsområde, hvilepauser, hjemme-/fjernarbeid, deltidsarbeid/redusert arbeidstid mv. mellom den enkelte ansatte og bedriften.2.14GRAVIDE ARBEIDSTAKEREDer overflytting er mulig, har gravide arbeidstakere krav på overflytting til annetarbeid i bedriften dersom arbeidet eller arbeidssituasjonen kan være skadelig forfosteret eller arbeidstakeren. Slik overflytting skal, om mulig, også skje dersomgraviditeten vanskeliggjør arbeidet. Ved midlertidig overflytting til annet arbeidskal månedslønnen ikke reduseres.2.15LIKESTILLING MELLOM KVINNER OG MENN2.15.1 Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidet med å tilretteleggeforholdene, slik at kvinner og menn gis like muligheter til å ta del i de forskjelligearbeidsoppgaver innenfor bransjen.2.15.2 Bedriftene skal i sin personalpolitikk ivareta likestillingsperspektivet vedansettelser, forfremmelser og kompetansegivende etter- og videreutdanning.2.15.3 I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestilling og likelønnmed henblikk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formål
I O S Tubular Management AS ITM Intertek West Lab AS . 5 KCA Deutag Drilling Norge AS Landmark Graphics AS . Oceaneering AS Oceaneering Asset Integrity Petrotech AS PSW Technology AS Qinterra Technologies AS Ramco Norway AS ResQ AS Schlumberger Norge AS Subsea 7 Norway AS Subsea 7 I-Tech AS Technip Norge AS TWMA Norge AS Viking SeaTech Norge AS
