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PLAN DE CONCILIACIÓN DE LA VIDALABORAL, PERSONAL Y FAMILIARSUBVENCIONADO POR:
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónCONTENIDO1INTRODUCCIÓN . 32MODELO DE GESTIÓN EFR (ENTIDAD FAMILIARMENTE RESPONSABLE). 42.1COMPROMISO Y CORRESPONSABILIDAD BILIDAD .62.3COMUNICACIÓN .72.4MEDIDAS .82
Plan de IgualdadPlan de Conciliación1 INTRODUCCIÓNEl presente Plan de Conciliación nace dentro del interés de la Fundación General dela Universidad de Alicante por la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres yhombres, la responsabilidad social corporativa y la conciliación entre la vida profesional yla personal y familiar en particular. Se enmarca en las actuaciones del I Plan de Igualdadde la Fundación General.Desde la gestión integral de los RRHH, la Fundación General de la Universidad deAlicante, en adelante Fundación General, entiende la conciliación como una necesidadpersonal y profesional que supone una garantía de desarrollo y crecimiento y que aportagrandes beneficios como son:Una mayor motivación e implicación de los trabajadores y trabajadoras de laFundación General que contribuye a una mayor eficiencia y eficacia particular y enconsecuencia, del equipo de trabajo en general.Una reducción del absentismo laboral consecuencia de la dificultad de conciliar lasresponsabilidades familiares y personales con las profesionales.Un reducción de la rotación y por tanto una preservación del talento y delconocimiento y saber hacer de la Fundación General.Un incremento del compromiso y un mayor sentimiento de pertenencia.Una mejora de la calidad de vida los trabajadores y trabajadoras y como resultadode ello de la Fundación General en su totalidad.3
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónUna percepción de una mejor y mayor evaluación del desempeño.Por último y como consecuencia de todas las anteriores, una mayor obtención debeneficios a través de la optimización del trabajo.La implementación de este Plan de Conciliación garantiza un compromiso demejora continua y la creación, mantenimiento y desarrollo de procedimientos, medidas eindicadores que permitan una mejor gestión en materia de conciliación y en consecuenciaen la gestión de los Recursos Humanos.2 MODELO DE GESTIÓN EFR (ENTIDAD FAMILIARMENTERESPONSABLE)El modelo de gestión EFR, establece las pautas y es la base para el desarrollo delpresente plan de conciliación. Es por ello por lo que se desarrollará siguiendo los cincoelementos contemplados en el citado modelo y que son:2.1 COMPROMISO Y CORRESPONSABILIDADEl compromiso y sentimiento de responsabilidad se constata a través de lassiguientes acciones:Compromiso explícito de la Dirección con la Fundación General y sus familias.4
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónCompromiso explícito de la Dirección mediante carta informativa a todos ytodas los empleados y empleadas, firmada por la Directora, Dña. Lucía GomisCatalá.Compromiso explícito de la Dirección mediante comunicación al Comité deempresa y comunicación personal de la Dirección de Recursos Humanos.Las responsabilidades derivadas del presente Plan de Conciliación seránasumidas por la Comisión de Igualdad de la Fundación General de laUniversidad de Alicante.Se guardarán evidencias de las reuniones la Comisión de Igualdad (actas yconvocatorias) en las que se fijen los objetivos referentes a EFR y se analicenlos indicadores establecidos para este fin.Existencia de indicadores actualizados respecto al uso de las medidas deconciliación y los resultados obtenidos.Alusión explícita en el plan estratégico de la organización a la consecución eimplantación del modelo de gestión EFR como objetivo concreto.Existencia de valores corporativos y diferenciales de la Organización,establecidos en el Plan Estratégico, que marcan el comportamiento y lasacciones de todo el equipo humano en general y en relación a conciliación enparticular, y que son:-Adaptabilidad y mejora ción-Respeto5
