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A.Etica nella gestione degli affari e delle attività aziendaliLa Società gestisce i propri affari applicando i Principi Etici identificati in questo Codice erichiede ai propri Collaboratori e business partners di conformarsi a tale impostazione inqualsiasi circostanza, indipendentemente dalla rilevanza dell’affare o dalle condizioni dimercato.Relazioni con gli azionistiSAC mantiene un costante dialogo con la comunità degli azionisti, nel rispetto, inparticolare, delle leggi e norme che richiedono che ogni investitore e potenziale investitoreabbia il diritto di ricevere le medesime informazioni per assumere ponderate scelte diinvestimento.SAC tutela e fa prevalere l’interesse della Società e degli azionisti nel loro complesso rispettoall’interesse particolare di singoli azionisti o gruppi di essi.SAC si impegna pertanto a: informare tempestivamente gli azionisti ed i potenziali azionisti di ogni azione odecisione che possa avere effetti rilevanti nei riguardi del loro investimento attraversoinformazioni periodiche riguardanti aspetti contabili e gestionali della società; mantenere un sistema di Corporate Governance conforme a quanto previsto dalledisposizioni vigenti ed alle best practices riconosciute a livello internazionale;assicurare che i rapporti tra i Collaboratori della Società ed i Sindaci ed i Revisorisiano sempre improntati ai principi di questo Codice; assicurare agli azionisti la disponibilità, con ragionevole anticipo, dei documentipredisposti per l’Assemblea; assicurare la regolare partecipazione degli Amministratori ai lavori assembleari; garantire l’ordinato e funzionale svolgimento delle Assemblee, nel rispetto delfondamentale diritto di ciascun azionista di richiedere chiarimenti sui diversiargomenti in discussione e di esprimere la propria opinione.Sistema di Controllo InternoSAC reputa fondamentale elemento della cultura della propria organizzazione un adeguatoambiente di controllo che contribuisca al miglioramento dell’efficienza ed efficacia delleoperazioni aziendali e relativamente al quale i Collaboratori della Società sianoadeguatamente sensibilizzati.Per Sistema di Controllo Interno si intende l’insieme degli strumenti e processi necessari outili a indirizzare, gestire, verificare le attività dell’Azienda ed atti ad assicurare conragionevole certezza: il raggiungimento degli obiettivi aziendali;Codice EticoPag. 9 di 24

la salvaguardia dei beni aziendali; l’adozione di comportamenti e processi che garantiscano il rispetto della normativavigente e che siano conformi alle direttive interne; l’efficienza, l’efficacia e l’economicità delle attività aziendali; l’affidabilità e accuratezza delle informazioni, anche contabili e finanziarie, checircolano all’interno dell’Azienda o che sono divulgate ai terzi e al mercato; la riservatezza delle informazioni aziendali che non siano state oggetto di diffusione alpubblico.Il Consiglio di Amministrazione è responsabile del Sistema di Controllo Interno; essone fissa le linee di indirizzo e ne verifica periodicamente l’adeguatezza e l’effettivofunzionamento anche per il tramite del Presidente e del Comitato per il Controllo Interno,istituito in seno al consiglio stesso.Il Comitato per il Controllo Interno si compone di tre Consiglieri ed ha funzionipropositive e consultive per assistere il Consiglio di Amministrazione nell’espletamento dellaresponsabilità sul sistema di controllo interno.La responsabilità circa il corretto funzionamento del Sistema di Controllo Interno ècomunque propria di ciascuna struttura organizzativa per tutti i processi di cui ne ha laresponsabilità gestionale. Conseguentemente la responsabilità è di tutti i Collaboratori dellaSocietà, nell’ambito delle mansioni da ciascuno di essi svolte.Ogni Responsabile di Funzione, in qualità di Preposto di Funzione al Controllo Interno,che ha la responsabilità di garantire il “controllo di linea” (costituito dall’insieme delleattività di controllo che le singole unità operative della Società svolgono sui processi di cuihanno la responsabilità gestionale) e riferisce del suo operato al Compliance Officer.Al fine di garantire un adeguato livello del Sistema di Controllo Interno, SAC si impegna a: mantenere in essere una struttura di Corporate Governance che assicuri il rispettodelle disposizioni vigenti; monitorare sistematicamente il Sistema di Controllo Interno.Trasparenza della contabilitàLa Società è consapevole dell’importanza della trasparenza, accuratezza e completezza delleinformazioni contabili e si adopera per disporre di un sistema amministrativo–contabileaffidabile nel rappresentare correttamente i fatti di gestione e nel fornire gli strumenti peridentificare, prevenire e gestire, nei limiti del possibile, rischi di natura finanziaria eoperativa, nonché frodi a danno della Società o di terzi anche in relazione all’utilizzo difinanziamenti pubblici.Le rilevazioni contabili ed i documenti che da essa derivano devono essere basati suinformazioni precise, esaurienti e verificabili, devono riflettere la natura dell’operazione cuifanno riferimento nel rispetto dei vincoli esterni (norme di legge, principi contabili), nonchédelle politiche, dei piani, dei regolamenti e delle procedure interne. Inoltre, devono essereCodice EticoPag. 10 di 24

