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Paritair Comité voor degezondheidsinrichtingen en -dienstenCommission paritaire desétablissements et services de santéGecoördineerde versieCollectieve arbeidsovereenkomst van 28 september2016 tot het bepalen van sectorale referentiefunctiesen een sectorale functieclassificatie.Gewijzigd bij Collectieve arbeidsovereenkomst van19 april 2021Version coordonnéeConvention collective de travail du 28 septembre2016 déterminant les fonctions de référencesectorielles et la classification sectorielle defonctions.Modifié par la convention collective de travail du 19avril 2021VoorwoordPréambuleDe ondertekenende werkgevers enwerknemersorganisaties willen met deze collectievearbeidsovereenkomst de loonharmonisering ingezetmet het sociaal akkoord van 2000-2005 voortzetten, enbevestigen hun engagement om met deze nieuwesectorale functieclassificatie te komen tot eengeharmoniseerd loonmodel voor alle sectoren gevatdoor deze collectieve arbeidsovereenkomst.Les fédérations patronales et les organisationssyndicales soussignées souhaitent continuer, via laprésente convention collective de travail,l’harmonisation salariale mise en œuvre par l’accordsocial de 2000-2005, et confirment leur engagementde concrétiser, via la nouvelle classificationsectorielle de fonctions pour les établissements etles services de santé, un modèle salarial harmonisépour tous les secteurs concernés par cetteconvention collective de travail.Ze houden er rekening mee dat dit op verschillendetijdstippen en met een verschillende snelheid kangebeuren in functie van de door de bevoegdeoverheden vrijgemaakte budgetten.Ils prennent en compte le fait que cela peut se faireà des moments et des vitesses différents en fonctiondes budgets libérés par les autorités concernées.Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoeringaan punt 13 van het sociaal akkoord van 26 april 2005betreffende de federale gezondheidssectoren –privésector voor de periode 2005-2010.La présente convention collective de travail exécutele point 13 de l’accord social du 26 avril 2005 relatifaux secteurs fédéraux de la santé - secteur privé pourla période 2005-2010.De ondertekenende partijen erkennen dat deaanpassing van de lonen op basis van deze sectoralefunctieclassificatie slechts mogelijk is ten belope van deeffectieve tenlasteneming van de kost ervan, doorfinanciële middelen die de bevoegde voogdijoverhedenrecurrent garanderen ten behoeve van de aanpassingvan de lonen op basis van deze sectoralefunctieclassificatie. De ondertekenende partijenengageren zich om binnen dit gegarandeerd budgettairkader te opereren.Les parties soussignées reconnaissent quel’adaptation des salaires sur base de cetteclassification sectorielle de fonctions n’est possiblequ’à concurrence de la prise en charge effective descoûts y afférents , par les moyens financiers que lesautorités compétentes garantissent de manièrerécurrente pour l’adaptation des salaires sur base decette classification sectorielle de fonctions . Lesparties soussignées s’engagent à opérer dans cecadre budgétaire garanti.
Deze overwegingen, bekommernissen en ambitiesindachtig, komen de ondertekenende partijen hetvolgende ations et ambitions, les parties soussignéesconviennent :Artikel 1 : ToepassingsgebiedArticle 1. Champ d’applicationDeze collectieve arbeidsovereenkomst is vanLa présente convention collective de travailtoepassing op de werkgevers en werknemers van:s'applique aux employeurs et aux travailleurs :- de inrichtingen die aan de wet op de- des établissements qui sont soumis à la loi surziekenhuizen onderworpen zijn;les hôpitaux;- de psychiatrische verzorgingstehuizen;- des maisons de soins psychiatriques;- de forensisch psychiatrische centra;- des centres de psychiatrie légale ;- de initiatieven van beschut wonen;- des initiatives d'habitation protégée;- de rusthuizen voor bejaarden, de rust- en- des homes pour personnes âgées, desverzorgingstehuizen en demaisons de repos et de soins et des centres dedagverzorgingscentra;soins de jour;- de revalidatiecentra;- des centres de revalidation;- de thuisverpleging;- des soins infirmiers à domicile;- de geïntegreerde diensten voor thuisverzorging;- des services intégrés pour les soins à domicile;- de diensten voor het bloed van het Rode Kruis- des services du sang de la Croix-Rouge devan België;Belgique;- de medisch-pediatrische centra;- des centres médico-pédiatriques;- de wijkgezondheidscentra.- des maisons médicales.