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónDesignación de un responsable en materia de conciliación (Mª José MoyaMartí, Responsable de Recursos Humanos) y comunicación a todos lostrabajadores y trabajadoras de la Fundación General de su existencia.Determinación y comunicación de las funciones específicas del Responsable deConciliación.Inclusión en el manual de funciones de la persona Responsable de conciliaciónlas funciones específicas en materia de conciliación.Desarrollo de un procedimiento concreto de identificación y evaluación denecesidades en materia de conciliación en el que se definan los tiempos yplazos de actuación de la Comisión de Igualdad.2.2 ACCIONES EN ción del compromiso de la Dirección en materia de conciliación a travésde:-Velar por el cumplimiento las cláusulas referentes a conciliación existentes enel convenio colectivo de la Fundación General-Inclusión en los objetivos estratégicos de la Fundación General de valores enlos que se incluye el compromiso al respecto de la conciliación.-Comunicación dirigida a los trabajadores y trabajadoras informando delcompromiso de la Dirección.6
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónInclusión, entre los objetivos de la Fundación General, de valores que haganexplícito el compromiso en materia de conciliación. Entre ellos destacan lossiguientes:-Adaptabilidad-Calidad-Compromiso en general, y con la RSC, la igualdad de oportunidades y laconciliación de la vida personal y profesional en nicación de funciones del responsable EFR y de la Comisión de Igualdad.2.3 COMUNICACIÓNLa existencia de unos canales adecuados y la fluidez en la comunicación sonelementos indispensables para conseguir el éxito en la implantación de cualquier modelode gestión. Por ello, se ha realizado un especial esfuerzo en que dicho Plan contenga unaserie de acciones y herramientas que garanticen que toda la organización es conocedorade la existencia de una las medidas y procedimientos en materia de conciliación y quedesde este conocimiento se pueda hacer uso de ellas e intervenir en el proceso de mejoracontinua con la aportación de sugerencias, ideas, etc.Las acciones específicas en materia de conciliación ligadas a la Comunicación son:7
Plan de IgualdadPlan de Conciliación-Comunicación a todos los empleados y empleadas de la Fundación General dela existencia de un proyecto en materia de conciliación.-Comunicación a todos los trabajadores y trabajadoras de la Fundación Generalde la existencia de un Plan en materia de Conciliación y de las medidasexistentes.-Celebración de reuniones periódicas para transmitir la información relacionadacon el plan de EFR y con la conciliación.-Creación de un “Manual de Conciliación” disponible (intranet) para todas laspersonas que trabajan en la Fundación General , en el que se contengan todaslas medidas relacionadas con conciliación, así como el procedimiento paradisfrutarlas.-Existencia de un responsable de conciliación que canalice las sugerencias yaportaciones realizadas por los trabajadores y trabajadoras de la FundaciónGeneral y que, a su vez, transmita toda esa información a la Dirección.-Establecimiento de un canal de comunicación con el Comité de empresa, de talforma que estén puntualmente informados en materia de conciliación.-Definición de un procedimiento específico sobre la comunicación referenteconciliación en el que se definan los tiempos y acciones a realizar.-Folleto informativo de medidas (Intranet)2.4 MEDIDASEl presente Plan de Conciliación contiene el catálogo de las medidas vigentes en lanormativa que regula la jornada de trabajo, horarios, permisos, licencias y vacaciones delpersonal de la Fundación General.8
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónÁreaJornada y horario de TrabajoNº de medida01Nombre de la medidaFlexibilidad HorariaObjetivoEsta medida tiene como objetivo que el conjunto de laplantilla, y en especial el personal con responsabilidadesfamiliares puedan tener flexibilidad en la hora de entrada ysalida a fin de compaginar sus horarios con el resto demiembros de la unidad familiar.DescripciónEl horario fijo de presencia en el puesto de trabajo delpersonal será de 9:00 a 14:00, de lunes a viernes. Eltiempo restante hasta completar la jornada semanal serealizará en horario flexible entre las 7:00 y las 9:00 o conposterioridad a las 14:00 horas.BeneficiariosLa totalidad de trabajadores y trabajadoras de laFundación General.Forma de peticiónEl personal fichará su hora de entrada y salida del puestode trabajo a través de la Intranet que la Fundación Generaltiene habilitada para tal fin.Evaluación ySe realizará un seguimiento de la medida con unaseguimientoevaluación anual por el responsable de conciliación.9