corredati della relativa documentazione di supporto necessaria a consentire analisi everifiche obiettive.Le rilevazioni contabili devono consentire di: produrre situazioni economiche, patrimoniali e finanziarie accurate e tempestivedestinate sia all’interno (per es. report per la pianificazione e il controllo, report dianalisi di fatti specifici richiesti dal management, etc.), sia all’esterno della Società(bilanci, documenti informativi, etc.); fornire gli strumenti per identificare, prevenire e gestire, nei limiti del possibile, rischidi natura finanziaria e operativa e frodi a danno della Società o di terzi anche inrelazione all’utilizzo di finanziamenti pubblici; effettuare controlli che permettano ragionevolmente di garantire la salvaguardia delvalore delle attività e la protezione dalle perdite.Tutti i Collaboratori sono tenuti ad operare affinché i fatti di gestione siano rappresentaticorrettamente e tempestivamente in modo che il sistema amministrativo–contabile possaconseguire tutte le finalità sopra descritte e a fare in modo che le informazioni ed idocumenti forniti ai Sindaci ed ai Revisori siano tempestivamente predisposti in conformitàai principi del presente Codice.Relazioni con i ClientiSAC aspira a soddisfare le migliori e legittime aspettative dei propri clienti fornendo loroprodotti e servizi di qualità a condizioni competitive, e nel rispetto delle norme poste a tuteladella concorrenza e del mercato.Nell’ambito delle relazioni con i clienti tutti i Collaboratori di SAC sono impegnati a: applicare le procedure interne per la gestione dei rapporti con i clienti al fine diconseguire l’obiettivo di sviluppare e mantenere favorevoli e durature relazioni con iclienti; non discriminare arbitrariamente i clienti né cercare di sfruttare indebitamenteposizioni di forza a svantaggio dei clienti; operare nell’ambito delle leggi e normative vigenti; rispettare sempre gli impegni e gli obblighi assunti nei confronti dei clienti; adottare uno stile di comportamento nei confronti della Clientela improntato adefficienza, collaborazione e cortesia; fornire informazioni accurate, complete e veritiere in modo da consentire al Cliente unadecisione consapevole; attenersi a verità nelle comunicazioni pubblicitarie o di altra natura; richiedere ai clienti di attenersi ai principi del presente Codice e includere nei contratti,quando previsto dalle procedure, l’obbligazione espressa di attenersi ai principi delpresente Codice;Codice EticoPag. 11 di 24

segnalare tempestivamente al proprio superiore o al Compliance Officer qualsiasicomportamento di un Cliente che appaia contrario ai Principi Etici del Codice.Relazioni con i FornitoriI Fornitori hanno un ruolo fondamentale nel migliorare la competitività complessiva dellaSocietà. Vengono perciò selezionati quelli che possiedono le migliori caratteristiche intermini di qualità, innovazione, costo, servizio, continuità ed etica.Ai Collaboratori della Società è richiesto di selezionare i Fornitori sulla base dei Principi Eticisviluppati in questo Codice; essi sono incoraggiati a creare e mantenere stabili, trasparenti ecollaborative relazioni con i Fornitori, nonché ad agire sempre nel miglior interesse dellaSocietà.In particolare, i Collaboratori della Società, soprattutto quelli addetti a tali processi, devono: osservare le procedure interne per la selezione e gestione dei rapporti con i Fornitori; non discriminare tra i Fornitori, consentendo a tutti coloro che hanno i requisiti dicompetere per l’assegnazione dei contratti mediante la scelta della rosa di candidatibasata su criteri oggettivi, dichiarati, trasparenti e documentabili; ottenere la collaborazione dei Fornitori nell’assicurare costantemente il più convenienterapporto tra qualità, costo e tempi di consegna; operare nell’ambito delle leggi e normative vigenti; applicare le condizioni contrattualmente previste; mantenere un dialogo franco ed aperto con i Fornitori, in linea con le miglioriconsuetudini commerciali; evitare situazioni di eccessiva dipendenza sia per SAC che per il Fornitore; richiedere ai Fornitori di attenersi ai principi del presente Codice e includere neicontratti, quando previsto dalle procedure, l’obbligazione espressa di attenersi aiprincipi del presente Codice; segnalare tempestivamente al proprio superiore o al Compliance Officer qualsiasicomportamento di un Fornitore che appaia contrario ai Principi Etici del Codice.Relazioni con i collaboratori esterniAi collaboratori esterni è richiesto di osservare i principi contenuti nel presente Codice.Tutti i Collaboratori della Società, in relazione alle proprie mansioni, devono: osservare le procedure interne per la selezione e gestione dei rapporti con icollaboratori esterni; valutare attentamente l’opportunità di avvalersi di collaboratori esterni; selezionare solo controparti di adeguata qualificazione professionale e reputazione;Codice EticoPag. 12 di 24