- de multidisciplinaire begeleidingsequipes- des « multidisciplinaire begeleidingsequipespalliatieve zorg en netwerken palliatieve zorgenpalliatieve zorg en netwerken palliatievedie door de Vlaamse Gemeenschap wordenzorgen » qui sont agréés et/ou subsidiés par laerkend en/of gesubsidieerdCommunauté flamande.Par « travailleurs » on entend le personnel masculinOnder “werknemers” wordt verstaan : het mannelijk en et féminin.vrouwelijk personeel.La présente convention collective de travail se limiteDeze collectieve arbeidsovereenkomst beperkt zich tot aux droits respectifs créés grâce au budgetde rechten die geopend worden met het budget dateffectivement pris en charge par l’autorité de tutelleeffectief ten laste wordt genomen door de bevoegdecompétente.voogdijoverheid.Un élargissement du champ d’application, de mêmeEen uitbreiding van het toepassingsgebied dan wel een qu’un élargissement des droits susmentionnés desuitbreiding van de bovenvermelde rechten zal hettravailleurs concernés fera l’objet de négociationsvoorwerp uitmaken van onderhandelingen te voerenqui démarreront à partir du moment où ‘l’autoritéop het moment dat de bevoegde voordijoverheidde tutelle compétente mettra des moyens financiersbijkomende middelen ter beschikking stelt.supplémentaires à disposition.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet vantoepassing op leidinggevend personeel zoals bedoeld inart. 4, 4 van de wet van 4 december 2007 betreffendede sociale verkiezingen, noch op de artsen, metLa présente convention collective de travail n’est pasd’application au personnel de direction tel que définià l’art.4, 4 de la loi du 4 décembre 2007 relative auxélections sociales, ni aux médecins à l’exception desmédecins occupés dans les maisons médicales.
uitzondering van de artsen in dewijkgezondheidscentra.Artikel 2 : DoelArticle 2 : ObjectifDeze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doelhet bepalen van de sectorale referentiefuncties en desectorale functieclassificatie.Cette convention collective de travail a pour objectifde déterminer les fonctions de référence sectorielleset la classification sectorielle de fonctions.De invoering van deze sectorale functieclassificatie inde ondernemingen behorend tot het toepassingsgebiedvan onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst,alsook de koppeling van deze functieclassificatie aannieuwe barema’s maakt onderdeel uit van afzonderlijkecollectieve arbeidsovereenkomsten.L’introduction de cette classification sectorielle defonctions dans les organisations qui figurent parmi lechamp d’application de cette convention collectivede travail, ainsi que le lien de cette classification defonctions à de nouveaux barèmes, font l’objet deconventions collectives de travail distinctes.De bestaande collectieve arbeidsovereenkomsteninzake functieclassificatie en loonschalen afgesloten inhet paritair comité voor de gezondheidsinrichtingen –en diensten en de loonschalen afgesproken in deondernemingen behorend tot het toepassingsgebiedvan onderhavige collectieve arbeidsovereenkomstblijven dus onverkort van toepassing.Les conventions collectives de travail existantesconcernant la classification de fonctions et leséchelles salariales conclues au sein de la commissionparitaire pour les établissements et services de santéet les échelles salariales convenues au niveau desentreprises relevant du champ d’application de laprésente convention collective de travail, restentdonc intégralement d’application.De sectorale functieclassificatie op zich, zoals bepaaldin deze collectieve arbeidsovereenkomst, kan geenrecht openen op een herziening van hetovereengekomen loon, noch ten voordele, noch tennadele van werkgever en werknemer.La classification sectorielle de fonctions, telle qu’elleest définie dans la présente convention collectiven’ouvre aucun droit à une révision du salaireconvenu, et ce ni en faveur ni en défaveur del’employeur ou du travailleur.Artikel 3 : De classificatiemethode IF-ICArticle 3 : La méthode de classification IF-ICDe sectorale referentiefuncties werden beschreven engewogen volgens de “if-ic methode”.Les fonctions de référence sectorielles ont étédécrites et pondérées conformément à la “méthodeif-ic”.Deze analytische methode werd ontwikkeld door deVereniging Zonder Winstoogmerk genaamd “Instituutfunctieclassificatie - Institut de classification defonctions” (VZW if-ic), Sainctelettesquare 13-15 te1000 Brussel, in samenwerking met de sociale partnersCette méthode analytique a été développée parl’association sans but lucratif dénomée “Instituutfunctieclassificatie - Institut de classification defonctions” (ASBL if-ic), Square Sainctelette 13-15 à1000 Bruxelles, en collaboration avec les partenaires
