WIXLIB

Bronze basisen Bronze bouwer-incentives en de Bronze erkenningsspeld19. Wat is het doel van het nieuwe Bronze kwalificatieniveau?De Bronze incentives zijn ontworpen om ABO’s vroegtijdig te erkennen en te belonen voor best practices in het ontwikkelenvan een duurzame business. Uit onderzoek dat Amway heeft uitgevoerd blijkt dat vroegtijdige erkenning en beloningennieuwe ABO’s helpen een duidelijk en begaanbaar pad te volgen om hun doelstellingen te bereiken en een duurzaambedrijf op te bouwen. De nieuwe Bronze erkenningsspeld wordt uitsluitend toegekend via het Core Plus discretionaireincentivesprogramma.20. Kan ik tegelijkertijd in aanmerking komen voor de Bronze basis- en de Bronzebouwer-incentive ?Ja, ABO’s kunnen tegelijkertijd in aanmerking komen voor de Bronze basis- en de Bronze bouwer-incentive , op voorwaardedat zij voldoen aan de criteria die voor beide gelden.21. Wanneer gaat de termijn van 18 maanden in?De termijn van 18 maanden, voor zowel de Bronze basis- als de Bronze bouwer-incentive , gaat in wanneer de ABO de eerstebetaling van het betreffende programma heeft ontvangen. Dit betekent dat de termijnen voor beide incentives elkaar alleenoverlappen wanneer de eerste betaling voor Bronze basis en de eerste betaling voor Bronze bouwer in dezelfde maandworden verdiend.22. Waarom zijn er voor Bronze incentives drie lijnen vereist?Bronze incentives stimuleren een gezonde, winstgevende en duurzame structuur. ABO’s kunnen het meeste verdienen met hetCore-programma door een evenwichtige bouw in de breedte én in de diepte. Hoe meer breedte ABO’s in hun groep hebben,hoe winstgevender zij kunnen zijn. Nieuwe ABO’s richten zich vaak op één sterke lijn en hebben weinig of geen breedte in hunbusiness. Dit is van invloed op hun inkomsten.De Bronze basis-incentive beloont ABO’s voor het opbouwen van drie lijnen die elk een performancebonusniveau van3% bereiken. Drie is een realistisch aantal lijnen die nieuwe ABO’s vroegtijdig in hun business kunnen beheren. Drie is hetminimum: ABO’s kunnen meer breedte opbouwen om hun gezonde structuur te bestendigen en hun inkomsten te verhogen.De Bronze bouwer-incentive stimuleert ABO’s om aan diepte te bouwen met een beloning van een verhoging tot 6%performancebonusniveau bij ten minste drie lijnen. Het bouwen aan diepte door volume en ABO’s aan een lijn toe te voegenzorgt voor stabiliteit.Uit gegevens blijkt dat bedrijven met ten minste drie solide lijnen productiever, winstgevender en duurzamer kunnen wordenals zij zich kwalificeren als Platinum. Kortom, hoewel voor Bronze maar drie lijnen vereist zijn, worden ABO’s aangemoedigdom meer breedte toe te voegen naarmate hun lijnen dieper gaan, zodat zij zowel het inkomen uit het Core-programma als dediscretionaire Core Plus -incentives blijven optimaliseren.AMWAY CORE PLUS PROGRAMMA VOOR DISCRETIONAIRE INCENTIVES Performancejaar 20227