ottenere dal collaboratore esterno l’assicurazione di un costante soddisfacimento delpiù conveniente rapporto tra livello di prestazione, qualità, costo e tempi; operare nell’ambito delle leggi e normative vigenti; applicare le condizioni contrattualmente previste; in particolare il compenso deveessere esclusivamente commisurato alla prestazione indicata in contratto e ipagamenti non possono essere effettuati ad un soggetto diverso dalla contropartecontrattuale né in un Paese diverso da quello delle parti o di esecuzione del contratto; mantenere un dialogo franco e aperto con i collaboratori esterni, in linea con le miglioriconsuetudini commerciali; richiedere ai collaboratori esterni di attenersi ai principi del presente Codice eincludere nei contratti, quando previsto dalle procedure, l’obbligazione espressa diattenersi ai principi del presente Codice; segnalare tempestivamente al proprio superiore o al Compliance Officer qualsiasicomportamento del collaboratore esterno che appaia contrario ai Principi Etici delCodice.Relazioni con i partnerLa complessità del business richiede sempre più la partecipazione ad iniziativecongiuntamente ad altri soggetti. Questo si attua sia mediante la costituzione di jointventures insieme a uno o più partner, sia mediante l’acquisizione di partecipazioni in societàove sono presenti altri soci.Nello sviluppo di queste iniziative tutti i Collaboratori di SAC devono attenersi al rispetto deiPrincipi Etici espressi in questo Codice.In particolare devono: instaurare rapporti solo con partner o altri soci che godano di una reputazionerispettabile, che siano impegnati solo in attività lecite e che si ispirino a principi eticicomparabili a quelli della Società; accertarsi che la joint venture o la società partecipata operi in linea con il Codice Etico; assicurare che a nessun partner venga garantito un trattamento sproporzionalmentefavorevole rispetto alla sua contribuzione; assicurare la trasparenza degli accordi ed evitare la sottoscrizione di patti o accordisegreti contrari alla legge; mantenere con i partner rapporti franchi, aperti e collaborativi; segnalare tempestivamente al proprio superiore o al Compliance Officer qualsiasicomportamento da parte della società partecipata, della joint venture, di un partner o diun socio che appaia contrario ai Principi Etici del Codice.Codice EticoPag. 13 di 24

Rapporti con pubblici funzionariAi fini del presente Codice, per pubblici funzionari si intendono: organi, rappresentanti,mandatari, esponenti, membri, dipendenti, consulenti, incaricati di pubbliche funzioni oservizi di organismi di vigilanza o di pubbliche istituzioni, di pubbliche amministrazioni, dienti pubblici a livello internazionale, statale o locale.Nessun Collaboratore della Società deve promettere o versare somme, promettere oconcedere beni in natura o altri benefici a pubblici funzionari a titolo personale con lafinalità di promuovere o favorire interessi della Società, anche a seguito di illecite pressioni.Nessun Collaboratore della Società può eludere le suddette prescrizioni ricorrendo a formediverse di aiuti o contribuzioni che, sotto veste di sponsorizzazioni, incarichi, consulenze,pubblicità, etc., abbiano invece le stesse finalità sopra vietate.Rapporti con rappresentanti delle forze politiche e di associazioni portatrici diinteressiSi intendono per rappresentati delle forze politiche persone fisiche che abbiano delleposizioni o cariche istituzionali nell’ambito di partiti e movimenti politici.Si intendono per rappresentanti di associazioni portatrici di interessi, persone fisiche chericoprano delle posizioni o cariche istituzionali nell’ambito di organizzazioni comeassociazioni di categoria, sindacati, organizzazioni ambientaliste, etc.Nei rapporti con tali categorie di persone, nessun Collaboratore deve promettere o versaresomme, promettere o concedere beni in natura o altri benefici a titolo personale perpromuovere o favorire interessi della Società, anche a seguito di illecite pressioni.Nessun Collaboratore della Società può eludere le suddette prescrizioni ricorrendo a formediverse di aiuti o contribuzioni che, sotto veste di sponsorizzazioni, incarichi, consulenze,pubblicità, ecc., abbiano invece le stesse finalità sopra vietate.Sono invece possibili forme di collaborazione di tipo strettamente istituzionale volte acontribuire alla realizzazione di eventi o attività come l’effettuazione di studi, ricerche,convegni, seminari, etc.Rapporti con la concorrenzaÈ di fondamentale importanza che il mercato sia basato su una corretta concorrenza. LaSocietà ed i suoi Collaboratori sono perciò impegnati alla massima osservanza delle leggi inmateria di tutela della concorrenza e del mercato in qualsiasi giurisdizione, ed a collaborarecon le Autorità regolatrici del mercato.Nessun Collaboratore può essere coinvolto in iniziative o in contatti con concorrenti (a titolodi esempio, non esaustivo: accordi su prezzi o quantità, suddivisione di mercati, limitazionidi produzione, accordi di collegamento etc.), che possono apparire come violazione dellenormative a tutela della concorrenza e del mercato.Codice EticoPag. 14 di 24