van het paritair comité voor degezondheidsinrichtingen- en diensten.sociaux de la Commission paritaire pour lesétablissements et services de santé.De VZW if-ic is systeemhouder van declassificatiemethode.L’ASBL if-ic est détentrice du système de la méthodede classification.In de VZW if-ic wordt het ontwikkelingsproces van desectorale functieclassificatie begeleid door de “if-icstuurgroep”, samengesteld uit vertegenwoordigers vande organisaties die erkend zijn in het paritair comitévoor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.De if-ic stuurgroep beslist bij unanimiteit. Indien geenconsensus kan worden bereikt, kan het probleemworden voorgelegd aan het paritair comité voor degezondheidsinrichtingen en -diensten.Au sein de l’asbl if-ic, le processus dedéveloppement de la classification sectorielle defonctions est accompagné par « le groupe depilotage de l’if-ic », composé de représentants desorganisations reconnues dans la Commissionparitaire pour les établissements et services desanté.Le groupe de pilotage de l’if-ic prend des décisions àl’unanimité. S’il ne peut pas y avoir de consensus, leproblème peut être soumis à la Commission paritairepour les établissements et services de santé.De if-ic stuurgroep :- Bepaalt welke sectorale referentiefunctiesworden omschreven.- Valideert de sectorale functiebeschrijvingen- Valideert de wegingen van de sectoralefunctiebeschrijvingen.- Bepaalt welke sectorale referentiefuncties eenonderhoud vereisen- Bepaalt welke sectorale referentiefunctiesworden geschrapt- Bepaalt en keurt de afspraken over de werkingvan de “if-ic technische werkgroep” goedIn de VZW if-ic worden de technische werkzaamhedenbegeleid door de “if-ic technische werkgroep”bestaande uit experts-classificatiedeskundigen vanwerkgevers -en werknemersorganisaties aangewezendoor de organisaties die erkend zijn in het paritaircomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten.De if-ic technische werkgroep beslist in consensus.De if-ic technische werkgroep :- Maakt de sectorale functiebeschrijvingen- Weegt de sectorale functiebeschrijvingenvolgens de if-ic methode met het oog opvalidering in de if-ic stuurgroepLe groupe de pilotage de l’if-ic :- Détermine quelles fonctions de référencesectorielles seront décrites.- Valide les descriptions de fonctionssectorielles.- Valide les pondérations des descriptions defonctions sectorielles.- Détermine quelles fonctions de référencesectorielles nécessitent un entretien.- Détermine quelles fonctions de référencesectorielles seront supprimées.- Détermine et approuve les règles pour lefonctionnement du « groupe de travailtechnique de l’if-ic »Au sein de l’ASBL if-ic, les travaux techniques sontaccompagnés par « le groupe de travail technique del’if-ic », composé d’experts en classification desorganisations patronales et syndicales, désignés parles organisations reconnues dans la Commissionparitaire pour les établissements et services desanté. Le groupe de travail technique de l’if-ic décidepar consensus.Le groupe de travail technique de l’if-ic :- Etablit les descriptions de fonctionssectorielles.- Pondère les descriptions de fonctionssectorielles selon la méthode if-ic en vue de
-Adviseert de if-ic stuurgroep tot onderhoud vanbestaande sectorale functiebeschrijvingen of totschrapping van verouderdefunctiebeschrijvingenDe if-ic medewerkers stellen de sectoralefunctiebeschrijvingen voor aan de if-ic technischewerkgroep op basis van interviews in de instellingen.-leur validation par le groupe de pilotage deI’if-icConseille le groupe de pilotage de l’if-ic pourentretenir des descriptions de fonctionssectorielles existantes ou pour supprimer lesdescriptions de fonctions obsolètes.Les collaborateurs de l’if-ic proposent lesdescriptions des fonctions sectorielles au groupe detravail technique de l’if-ic sur base d’interviewsréalisées au sein des institutions.Les descriptions de fonctions sectorielles sontDe sectorale functiebeschrijvingen zijn gender neutraal neutres en termes de genre.opgesteld.Chaque description de fonction est rédigée commeElke functiebeschrijving wordt als volgt opgemaakt :suit :- Titre avec mention de H/F/X- Titel met vermelding M/V/X- Code de fonction unique, catégorie de- Unieke functiecode, functiecategoriefonction- Functiedepartement, functiefamilie- Département, famille de fonction- Algemeen doel- Objectif général- Activiteiten en taken- Activités et tâches- Criteria- CritèresChacune