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónBeneficiosparaFundación GenerallaReducción del absentismo LaboralMejora del clima de trabajoMayor productividad y competitividadMejora de la imagen de la Fundación GeneralMayor fidelidad de los empleados y empleadasMejorar la Conciliación Familiar y personal10
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónÁreaJornada y horario de TrabajoNº de medida02Nombre de la medidaJornada reducida en periodo estival y vacacionesObjetivoEsta medida tiene como objetivo que el conjunto de laplantilla, y en especial el personal con responsabilidadesfamiliares puedan reducir su horario laboral en los mesesno lectivosDescripciónSe tendrá derecho a una reducción de jornada equivalentea la de un mes de jornada especial, que el personal podrádistribuir a su conveniencia, siempre que no repercutanegativamente en la organización de las unidadesadministrativas, en los períodos que van del 1 al 30 dejunio y del 1 y al 30 de septiembre.BeneficiariosLa totalidad de trabajadores y trabajadoras de laFundación General.Forma de peticiónSe solicitará por escrito al Responsable de RRHH durantelos primeros 15 días de mes de mayo.Evaluación ySe realizará un seguimiento de la medida con unaseguimientoevaluación anual por el responsable de conciliación.BeneficiosparaFundación GenerallaReducción del absentismo LaboralMejora del clima de trabajoMayor productividad y competitividad11
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónMejora de la imagen de la Fundación GeneralMayor fidelidad de los empleados y empleadasMejorar la Conciliación Familiar y personal12
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónÁreaJornada y horario de TrabajoNº de medida03Nombre de la medidaReducción de jornadaObjetivoEsta medida tiene como objetivo que el conjunto de laplantilla, y en especial el personal con responsabilidadesfamiliares puedan reducir su horario laboral cuando porrazones justificadas así lo requieran.DescripciónEl Personal de la Fundación General tendrá derecho a unareducción de hasta la mitad de su jornada de trabajo, conreducción proporcional de sus retribuciones, en lossiguientes casos:a) Cuando tenga a su cuidado algún menor de 14añosb) Cuando tenga a su cargo personas mayores de 65años.c) Cuando tenga a su cuidado personas condiscapacidad.d) Cuando se tenga a cargo familiares que requieranespecial dedicación.e) Cuando, por razón de larga enfermedad oenfermedad crónica, no pueda realizar su13
Plan de IgualdadPlan de Conciliaciónjornada laboral completaf) Las empleadas víctimas de violencia sobre lamujer, para hacer efectivo su derecho a laasistencia social integralEn los casos b), c), d), e) y f) del apartado anterior, si lareducción no supera la hora diaria no se reducirán lasretribucionesBeneficiariosLa totalidad de trabajadores y trabajadoras de la FundaciónGeneral.Forma de peticiónEvaluaciónSe solicitará por escrito al Responsable de RRHHy Se realizará un seguimiento de la medida con unaseguimientoBeneficiosevaluación anual por el responsable de conciliación.paraFundación GenerallaReducción del absentismo LaboralMejora del clima de trabajoMayor productividad y competitividadMejora de la imagen de la Fundación GeneralMayor fidelidad de los empleados y empleadasMejorar la Conciliación Familiar y personal14
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónÁreaJornada y horario de TrabajoNº de medida04Nombre de la medidaFormaciónObjetivoEsta medida tiene como objetivo que el conjunto detrabajadores y trabajadoras de la Fundación Generalpuedan disponer de Formación Continua sin necesidad deformarse fuera de su horario laboralDescripciónEl tiempo de asistencia a cursos, seminarios o jornadas deformación organizados por la Universidad, el sOrganizaciones Sindicales y siempre que se considere quesu contenido está relacionado con las funciones del puestode trabajo del asistente, computará como tiempo detrabajo. Los cursos obligatorios deberán realizarse dentrode la jornada laboral. Cuando de forma excepcional serealicen fuera del horario de trabajo procederá unacompensación horaria equivalente a las horas del curso.Los cursos voluntarios relacionados con el puesto detrabajo, tendrán una compensación horaria de 1 hora y serealizarán preferentemente fuera de la jornada laboral,salvo circunstancia que lo impida, en cuyo caso serecuperarán las horas que procedan de forma que semantenga la citada compensación horaria.15