Trattamento delle informazioni riservateÈ considerata “informazione riservata” la conoscenza di: un progetto, una proposta,un’iniziativa, una trattativa, un’intesa, un impegno, un accordo, un fatto o un evento, anchese futuro e incerto, attinenti la sfera di attività di SAC e degli azionisti della Società, che nonsia di dominio pubblico e che, se resa pubblica, potrebbe recare pregiudizio alla Società oagli azionisti della stessa o costituire “fatto rilevante”.Sono altresì considerati “riservati” i dati contabili previsionali e quelli consuntivi, ancheconsolidati, della Società, fino a che non siano oggetto di diffusione al pubblico a seguito dicomunicazione effettuata secondo le norme in vigore.I dipendenti della Società che, per ragioni d’ufficio, vengono a conoscenza diun’informazione riservata non devono comunicarla a terzi se non per ragioni di ufficio oprofessionali. Nella comunicazione a terzi deve essere dichiarato il carattere riservato delleinformazioni trasmesse e l’obbligo alla riservatezza anche da parte del terzo.La circolazione interna e verso terzi dei documenti attinenti le informazioni riservate deveessere sottoposta a particolare attenzione onde evitare pregiudizi alla Società ed indebitedivulgazioni. Nei casi di particolare delicatezza il Responsabile della gestione di taleinformazione può imporre che i documenti siano classificati con la dicitura “riservato” e lecopie siano numerate. La trasmissione di documentazione per via telematica deve essereprotetta con chiavi di accesso comunicate solo ai soggetti interessati per ragioni d’ufficio chesono registrati in apposito elenco.Gli amministratori ed i sindaci di SAC sono tenuti alla riservatezza in merito alleinformazioni ed ai documenti acquisiti nell’ambito della loro funzione.La divulgazione di informazioni riservate è decisa dai responsabili delle informazioni.Tutela dei dati personaliÈ considerato “dato personale” qualunque informazione relativa a persona fisica o giuridica,ente od associazione, identificati o identificabili, anche indirettamente, mediante riferimentoa qualsiasi altra informazione, ivi compreso un numero di identificazione personale.SAC, nell’espletamento della sua attività, acquisisce tali informazioni sostanzialmente per: l’ottenimento o l’erogazione di servizi; la valutazione del rischio imprenditoriale; l’individuazione di potenziali fasce o segmenti di mercato.Al fine di garantire la tutela dei dati personali SAC, attraverso i suoi Collaboratori, siimpegna a trattare gli stessi nel rispetto delle normative di riferimento ed in particolaresecondo i seguenti criteri: trasparenza nei confronti dei soggetti cui i dati si riferiscono; costoro hanno diritto diconoscere quali informazioni personali si raccolgono, per quali motivi e se le stessesono divulgate; liceità e correttezza del trattamento;Codice EticoPag. 15 di 24

pertinenza del trattamento con le finalità dichiarate e perseguite, nel senso che i datipersonali non saranno utilizzati per fini secondari senza il consenso dell’interessato(salvo che si tratti di un caso in cui la legge non lo richieda); la divulgazione dei dati a terzi non può essere effettuata senza il consensodell’interessato (salvo che si tratti di un caso in cui la legge non lo richieda); garanzia di qualità e correttezza dei dati; diritto dell’interessato di prendere visione e richiederne la correzione, se necessario.Ambiente e SicurezzaSAC gestisce le sue attività perseguendo l’eccellenza nel campo della tutela dell’ambiente edella sicurezza del proprio personale e dei terzi, ponendosi come obiettivo il miglioramentocontinuo delle proprie prestazio

Codice Etico Pag. 4 di 24 Impegni dei Collaboratori di rispetto del Codice Etico Il Codice Etico costituisce parte integrante del rapporto di lavoro. Tutti i Collaboratori si impegnano perciò a: agire e comportarsi in linea con quanto indicato nel Codice Etico; segnalare tutte le violazioni del Codice Etico non appena ne vengano a conoscenza;