Bronze basisen Bronze bouwer-incentives en de Bronze erkenningsspeld23. Als ABO’s de Bronze bouwer-incentive gedurende 12 maanden kunnen verdienen,waarom wordt de Bronze erkenningsspeld dan maar één keer toegekend?Net als bij andere erkenningsniveaus ontvangen ABO’s de erkenningsspeld de eerste keer dat zij aan de kwalificatievereistenvoldoen.24. Komen ABO’s die zich in december 2014 hebben gekwalificeerd als Gold Producer inaanmerking voor de Bronze bouwer-incentive wanneer ze aan alle eisen voldoen?Nee, ABO’s die zich na september 2014 als Gold Producer hebben gekwalificeerd kunnen niet in aanmerking komen voorde Bronze bouwer-incentive . De Bronze basis-incentive en de Bronze bouwer-incentive zijn ontwikkeld voor nieuwe,opklimmende ABO’s. Maar, we wilden ook eerder gekwalificeerde ABO's een kans geven om hun business weer verder op tebouwen. Wij willen ABO’s die al eerder Gold Producer of hoger zijn geweest en zich in performancejaar 2015 of later niethebben gekwalificeerd, de mogelijkheid bieden om hun business weer verder op te bouwen. Hoewel deze leaders niet inaanmerking komen voor Bronze, kunnen ze wel incentives verdienen die aansluiten bij het punt dat zij in hun traject hebbenbereikt. De incentives Performance Plus, Performance Elite, en Groei van persoonlijke groep zijn gericht op ABO's die werkenaan een duurzame en winstgevende business voor groei op de lange termijn.25. Stel dat een ABO eerder op het niveau van Gold Producer, Platinum of FoundersPlatinum (of een ander niveau boven de 12%) heeft gestaan, en vervolgens in eenperformancejaar terugvalt naar een niveau van 12% of lager. Dan kan deze ABO weldeelnemen aan de Bronze basis-incentive maar niet aan de Bronze bouwer-incentive (want de hogere niveaus werden bereikt in performancejaar 15 of later). Voorwaarde isdan wel dat deze ABO niet eerder betalingen uit de Bronze basis-incentive of de Bronzebouwer-incentive heeft ontvangen. Klopt dat?Om te bepalen of iemand in aanmerking komt voor de Bronze basis-incentive, kijken we alleen naar het vorigeperformancejaar van die ABO. Zelfs ABO's die eerder Platinum (of een willekeurig ander niveau) hadden behaald, kunnendus in aanmerking komen voor de Bronze basis-incentive als ze in het jaar ervoor slechts op 12% of lager stonden (en niet aleerder een Bronze basis-incentive hadden verdiend). En die ABO's komen dan niet in aanmerking voor de Bronze bouwersincentive, omdat ze zich sinds performancejaar 2015 hadden gekwalificeerd op het niveau van Gold Producer of hoger (zie devoorwaarden voor de Bronze bouwers-incentive).26. Als ABO's zich binnen de termijn voor de Bronze basis-incentive kwalificeren ophet niveau van Gold Producer, kunnen ze dan niet meer in aanmerking komen voor deBronze basis-incentive ?Zodra ABO's beginnen met het verdienen van de Bronze basis-incentive en de termijn van 18 maanden is ingegaan, mogenze die afmaken. Zelfs wanneer ze zich binnen die periode kwalificeren op het niveau van Gold Producer. Hetzelfde geldt voorde Bronze bouwer-incentive . Wanneer ABO's zich binnen de termijn kwalificeren op het niveau van Gold Producer, mogenze de periode van 18 maanden afmaken. Let op: ABO's kunnen niet doorgaan naar de Bronze bouwer-incentive wanneerze zich binnen de termijn van de Bronze basis-incentive op het niveau van Gold Producer kwalificeren, nog voordat ze huneerste Bronze bouwer-incentive hebben verdiend. ABO's die zich kwalificeren op het niveau van Gold Producer vóór de eerstemaand van de Bronze bouwer-incentive , komen niet meer in aanmerking voor de Bronze bouwer-incentive .AMWAY CORE PLUS PROGRAMMA VOOR DISCRETIONAIRE INCENTIVES Performancejaar 20228