de ces descriptions de fonctions a étéElk van de functiebeschrijvingen wordt geanalyseerdanalysée sur base des critères de pondérationop basis van volgende waarderingscriteria :suivants:1. Connaissance et savoir-faire : connaissance,1. Kennis en kunde: kennis, kunde ensavoir-faire et compétences, ainsi que lavaardigheden, evenals de inwerktijd die nodigpériode de familiarisation nécessaire pourzijn om de functie op een normaal niveau teexercer la fonction à un niveau normal. Lakunnen uitoefenen, ongeacht hoe deze kennismanière dont la connaissance a été acquiseverworven wordt.n’a pas d’importance.2. Leidinggeven:.hiërarchisch of niet-hiërarchisch2. Gestion d’équipe: gestion hiérarchique ouaansturen van medewerkers in de organisatienon hiérarchique de collaborateurs au seinnaar het bereiken van de vooropgesteldede l’organisation en vue d’atteindre lesdoeleinden; het hiërarchisch leidinggeven is hetobjectifs fixés au préalable ; la gestionaansturen en toezicht houden op ded’équipe hiérarchique signifie gérer etwerkzaamheden van een groep hiërarchischsuperviser les travaux d’un groupe deondergeschikte medewerkers in dezelfdecollaborateurs hiérarchiquement inférieurs,organisatie. Niet-hiërarchisch leidinggeven isdans la même organisation. La gestionhet aansturen van medewerkers in dezelfded’équipe non hiérarchique signifie la gestionorganisatie in het kader van taakdelegatie of hetde travailleurs dans la même organisationvaktechnisch aansturen van medewerkers indans le cadre de la délégation de tâches oustructurele projecten.de gestion disciplinaire des collaborateursdans des projets structurels.
3. Communicatie: vereiste vaardigheden inclusiefempathische vaardigheden om relaties, zowelmondeling als schriftelijk, intern of extern, met(groepen) mensen te onderhouden bij eennormale uitoefening van de functie; de aard vande contacten alsook de complexiteit van decontacten in de uitvoering van de functie.4. Probleemoplossing: moeilijkheidsgraad van deproblemen en samenhang van de diverse takenen situaties in de uitoefening van de functie.5. Verantwoordelijkheid: de beslissingsruimte ofautonomie waarover de functiehouder beschikten de impact van de beslissingen op materieelof immaterieel vlak voor de organisatie ofandere functies in de organisatie.6. Omgevingsfactoren: factoren die bezwarend,ongunstig of gevaarlijk zijn bij het normaaluitoefenen van de functie, met andere woordende structurele ongemakken in de uitoefeningvan de taken op materieel, fysiek of psychischvlak en de mate waarin die voorkomen.De analyse van de referentiefuncties op basis van dezewaarderingscriteria heeft als resultaat het toekennenvan een score voor elk criterium. De optelsom van descore per criterium leidt tot een totalewaarderingsscore voor elke sectorale referentiefunctie.De waarderingsscore van de sectoralereferentiefuncties wordt nooit publiek bekendgemaakt.3. Communication: aptitudes nécessaires ycompris l’empathie pour entretenir desrelations aussi bien orales qu’écrites, internesou externes, avec des (groupes d’) individusdans l’exercice normal de la fonction ; lanature des contacts, ainsi que la complexitédes contacts dans l’exécution de la fonction.4. Résolution de problèmes: degré de difficultédes problèmes et corrélation des diversestâches et situations dans l’exécution de lafonction.5. Responsabilité: l’espace de décision oul’autonomie dont dispose la personneconcernée et l’impact des décisions prises surle plan matériel ou immatériel pourl’organisation ou d’autres fonctions dansl’organisation.6. Facteurs d’environnement : facteursaggravants, défavorables ou dangereux dansl’exercice normal de la fonction c’est-à-direles désagréments structurels dans l’exercicedes tâches sur le plan matériel, physique oupsychique et la mesure dans laquelle ilsapparaissent.L’analyse des fonctions de référence sur base descritères de pondération a comme résultatl’attribution d’un score de pondération à chaquecritère. La somme des scores par critère donne unscore total de pondération à chaque fonctionsectorielle de référence.La valeur du score de pondération de la fonctionsectorielle de référence n’est jamais renduepublique.Artikel 4 : Functiecategorieën enfunctiedepartementenArticle 4: Catégories et départements de fonctions:Aan de hand van de totale waarderingsscore voor elkereferentiefunctie wordt een rangorde van de sectoralereferentiefuncties opgemaakt.Sur base du score de pondération total pour chaquefonction de référence, un ordre des fonctions deréférence sectorielles est établi.
