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La integración laboral de las personascon discapacidad como aspecto fundamentalde la RSEAlfonso Gutiérrez CaballeroÁngel Villahermosa Tejada
La integración laboral de las personas con discapacidad como aspecto fundamental de la RSE¿QUE ES LABORVALÍA?LABORVALÍA es una asociación sinánimo de lucroimpulsada por laExcma. Diputación Provincial deCiudad Real y que cuenta con el apoyode la Junta de Comunidades que estáformada por 16 Centros Ocupacionalesde la Provincia y que tiene comoobjetivo principal conseguir laintegración socio-laboral de laspersonas con discapacidad psíquica.
INTEGRACIÓN LABORALPrograma de Empleo con ApoyoIntegración laboral en empresas ordinarias mediante laprovisión de los apoyos necesarios tanto dentro comofuera del puesto de trabajo a lo largo de toda la vidalaboral de la persona.Itinerarios personalizados de inserciónOrientación y Asesoramiento LaboralVIDA INDEPENDIENTEVivienda con ApoyoVivienda para personas con discapacidad del ámbitorural con un gran potencial para poder trabajar.Proyecto Autogestores-ConviveProyecto “Consumo Responsable”Autogestión Club DeportivoASESORIA JURÍDICASe pretende dar respuesta a las necesidades y problemasjurídicos de las personas con discapacidad, sus familiares yprofesionales del sector, con asesoramiento y orientaciónindividualizada y gratuita.Grupo de expertos Asesores voluntariosRevista Laborvalía
TIENDA “LABORVALÍA”Comercialización de los productos elaborados en los C. Ocupacionales, pretende serun fiel reflejo de las habilidades artísticas y laborales de las personas con discapacidad.FORMACIÓN PARA PROFESIONALESACTIVIDADES DE SENSIBILIZACIÓNPrograma de Radio semanal “Ser Capaces”Concurso de Fotografía “Discapacidad y Realidad”Concurso de Dibujo “La Discapacidad en las Aulas”Página web www.laborvalía.comACTIVIDADES DE OCIOEspacio de reunión para el ocio y eldeporte con el fin de compartirexperiencias y favorecer las relaciones.Jornadas DeportivasJornadas CulturalesOrganizan:Información:n: 926926 s www.laborvalia.com
La integración laboral de las personas con discapacidad como aspecto fundamental de la RSEDefinición RSELa Comisión Europea“La integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupacionessociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones consus interlocutores”Foro de Expertos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales“la RSE es, además del cumplimiento estricto de las obligaciones legalesvigentes, la integración voluntaria en su gobierno y gestión, en su estrategia,políticas y procedimientos, de las preocupaciones sociales, laborales,medioambientales y de respeto de los derechos humanos que surgen de larelación y el diálogo transparentes con sus grupos de interés, responsabilizándoseasí de las consecuencias y los impactos que derivan de sus acciones”
La integración laboral de las personas con discapacidad como aspecto fundamental de la RSELas empresas no pueden olvidarse del 10% de la población que suponenlas personas con discapacidadLa discapacidad debe ser una dimensión a incorporar a la RSE en AccionistasInversores etc El concepto de discapacidad en sentido amplio debe incluir también losdiversos tipos de discapacidad y las dificultades de inserción de cada unoEl cumplimiento de la normativa en relación con la discapacidad es el aspectomás importante en la actuación responsable de la empresa
La integración laboral de las personas con discapacidad como aspecto fundamental de la RSEAspectos Legales BásicosLey 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación yaccesibilidad universal de las personas con discapacidad (LIONDAU)“A estos efectos, se entiende por igualdad de oportunidades la ausencia de discriminación,directa o indirecta, que tenga su causa en una discapacidad, así como la adopción demedidas de acción positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona condiscapacidad para participar plenamente en la vida política, económica, cultural y social”.Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración social de las personas condiscapacidad (LISMI)“Todas las empresas públicas y privadas que empleen a 50 o más trabajadores a reservar el2% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad”Ley 30/2007 de Contratos del Sector Público“Los pliegos de cláusulas administrativas podrán señalar la preferencia en la adjudicación de loscontratos por las proposiciones presentadas por las empresas que tengan en su plantilla unnúmero de trabajadores con discapacidad superior al 2 %Convención de Derechos de las personas con discapacidad, Nueva York 13 dediciembre 2006
La integración laboral de las personas con discapacidad como aspecto fundamental de la RSEDiscapacidad. Un nuevo milenio, un nuevo concepto, un nuevo reto:Convención de Derechos de las personas con discapacidad, Nueva York 13 dediciembre 2006Está considerada como el primer Tratado de Derechos Humanos del Siglo XXI y el másimportante acicate normativo surgido recientemente.Mayor “visibilidad de las personas discapacidad”.Visión de las personas con discapacidad, no sólo desde el concepto de ser objeto oreceptores de políticas asistenciales, sino como sujetos de derechos humanos y libertadesfundamentales a los que se le debe garantizar el poder ejercerlos plenamente y sindiscriminación.Constituye una herramienta jurídica vinculante desde su ratificación por España y esinvocable ante las autoridades políticas, judiciales y administrativasConstituye una herramienta de sensibilización importantísima, ya que obliga a los EstadosPartes (art.8) a adoptar mediadas “inmediatas, efectivas y pertinentes” para sensibilizar a lasociedad.Constituye una herramienta didáctica y educativa.Supone un cambio fundamental para el ordenamiento jurídico español a la hora de abordarla cuestión de la capacidad jurídica de una persona con discapacidad, al adoptar el nuevomodelo de “apoyo o asistencia en la toma de decisiones”. (art.12)
La integración laboral de las personas con discapacidad como aspecto fundamental de la RSEConvención de Derechos de las personas con discapacidad, Nueva York 13 dediciembre 2006Art.27 Trabajo y Empleo“Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, enigualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidadde ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en unmercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a laspersonas con discapacidad.”Este derecho debería suponer el empuje definitivohacia los programas de empleo que potencian laintegración en el mercado ordinario de trabajo comoson los programas de Empleo con Apoyo.