Performance Plus (PP)en Performance Elite (PE)incentives en Rubyvolume(klik hier voor meer informatie over Rubyvolume)27. Wat is Ruby PW?Ruby PW omvat het persoonlijke volume PLUS het doorgeschoven volume van in-market lijnen die nog niet op 21% staan volgenshet performancebonusschema. Ruby PW is exclusief het volume van gekwalificeerde Platinums uit de downline, zelfs als zeonder de 21% zitten. Het eenvoudigste ezelsbruggetje is dat Ruby PW precies hetzelfde is als groeps-PW, maar dan zonder hetvolume van gekwalificeerde Platinums uit de downline, zelfs als ze onder de 21% zitten.28. Hoe werken de Performance Plus- en Performance Elite-incentives in combinatie metde Rubybonus uit het Core-programma?Performance Plus- en Performance Elite-incentives verhogen de maandelijkse bonussen van ABO's die op koers liggen voorhet volledige Rubyvolume (20.000 Ruby PW). Performance Plus- en Performance Elite-incentives zullen u helpen om eenwinstgevender business te bouwen. Hieronder ziet u een voorbeeld van de combinatie van Performance Plus- en PerformanceElite-incentives en Rubybonus met een Performance Plus Ruby PW drempel van 11.000 Ruby PW (geldig gedurende maart 2022t/m augustus 2022). Kijk voor meer informatie over Performance Plus Ruby PW drempels op de Amway website.Opmerking: *De PW/ZV ratio van 2 is uitsluitend als voorbeeld gebruikt. Kijk op de Amway Website wat de huidige PW/ZV(PW/EUR) ratio is of informeer bij Amway Nederland.ABO kwalificeert zich voorRuby PWRuby PWRuby O kwalificeert zich 0800Totaal bedragRubybonusCore2%8004401.3202.400Andere manier van calculerenRuby ZV22.00033.00040.000%246Betaling4401.3202.40029. Waarom ligt de nadruk op Rubyvolume bij Core Plus ?Voor een leader is Rubyvolume opbouwen een goede manier om zijn of haar business winstgevender te kunnen maken. Een hoogRubyvolume kan leiden tot grotere leadershipbonussen over gekwalificeerde lijnen, meer inkomsten uit de difference bonusover niet-gekwalificeerde lijnen, de mogelijkheid voor gekwalificeerde lijnen in de toekomst en extra verdiensten uit Core Plus incentives.AMWAY CORE PLUS PROGRAMMA VOOR DISCRETIONAIRE INCENTIVES Performancejaar 20229

Incentive voorGroei Persoonlijke Groep Incentive voor Groei Persoonlijke Groep 30. Wat is het verschil tussen een kwalificatiemaand (Silver Producer-maand) en eenPersoonlijke Ruby kwalificatiemaand (PRQ-maand)?Een Silver Producer-maand is gebaseerd op een groeps-PW, een PRQ-maand is gebaseerd op de Ruby PW. Een SilverProducer-maand is wanneer een ABO zich kwalificeert met 10.000 groeps-PW OF 4.000 groeps-PW plus een lijn op 21% OF 0groeps-PW en twee of meer lijnen op 21%.Een PQR-maand is wanneer een ABO zich kwalificeert met 10.000 Ruby PW OF 4.000 Ruby PW plus een lijn op 21% OF 4.000Ruby PW en twee of meer lijnen op 21%.31. Ik heb gedurende het jaar maandelijkse 10%-betalingen gekregen uit deincentive voor Groei Persoonlijke Groep. Wat gebeurt er als ik aan het eind van hetperformancejaar niet evenveel (of meer) heb verdiend als in mijn PRQ-basisjaar?In dat geval ontvangt u geen jaarlijkse betalingen uit de incentive voor Groei Persoonlijke Groep. Dit heeft geen invloed op demaandelijkse 10%-betalingen die u in de loop van het jaar al uit deze incentive heeft ontvangen.32. Is er maandelijks een bepaalde PPW vereist om in aanmerking te komen voor demaandelijkse 10%-betalingen uit de incentive voor Groei Persoonlijke Groep?Nee, u hoeft niet maandelijks een bepaalde PPW te behalen. Er is alleen een bepaalde PPW vereist voor de jaarlijksebetalingen.Incentive voor Groei van Frontline 33. Verhoogt de internationale leadershipbonus mijn inkomsten uit de incentive voorGroei van Frontline ?Nee, de internationale leadershipbonus is niet van invloed op de inkomsten uit de incentive voor Groei van Frontline .AMWAY CORE PLUS PROGRAMMA VOOR DISCRETIONAIRE INCENTIVES Performancejaar 202210