Die rangorde maakt het mogelijk om de sectoralereferentiefuncties op basis van hun waarderingsscoreste clusteren in categorieën van functies met een gelijkewaarde. Er zijn 17 categorieën van toepassing.Cet ordre permet de ranger les fonctions deréférence sectorielles sur base du score devalorisation en catégories de fonctions avec unevaleur similaire. Il existe 17 catégories d’application.Elke categorie heeft een boven en een ondergrens ,uitgedrukt in waarderingsscores.Chaque catégorie a une limite supérieure etinférieure exprimées par les scores de pondération.Categorie 4 : waarderingscore tussen 128 en 144,5Categorie 5 : waarderingscore tussen 145 en 164,5Categorie 6 : waarderingscore tussen 165 en 188,5Categorie 7 : waarderingscore tussen 189 en 211,5Categorie 8 : waarderingscore tussen 212en 238,5Categorie 9 : waarderingscore tussen 239 en 270Categorie 10 : waarderingscore tussen 270,5 en 304,5Categorie 11: waarderingscore tussen 305 en 343,5Categorie 12: waarderingscore tussen 344 en 387,5Categorie 13: waarderingscore tussen 388 en 435,5Categorie 14 : waarderingscore tussen 436 en 489,5Categorie 15 : waarderingscore tussen 490 en 543,5Categorie 16 : waarderingscore tussen 544 en 598,5Categorie 17 : waarderingscore tussen 599 en 654,5Categorie 18 : waarderingscore tussen 655 en 709,5Categorie 19 : waarderingscore tussen 710 en 763,5Categorie 20 : waarderingscore tussen 764 en 815Catégorie 4 : valeur du score entre 128 et 144,5Catégorie 5 : valeur du score entre 145 et 164,5Catégorie 6 : valeur du score entre 165 et 188,5Catégorie 7 : valeur du score entre 189 et 211,5Catégorie 8 : valeur du score entre 212 et 238,5Catégorie 9 : valeur du score entre 239 et 270Catégorie 10: valeur du score entre 270,5 et 304,5Catégorie 11: valeur du score entre 305 et 343,5Catégorie 12: valeur du score entre 344 et 387,5Catégorie 13: valeur du score entre 388 et 435,5Catégorie 14 : valeur du score entre 436 et 489,5Catégorie 15 : valeur du score entre 490 et 543,5Catégorie 16 : valeur du score entre 544 et 598,5Catégorie 17 : valeur du score entre 599 et 654,5Catégorie 18 : valeur du score entre 655 et 709,5Catégorie 19 : valeur du score entre 710 et 763,5Catégorie 20 : valeur du score entre 764 et 815De toegekende categorie per referentiefunctie wordtopgenomen in de functiewijzer in bijlage 1.La catégorie d’application par fonction de référenceest reprise dans l’éventail de fonctions en annexe 1.Artikel 5. De sectorale referentiefuncties wordeneveneens ondergebracht in 6 functiedepartementen en14 functiefamilies. Binnen het functiedepartementverpleging en verzorging wordt eveneens eenonderverdeling gemaakt naargelang de sector(en)waarin de functies voorkomen.Article 5. Les fonctions de référence sectorielles sontégalement réparties en 6 départements et en 14familles de fonctions. Au sein du département defonctions « infirmier-soignant » il existe égalementune répartition selon le(s) secteur(s) où se trouventles fonctions :1. Administratiea. administratieb. financiële dienstc. informaticad. personeelsdienst/HR2. Hotel, logistiek en technieka. hoteldienstb. technische dienstc. magazijn en aankoopd. keuken3. Medisch-technisch en apotheek1. Administrationa. administrationb. service financierc. informatiqued. service du personnel/RH2. Hôtelier, logistique et techniquea. service hôtelierb. service techniquec. magasin et achatsd. cuisine3. Médico-technique et pharmacie
a. apotheekb. laboratoriumc. medisch-technische dienst4. Paramedischa. paramedische diensten5. Psycho-sociaala. psycho-sociale dienst6. Verpleging – verzorginga. alle sectorenb. algemene ziekenhuizenc. psychiatried. residentiële ouderenzorg / thuisverpleginge. revalidatie / wijkgezondheidscentra /bloedtransfusiecentraa. pharmacieb. laboratoirec. service médico-technique4. Paramédicala. services paramédicaux5. Psycho-sociala. service psycho-social6. Infirmier-soignanta. tous secteursb. hôpitaux générauxc. psychiatried. soins résidentiels personnes âgées / soinsà domicilee. revalidation / maisons médicales /centres de transfusion sanguineDe departementen en functiefamilies zijn indicatief om Les départements et familles de fonctions sonteen vlotte lezing mogelijk te maken.indicatifs et visent à permettre une lecture aisée.Artikel 6. In bijlage 1 van deze collectievearbeidsovereenkomst wordt de functiewijzeropgenomen.De functiewijzer bevat een lijst met vermelding van:- de titel van de sectorale referentiefuncties- de categorie waartoe de sectoralereferentiefunctie behoort- de unieke IF-IC functiecode per sectoralereferentiefunctie.