La integración laboral de las personas con discapacidad como aspecto fundamental de la RSEASPECTOS BÁSICOS DE LA INTEGRACIÓN LABORAL DELAS PERSONAS CON DISCAPACIDADLas personas con discapacidad pueden ser trabajadores plenamente eficaces y eficientesen el desempeño de un puesto de trabajo siempre que dispongan de las mismasoportunidades que el resto de la población, se eliminen los obstáculos y se proporcionen losapoyos necesarios en cada casoLa integración laboral como persona capaz e independiente económicamente constituye unode los pilares básicos para conseguir una verdadera integración social.La integración laboral de personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión social,aporta a la empresa unos valores que normalmente son difíciles de fomentar:RESPETO A LA DIVERSDIDADCOHESIÓNSOLIDARIDADCOMPAÑERISMO
La integración laboral de las personas con discapacidad como aspecto fundamental de la RSE1. El Empleo en la Administración PúblicaLos Centros Especiales de Empleo2. El Empleo ProtegidoLos Enclaves laborales3. El Empleo en entornosordinarios de trabajoEl Empleo con Apoyo
La integración laboral de las personas con discapacidad como aspecto fundamental de la RSEEl EMPLEO CON APOYODefinición según Real Decreto870/2007 2 de JulioConjunto de acciones de orientacióny acompañamiento individualizadoen el puesto de trabajo, prestadasporpreparadoreslaboralesespecializados, que tienen porobjeto facilitar la adaptación socialy laboral de con discapacidad conespeciales dificultades de inserciónlaboral en empresas del mercadoordinario de trabajo en condicionessimilares al resto de los trabajadoresque desempeñen puestos de trabajoequivalentes.Definición tradicionalIntegración laboral de las personascon discapacidad en empresasordinarias, mediante la provisiónde los apoyos necesarios tantodentro como fuera del puesto detrabajo, a lo largo de toda la vidalaboral y en condiciones lo másparecida posibles a las de cualquierotra persona sin discapacidad quedesempeñe las mismas funcionesdentro de la empresa.
La integración laboral de las personas con discapacidad como aspecto fundamental de la RSEPRINCIPIOS BÁSICOSRechazo Cero. Nadie es incontratable, todas las personas pueden sertrabajadores eficaces siempre que dispongan de las mismas oportunidadesque el resto de la población, se eliminen los obstáculos y se proporcionenlos apoyos necesarios.Trabajo integrado en empresas ordinarias en condiciones lo mássimilares posibles a las de los compañeros de trabajo sin discapacidad quedesempeñen puestos equiparables.Ubicación y entrenamiento en el puesto trabajo. Se ubica a la personaen la empresa y allí mismo se le proporciona el entrenamiento necesario.Apoyo a lo largo de toda la vida laboral para posibilitar elmantenimiento del puesto y el rendimiento requerido.Remuneración desde el primer momento.
EMPLEOCON APOYOCANDIDATOSEMPRESASValoración delcandidatoBúsqueda de empleo-Entrevista con el candidato-Entrevista con la familia-Entrevista con los profesionalescercanos-Sensibilización tejido empresarialElaboración perfilprofesionalAnálisis del puesto detrabajo-Análisis habilidades laborales ysociales-Estudio de las necesidades deapoyo-Prospección del mercado laboralUbicación y adaptaciónen el puesto de trabajo-Análisis de las funciones y nto individualizado al puesto de trabajo-Formación y entrenamiento en el puesto durante todo el tiempo que sea necesario-Búsqueda de apoyos naturales-Retirada progresiva del apoyoSeguimiento yvaloración continuahabilidades
La integración laboral de las personas con discapacidad como aspecto fundamental de la RSEAgentes ImplicadosCANDIDATOEMPRESASPREPARADOR LABORALFAMILIASCENTRO
La integración laboral de las personas con discapacidad como aspecto fundamental de la RSEEl Futuro. Retos y ExpectativasHasta el momento hemos hecho lo fácil, ahora toca lo difícil:EMPLEAR A LOS MENOS EMPLEABLESContratos bonificados más flexibles.Equiparar las ayudas que reciben los Centros Especiales deEmpleo a las empresas que contraten personas con discapacidadAumentar la cuota de reserva del 2%CONTAR CON LAS ASOCIACIONES Y ONG S que son lasque están consiguiendo la inserción de las personas condiscapacidad afectadas de especiales dificultades para el empleoIMPLICAR Y EXIGIR MÁS AL SECTOR EMPRESARIALFOMENTAR ACCIONES POSITIVAS tendentes a eliminar labrecha existente entre mujeres y hombres con discapacidad.
La Comisión Europea "La integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con