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónLos cursos voluntarios dirigidos a la promoción profesionaly los orientados a la formación personal deberán realizarsefuera de la jornada laboral sin que en estos casoscorresponda compensación horaria algunaBeneficiariosLa totalidad de trabajadores y trabajadoras de laFundación General.Forma de peticiónEvaluaciónSe solicitará por escrito al Responsable de RRHHy Se realizará un seguimiento de la medida con unaseguimientoBeneficiosevaluación anual por el responsable de conciliación.paraFundación GenerallaReducción del absentismo LaboralProporcionar Formación ContinuaMejora del clima de trabajoMayor productividad y competitividadMejora de la imagen de la Fundación GeneralMayor fidelidad de los empleados y empleadasMejorar la Conciliación Familiar y personal16
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónÁreaPermisosNº de medida05Nombre de la medidaPermiso por matrimonio o unión de hechoObjetivoEsta medida tiene como objetivo que el conjunto detrabajadores y trabajadoras de la Fundación Generalpuedan disponer de un permiso remunerado pormatrimonio o unión de hechoDescripciónEl personal podrá disfrutar de quince días naturales yconsecutivos, por razón de matrimonio o inscripción en elRegistro de Uniones de Hecho de la Comunidad Valencianao en cualquier otro Registro Público Oficial de Uniones deHecho.Este permiso puede acumularse al periodo vacacional y nose disfrutará necesariamente a continuación del hechocausante.BeneficiariosLa totalidad de trabajadores y trabajadoras de laFundación General.Forma de peticiónEvaluaciónseguimientoSe solicitará por escrito al Responsable de RRHHy Se realizará un seguimiento de la medida con unaevaluación anual por el responsable de conciliación.17
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónBeneficiosparaFundación GenerallaReducción del absentismo LaboralMejora del clima de trabajoMayor productividad y competitividadMejora de la imagen de la Fundación GeneralMayor fidelidad de los empleados y empleadasMejorar la Conciliación Familiar y personal18
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónÁreaPermisosNº de medida06Nombre de la medidaPermiso por matrimonio de familiaresObjetivoEsta medida tiene como objetivo que el conjunto detrabajadores y trabajadoras de la Fundación Generalpuedan disponer de un permiso remunerado para asistir ala celebración del matrimonio de familiares de primergradoDescripciónEl personal podrá disfrutar de permiso durante el día de lacelebración del matrimonio de padres, padres políticos,hermanos, hermanos políticos, hijos, nietos y abuelos.Si el lugar de la celebración superara la distancia de 100km, computados desde la localidad de residencia de dichopersonal, el permiso será de dos días naturalesconsecutivosBeneficiariosLa totalidad de trabajadores y trabajadoras de laFundación General.Forma de peticiónEvaluaciónseguimientoSe solicitará por escrito al Responsable de RRHHy Se realizará un seguimiento de la medida con unaevaluación anual por el responsable de conciliación.19
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónBeneficiosparaFundación GenerallaReducción del absentismo LaboralMejora del clima de trabajoMayor productividad y competitividadMejora de la imagen de la Fundación GeneralMayor fidelidad de los empleados y empleadasMejorar la Conciliación Familiar y personal20
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónÁreaPermisosNº de medida07Nombre de la medidaPermiso por PaternidadObjetivoEsta medida tiene como objetivo que el conjunto detrabajadores y trabajadoras de la Fundación Generalpuedan disponer de un permiso remunerado porpaternidad para conciliar su vida personal y profesional.DescripciónSe tendrá derecho a seis semanas, con plenitud dederechos económicos, por nacimiento, acogimiento, tantopreadoptivo como permanente, o adopción de un/a hijo/a,que disfrutará el padre a partir del mismo día delnacimiento, de la decisión administrativa o judicial deacogimiento o de la resolución judicial por la que seconstituya la adopción.Este permiso se ampliará en el supuesto de parto,adopción o acogimiento múltiples en dos días más porcada hijo a partir del segundo.BeneficiariosLa totalidad de trabajadores y trabajadoras de laFundación General.Forma de peticiónSe solicitará por escrito al Responsable de RRHH21