- het functiedepartement en de functiefamiliewaartoe de sectorale referentiefunctie behoort- De datum van inwerkingtreding waarop defunctiebeschrijving effectief wijzigt, geschraptwordt, of toegevoegd wordt ten gevolge van deonderhoudsprocedure voorzien in artikel 8.Article 6. En annexe 1 de la présente convention estrepris l’éventail de fonctions.Artikel 7. De meest recent van toepassing zijndefunctiebeschrijvingen van alle sectoralereferentiefuncties, waarvan de titel is opgenomen in delijst in bijlage 1 van deze collectievearbeidsovereenkomst, kunnen integraal geconsulteerden gedownload worden op de website van de VZW IFIC: www.ific.orgArticle 7. Les descriptions de fonctions les plusrécemment applicables de toutes les fonctions deréférence sectorielles, dont le titre est repris dans laliste en annexe 1 de la présente conventioncollective de travail, peuvent être intégralementconsultées et téléchargées sur le site web de l’IFICasbl : www.if-ic.orgElke sectorale functiebeschrijving vermeldt :de titel van de sectorale referentiefunctieChaque description de fonction mentionne:le titre de la fonction de référence sectorielleCet éventail contient une liste reprenant lesinformations suivantes:- le titre des fonctions de référencesectorielles- les catégories auxquelles correspondent lesfonctions de référence sectorielles- le code unique de fonction IF-IC par fonctionde référence- le département et la famille de fonctionsauxquels correspondent les fonctions deréférence sectorielles- La date d’entrée en vigueur à laquelle ladescription de fonction est effectivementmodifiée, supprimée ou ajoutée à la suite dela procédure d’entretien prévue à l’article 8.
de categorie waartoe de sectorale referentiefunctiela catégorie à laquelle appartient la fonction debehoortréférence sectorielle- de unieke IFIC functiecode per sectorale- le code unique IFIC par fonction de référencereferentiefunctie.sectorielle.- het functiedepartement en de functiefamilie- le département et la famille de fonctionswaartoe de sectorale referentiefunctie behoort.auxquels appartient la fonction de référence- Algemeen doelsectorielle- Activiteiten en taken- Objectif général- Criteria- Activités et tâches- CritèresArtikel 8. Het onderhoud van de sectoralereferentiefunctiesArticle 8. L’entretien des fonctions de référencesectoriellesOnder onderhoud wordt verstaan :- Het aanpassen van bestaande sectoralefunctiebeschrijvingen omdat de inhoud van defunctie gewijzigd is;- Het toevoegen van nieuwe sectoralefunctiebeschrijvingen omdat er bijkomendefuncties ontstaan;- Het schrappen van bestaande sectoralefunctiebeschrijvingen omdat functiesverdwijnen;Ce qui est entendu par entretien:- La modification de descriptions de fonctionssectorielles existantes car le contenu de lafonction a changé;- L’ajout de nouvelles descriptions de fonctionssectorielles car il existe des fonctionssupplémentaires;- La suppression des descriptions de fonctionssectorielles existantes car les fonctions ontdisparu;Minstens één keer per jaar beslist de if-ic stuurgroepvoor welke sectorale referentiefuncties eenonderhoudsprocedure wordt opgestart, teneinde desectorale functieclassificatie actueel te houden.Le groupe de pilotage de l’if-ic décide au moins unefois par année pour quelles fonctions de référencesectorielles une procédure d’entretien est lancée,afin de maintenir actuelle la classification defonctions sectorielle.Hiervoor kunnen de werknemers- enwerkgeversorganisaties vertegenwoordigd in hetparitair comité voor de gezondheidsinrichtingen endiensten evoluties in organisaties en in