Two-Time Cash incentive (TTCI)34. Wat is het verschil tussen Core Plus Two-Time Cash-incentives (TTCI's) en de TwoTime Cash-awards (TTCA's) uit het Core-programma voor Executive Diamonds enhoger?De Two-Time Cash awards voor Executive Diamonds en hoger maken deel uit van het Core Plan. Ze belonen ABO's die zichvoor het eerst of opnieuw kwalificeren volgens de GAR voor het bereiken van een hoger kwalificatieniveau op basis van hunvolledige wereldwijde Amway business. De volledige, wereldwijde business van een ABO telt mee voor de kwalificatie voordeze bonus. De Two-Time Cash incentives van Platinum t/m Founders Diamond zijn discretionaire Core Plus incentives, diezijn bedoeld om in-market groei en succes te belonen. Daarbij tellen alleen lokale lijnen (inclusief Europese lijnen) en volumemee voor de incentive van Platinum t/m Founders Diamond.35. Een Diamond heeft zich wel gekwalificeerd met internationale lijnen, maar nooiteerder als Diamond Bonus Ontvanger (DBO). Kan hij dan de Two-Time Cash incentivevoor Diamond/Founders Diamond verdienen als hij zich kwalificeert als DBO?Ja, de allereerste DBO komt in aanmerking voor de Two-Time Cash incentive. Voor een Founders Diamond zijn zes (6)gekwalificeerde lijnen gedurende twaalf (12) maanden nodig, die allemaal in-market zijn. Europese lijnen tellen mee.36. Als ik Jaar 1 van mijn Platinum Two-Time Cash incentive in het begin van eenperformancejaar verdien (op basis van het criterium van 12 opeenvolgende maanden),wanneer ontvang ik dan mijn betaling?De betaling vindt plaats zodra de kwalificatie in de betreffende markt is goedgekeurd. U hoeft niet te wachten tot het eindevan het performancejaar.37. Als ik me meerdere keren voor het eerst kwalificeer op een hoger niveau gedurendeeen performancejaar, ontvang ik dan alle Two-Time Cash-incentivebetalingen voor Jaar1? En als ik me daarna herkwalificeer op mijn hoogste kwalificatieniveau in het jaardaarna, ontvang ik dan alle Two-Time Cash-incentivebetalingen voor Jaar 2? (dus zijnde Two-Time Cash-incentives cumulatief?)Het antwoord op beide vragen is: ja. ABO's kunnen meerdere betalingen voor Jaar 2 ontvangen als ze zich in hetperformancejaar erna herkwalificeren op het hoogste kwalificatieniveau. ABO's die de betalingen voor Jaar 1 voor FoundersPlatinum en Emerald Bonus Ontvanger hebben ontvangen en zich het jaar daarna herkwalificeren als Founders Platinum,krijgen ook de herkwalificatiebetaling voor Founders Platinum wanneer ze zich herkwalificeren als Emerald Bonus Ontvanger.38. Als ik Jaar 1 van mijn Platinum Two-Time Cash incentive in het begin van eenperformancejaar verdien (op basis van het criterium van 12 opeenvolgende maanden)en me herkwalificeer in datzelfde performancejaar, kom ik dan in aanmerking voor deTwo-Time Cash incentive voor herkwalificatie in datzelfde performancejaar?Nee, de Two-Time Cash incentive wordt alleen betaald als de ABO zich herkwalificeert in het eerstvolgende performancejaarmet alle zes (6) de kwalificatiemaanden in dat jaar.AMWAY CORE PLUS PROGRAMMA VOOR DISCRETIONAIRE INCENTIVES Performancejaar 202211

Leadership TrainingSeminar39. Zijn de criteria voor het LTS in performancejaar 22 gewijzigd?De criteria voor het LTS zijn nog steeds gebaseerd op de structuur, om u te helpen bij het opbouwen van een duurzame enwinstgevende business. Het aantal kwalificatiemaanden voor ABO's die zich voor het eerst kwalificeren en het minimaleaantal structuurmaanden is verhoogd.40. Mijn laatste kwalificatie voor het LTS is meer dan vijf (5) jaar geleden(performancejaar 16). Hoeveel maanden moet ik me kwalificeren in performancejaar22 om me te kwalificeren voor het LTS?U wordt gezien als een ABO die zich voor het eerst kwalificeert voor het LTS. U heeft tien (10) kwalificatiemaanden enten minste tien (10) structuurmaanden nodig in performancejaar 22 . Voor deelname aan het LTS of een ander incentiveevenement moet u voldoen aan de kwalificatiecriteria en moet door Amway naar eigen discretie een schriftelijke uitnodigingzijn verstrekt.41. Als ik me in performancejaar 21 voor het eerst kwalificeerde voor het LTS en mekwalificeerde als Founders Platinum, aan welke criteria moet ik dan voldoen om me tekwalificeren voor het LTS in performancejaar 22?In performancejaar 22 kwalificeert u zich voor de tweede keer voor het LTS. Volgens de criteria voor het LTS moet u zichkwalificeren als Founders Platinum en in performancejaar 22 ten minste tien (10) structuurmaanden hebben verdiend.42. Telt de Volume Equivalentie (VE) en de optie voor Groeps-PW Founders Platinummee voor kwalificatie voor het LTS in performancejaar 22?Ja, dit kan belangrijk zijn voor ABO’s die zich voor de tweede keer of meer kwalificeren in performancejaar 22, aangezien dekwalificatie als Founders Platinum een van de criteria is.43. Welk basisjaar wordt er gebruikt voor de telling van het aantal kwalificaties voorhet LTS in performancejaar 22?Om beschouwd te worden als een ABO die zich voor het eerst kwalificeert voor het LTS in het performancejaar 22, moet u inperformancejaar 16 of eerder voor het laatst aan een LTS hebben deelgenomen.Voor deelname aan het LTS of een ander incentive-evenement moet u voldoen aan de kwalificatiecriteria en moet door Amwaynaar eigen discretie een schriftelijke uitnodiging zijn verstrekt.AMWAY CORE PLUS PROGRAMMA VOOR DISCRETIONAIRE INCENTIVES Performancejaar 202212