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónEvaluacióny Se realizará un seguimiento de la medida con unaseguimientoBeneficiosevaluación anual por el responsable de conciliación.paraFundación GenerallaReducción del absentismo LaboralMejora del clima de trabajoMayor productividad y competitividadMejora de la imagen de la Fundación GeneralMayor fidelidad de los empleados y empleadasMejorar la Conciliación Familiar y personal22
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónÁreaPermisosNº de medida08Nombre de la medidaPermiso por MaternidadObjetivoEsta medida tiene como objetivo que el conjunto detrabajadoras de la Fundación General puedan disponer deun permiso remunerado por maternidad para conciliar suvida personal y profesional.DescripciónEn el supuesto de parto la duración del permiso será dedieciséis semanas ininterrumpidas.El permiso se distribuirá a opción de las teposteriores al parto.Este permiso se ampliará en dos semanas más en elsupuesto de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo ohija, a partir del segundo, en el supuesto de parto múltiple.En el caso de que los nacidos o la madre tengan quepermanecer hospitalizados después del parto, al final delas dieciséis semanas, o las correspondientes en caso departo múltiple, se añadirá el tiempo que medie entre elparto y la fecha en que ambos, hijo o hija y madre, tenganel alta hospitalaria.En supuestos de aborto espontáneo en los tres últimosmeses de gestación, la madre tendrá derecho al descanso23
Plan de IgualdadPlan de Conciliaciónobligatorio por maternidad de seis semanas.En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el permisode maternidad no se verá reducido, salvo que, una vezfinalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, lamadre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.En los supuestos de adopción o acogimiento de menores,tanto pre-adoptivo como permanente, de menores dehasta seis años, el permiso tendrá una duración dedieciséis semanas ininterrumpidas, contadas a la eleccióndel interesado o interesada. Este permiso se ampliará endos semanas más en los supuestos de adopción oacogimiento múltiple por cada hijo o hija a partir delsegundo, o de discapacidad del hijo o hija.La duración del permiso será asimismo, de dieciséissemanas en los supuestos de adopción o acogimiento demenores, mayores de seis años de edad, cuando se tratede menores discapacitados o minusválidos o que por suscircunstancias y experiencias personales o que, porprovenir del extranjero, tengan especiales dificultades deinserción social o familiar debidamente acreditadas por losservicios sociales competentes.Cuando la adopción se produzca en el extranjero, elcómputo podrá empezar al regreso de los solicitantes alterritorio nacional24
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónBeneficiariosLa totalidad de trabajadoras de la Fundación General.Forma de peticiónSe solicitará por escrito al Responsable de RRHHEvaluacióny Se realizará un seguimiento de la medida con unaseguimientoBeneficiosevaluación anual por el responsable de conciliación.paraFundación GenerallaReducción del absentismo LaboralMejora del clima de trabajoMayor productividad y competitividadMejora de la imagen de la Fundación GeneralMayor fidelidad de los empleados y empleadasMejorar la Conciliación Familiar y personal25