functiesmelden.A cette fin, les organisations patronales et syndicalesreprésentées dans la Commission Paritaire pour lesétablissements et services de santé, peuvent signalerdes évolutions dans les organisations et fonctions.Vragen tot onderhoud moeten gemeld worden aan deVZW IFIC met het formulier in bijlage 2.Ontbrekende functies moeten gemeld worden aan deVZW IFIC met het formulier in bijlage 3Les demandes d’entretien doivent être adressées àl’asbl IFIC au moyen du formulaire en annexe 2.Les fonctions manquantes doivent être signalées àl’IFIC au moyen du formulaire en annexe 3.Artikel 9§1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordtgesloten onder de sectoraal opschortende voorwaardedat de bevoegde overheid een structureel en aan deArticle 9§1 La présente convention collective de travail estconclue sous la condition suspensive sectorielle quel’autorité compétente garantisse un budget
geïndexeerde lonen aangepast budget, specifiek vooreen (gedeeltelijke) invoering van het sectoraalfunctieclassificatiesysteem, juridisch bindend1garandeert aan de ondertekenende partijen.structurel et adapté aux salaires indexés,spécifiquement en vue de la mise en oeuvre(partielle) du système de classification sectorielle defonctions, juridiquement obligatoire2 vis-à-vis desparties soussignées.§2 Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat desectorale implementatie bedongen in onderhavigeovereenkomst beperkt wordt ten belope van deeffectieve tenlasteneming van de kost ervan, door debevoegde voogdijoverheid middels structurelefinanciering ten behoeve van de invoering terbeschikking gesteld wordt.§ 2 Les parties conviennent expréssement quel’implémentation stipulée dans la présenteconvention n’est d’application qu’à concurrence dela prise en charge effective des coûts y afférents ,mis à disposition par l’autorité de tutellecompétente via un financement structurel.§3 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt tenvroegste in werking op 28 september 2016 en isgesloten voor onbepaalde duur.§3 Cette convention entrera en vigueur au plus tôt le28 septembre 2016 et est conclue pour une duréeindéterminée.Zij kan op verzoek van de meest geredeondertekenende partij worden herzien of opgezegdmet inachtneming van een opzeggingstermijn van zesmaanden.Elle pourra être révisée ou dénoncée à la demandede la partie signataire la plus diligente, moyennantun préavis de six mois.De organisatie die het initiatief tot herziening ofopzegging neemt, moet in een gewone brief aan deVoorzitter van het Paritair Comité voor degezondheidsinrichtingen en – diensten de redenenervan aangeven en amendementsvoorstellen indienen.De andere organisaties verbinden zich ertoe dezebinnen een maand na ontvangst ervan in het ParitairComité voor de gezondheidsinrichtingen en - dienstente bespreken.Bijlage 1: functielijstBijlage 2: Formulier onderhoudsprocedureBijlage 3 : Formulier ontbrekende functie.12L’organisation qui prend l’initiative de la révision oude la dénonciation doit indiquer, par lettre ordinaireadressée au Président de la Commission Paritairedes établissements et des services de santé, lesmotifs et déposer des propositions d’amendementsque les autres organisations s’engagent à discuter ausein de la Commission Paritaire des établissementset des services de santé dans le délai d’un mois deleur réception.Annexe 1 : liste de fonctionsAnnexe 2 : formulaire type procédure d’entretienAnnexe 3 : Formulaire fonction manquanteBv. via tripartite overeenkomst, via de regelgeving, Ex. via un accord tripartite, via la réglementation,
Annexe 1 - CCT du 19 avril 2021 modifiant la convention collective de travail du 28 septembre 2016 déterminant les fonctions de référence sectorielles et la classification sectoriel
Iif-ic - onseille le goupe de pilotage de lif-ic pour entretenir des descriptions de fonctions sectorielles existantes ou pour supprimer les descriptions de fonctions obsolètes. Les olla oateus de lif-ic proposent les descriptions des fonctions sectorielles au groupe de taail tehniue de lif -ic su ase d [interviews