Leadership TrainingSeminar44. Ik heb me voor de eerste keer gekwalificeerd in performancejaar 18 (het tweedejaar in de basisperiode). In de jaren daarna heb ik me echter niet meer gekwalificeerdvoor het LTS. Waaraan moet ik nu voldoen?U moet zich nu voor de tweede keer kwalificeren in performancejaar 22, dus kwalificatie als Founders Platinum en tien (10)structuurmaanden. Onderstaande tabel laat zien hoe de kwalificaties voor het LTS worden geteld:MEER DAN 5 JAAR GELEDENPERFORMANCEJAARABO12ALTS131415AANTAL KWALIFICATIESPERFORMANCEJAAR1617181920LTS CATEGORIE21NPStijdens hetLTSB22231e keerFoundersPlatinum1e keerFoundersPlatinumCVerbeterdeNPS1e keerFoundersPlatinumDLTSTweede keer(FoundersPlatinum)FoundersPlatinumLTSLTSTweede keeren e keeren LTSLTSLTSLTSLTSLTS45. Hoe kan ik mijn kwalificatiestatus voor het LTS gedurende het performancejaarvolgen?Alle informatie over de voortgang van uw huidige kwalificatiestatus voor het LTS vindt u in de maandelijkse bonusoverzichten.Ook als u voldoet aan de kwalificatiecriteria heeft u een uitnodiging van Amway nodig. Deze wordt voorafgaand aan het LTSdoor Amway verzonden, naar eigen discretie.46. Moet ik voor meervoudige kwalificatie de Platinum Certificering behalen in elkemarkt waarin ik me kwalificeer voor het LTS?U hoeft alleen in uw thuismarkt de Platinum Certificering te behalen.47. Moeten Emeralds in performancejaar 22 voldoen aan de criteria voor het LTS om zichte kwalificeren voor het LTS?Nee. Emeralds of hoger zijn automatisch gekwalificeerd.Voor deelname aan het LTS of een ander incentive-evenement moet u voldoen aan de kwalificatiecriteria en moet door Amwaynaar eigen discretie een schriftelijke uitnodiging zijn verstrekt.AMWAY CORE PLUS PROGRAMMA VOOR DISCRETIONAIRE INCENTIVES Performancejaar 202213

Algemene vragenEuropese regio48. Welke landen behoren tot de Europese regio/Europa?Baltische staten (Estland, Letland, Litouwen), België, Bulgarije, Duitsland, Frankrijk, Griekenland, Groot-Brittannië en Ierland,Hongarije, Italië, Kroatië, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Scandinavië (Denemarken, Finland, Zweden,Noorwegen), Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechische Republiek, Turkije en Zwitserland.49. Wat is de definitie van binnenlandse groepen/groepen binnen de markt?Binnenlandse groepen of groepen binnen de markt zijn persoonlijk of fostergesponsorde groepen in de markt waarin debusiness via een ABO-contract is geregistreerd.50. Wat is de definitie van een tweede (multiple) business?Dit is een extra, internationaal gesponsorde business in een andere markt, gevestigd door

Amway Core Plus is het nieuwe discretionaire incentiveprogramma dat het Growth Incentive Programma (GIP) vervangt. Core Plus is een aanvulling op het Amway Sales & Marketing Plan (Core Plan) en dient als beloning voor beste praktijken bij het bouwen van een sterke en duurzame business.