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónÁreaPermisosNº de medida09Nombre de la medidaPermiso para la asistencia a exámenes prenatales,preparación al parto, tratamientos de fecundación yreuniones relacionadas con procesos de adopción oacogimiento, así como reuniones de coordinación encentros de educación especial.ObjetivoEsta medida tiene como objetivo que el conjunto detrabajadores y trabajadoras de la Fundación Generalpuedan disponer de permiso remunerado para asistir atemas relacionados con el embarazo, preparación al partoy adopción.DescripciónSe concederán permisos al personal por el tiempoindispensable para la asistencia a la realización deexámenes prenatales, cursos de técnicas para lapreparación al parto, reuniones y consultas relacionadascon procesos de adopción o acogimiento y a reuniones decoordinación en los centros de educación especial a losque asistan hijos o hijas con discapacidad, que debanrealizarse dentro de la jornada laboral, así como para laasistencia a tratamientos basados en técnicas defecundación, siempre y cuando se acredite que los mismos26
Plan de IgualdadPlan de Conciliaciónno se puedan realizar en horario de asistencia distinto alde la jornada de trabajo de la interesada o interesado.BeneficiariosLa totalidad de trabajadoras y trabajadores de laFundación General.Forma de peticiónSe solicitará por escrito y se justificará la asistencia alResponsable de RRHHEvaluacióny Se realizará un seguimiento de la medida con unaseguimientoBeneficiosevaluación anual por el responsable de conciliación.paraFundación GenerallaReducción del absentismo LaboralMejora del clima de trabajoMayor productividad y competitividadMejora de la imagen de la Fundación GeneralMayor fidelidad de los empleados y empleadasMejorar la Conciliación Familiar y personal27
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónÁreaPermisosNº de medida10Nombre de la medidaPermiso por interrupción del embarazoObjetivoEsta medida tiene como objetivo que el conjunto detrabajadoras de la Fundación General puedan disponer depermiso remunerado de descanso en caso de interrupcióndel embarazo.DescripciónLas trabajadoras tendrán derecho a seis días hábiles yconsecutivos a partir del hecho causante, siempre ycuando no se encuentre en situación de incapacidadtemporal.BeneficiariosLa totalidad de trabajadoras de la Fundación General.Forma de peticiónSe solicitará por escrito al Responsable de RRHHEvaluacióny Se realizará un seguimiento de la medida con unaseguimientoBeneficiosevaluación anual por el responsable de conciliación.paraFundación GenerallaReducción del absentismo LaboralMejora del clima de trabajoMayor productividad y competitividadMejora de la imagen de la Fundación GeneralMayor fidelidad de los empleados y empleadas28
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónÁreaPermisosNº de medida11Nombre de la medidaPermiso por lactanciaObjetivoEsta medida tiene como objetivo que el conjunto detrabajadores y trabajadoras de la Fundación Generalpuedan disponer de permiso remunerado para poderatender las necesidades de lactancia del hijo o hija menorde un año.DescripciónPor lactancia de un hijo o hija menor de 12 meses o poracogimiento en idéntico supuesto, las trabajadoras o lostrabajadores tendrán derecho a la ausencia de su puestode trabajo durante una hora diaria por hijo/a, que podrádividir en dos fracciones. Por su voluntad podrá sustituireste derecho por una reducción de la jornada normal porel mismo tiempo y con la misma finalidad. Este permisopodrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por elpadre, pero en cualquier caso sólo por uno de ellos.Asimismo, podrá sustituirse este permiso por 26 díashábiles de ausencia del puesto de trabajo; días que sedisfrutarán de manera consecutiva y a continuación delpermiso de maternidad. Este permiso se incrementaráproporcionalmente en los casos de parto múltiple29
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónBeneficiariosLa totalidad de trabajadoras y trabajadores de laFundación General.Forma de peticiónEvaluaciónSe solicitará por escrito al Responsable de RRHHy Se realizará un seguimiento de la medida con unaseguimientoBeneficiosevaluación anual por el responsable de conciliación.paraFundación GenerallaReducción del absentismo LaboralMejora del clima de trabajoMayor productividad y competitividadMejora de la imagen de la Fundación GeneralMayor fidelidad de los empleados y empleadasMejorar la Conciliación Familiar y personal30
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónÁreaPermisosNº de medida12Nombre de la medidaPermiso por muerte o enfermedad de familiar.ObjetivoEsta medida tiene como objetivo que el conjunto detrabajadores y trabajadoras de la Fundación Generalpuedan disponer de permiso remunerado para atender aun familiar enfermo o poder asistir a su sepelio.DescripciónEn caso de muerte o enfermedad grave de un familiar setendrá derecho a los siguientes permisos:Si es el cónyuge o familiar de primer grado, porconsanguinidad o afinidad, 4 días hábiles, y 6 siocurriera a más de 100 km de la localidad uinidad o afinidad, 3 días, y 5 días siocurriera a más de 100 km de la localidad deresidencia del personal.BeneficiariosLa totalidad de trabajadoras y trabajadores de laFundación General.Forma de peticiónSe solicitará por escrito al Responsable de RRHH.31
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónLa gravedad de la enfermedad deberá ser acreditada pormédico competente.Evaluacióny Se realizará un seguimiento de la medida con unaseguimientoBeneficiosevaluación anual por el responsable de conciliación.paraFundación GenerallaReducción del absentismo LaboralMejora del clima de trabajoMayor productividad y competitividadMejora de la imagen de la Fundación GeneralMayor fidelidad de los empleados y empleadasMejorar la Conciliación Familiar y personal32
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónÁreaPermisosNº de medida13Nombre de la medidaPermiso para cuidado de hijos o hijasObjetivoEsta medida tiene como objetivo que el conjunto detrabajadores y trabajadoras de la Fundación Generalpuedan disponer de permiso para cuidado de hijos e hijasmenoresDescripciónEl personal tendrá derecho a los siguientes permisos parael cuidado de hijos o de hijas:Permiso por enfermedad de hijo o hija menor dehasta catorce años.Permiso por cuidado de hijo o hija menor, afectadopor cáncer u otra enfermedad grave.Por enfermedad de un hijo o hija menor de catorce añosse tendrá derecho a un permiso de hasta 4 días hábilescontinuados.BeneficiariosLa totalidad de trabajadores y trabajadoras de laFundación General.Forma de peticiónSe solicitará por escrito al Responsable de RRHHPara ejercer este derecho será necesario acreditar que elpadre y la madre trabajan, y justificar la enfermedadmediante informe de facultativo o facultativa competente33
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónEvaluacióny Se realizará un seguimiento de la medida con unaseguimientoBeneficiosevaluación anual por el responsable de conciliación.paraFundación GenerallaReducción del absentismo LaboralMejora del clima de trabajoMayor productividad y competitividadMejora de la imagen de la Fundación GeneralMayor fidelidad de los empleados y empleadasMejorar la Conciliación Familiar y personal34
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónÁreaPermisosNº de medida14Nombre de la medidaOtros permisosObjetivoEsta medida tiene como objetivo que el conjunto detrabajadores y trabajadoras de la Fundación Generalpuedan disponer de permiso para circunstancias denaturaleza diversa que les impidan acudir a su puesto detrabajo en el horario habitual o deban ausentarse durantela jornada laboralDescripciónEl personal podrá disfrutar de un día para concurrir apruebas selectivas para el ingreso en la AdministraciónPública, a exámenes finales y demás pruebasdefinitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales.El personal tendrá derecho a dos días naturalesconsecutivos por traslado de su domicilio habitual,aportando justificante acreditativo.El personal podrá acudir durante su jornada laboral,por necesidades propias o de menores, ancianos odiscapacitados a su cargo, a consultas, tratamientos yexploraciones de tipo médico durante el tiempoindispensable para su realización.35
Plan de IgualdadPlan de ConciliaciónEl personal podrá, asimismo, ausentarse de su puestode trabajo por el tiempo indispensable para elcumplimiento de un deber inexcusable, de xcusable en estos casos los siguientes:-Citaciones de juzgados, tribunales de justicia,comisarías, o cualquier otro organismo oficial.-Cumplimiento de los deberes ciudadanos derivadosde las consultas electorales.-Asistencia a las reuniones de los órganos degobierno y comisiones dependientes
Plan de Igualdad Plan de Conciliación 7 Inclusión, entre los objetivos de la Fundación General, de valores que hagan explícito el compromiso en materia de conciliación. Entre ellos destacan los siguientes: - Adaptabilidad - Calidad - Compromiso en general, y con la RSC, la igualdad de oportunidades y la
