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Reglamento Interior de TrabajoCAPÍTULOVPERMISOS E INASISTENCIASArtículo 22.- Los trabajadores laborarán de acuerdo con el horario y/o la jornada con la que fueron contratados.Los trabajadores que ocupen el puesto de psiquiatría, podrán laborar una jornada de seis horas diarias. Esta modificación afecta proporcionalmente algunas delas prestaciones a las que los trabajadores tienen derecho.El horario de entrada y salida deberá respetarse enteramente de conformidadcon las siguientes reglas:a) El trabajador tendrá una tolerancia máxima de 10 minutos diarios al inicio de su jornada.b) Si el trabajador llega después de su tolerancia, se considerará como inasistencia, efectuándose el descuento respectivo por el día o los días correspondientes.c) Si el trabajador se presenta a laborar después de los 10 minutos de haber iniciado su jornada de trabajo, quedará a juicio de su superior inmediato el aceptarlo, en caso contrario se efectuará el descuento correspondiente.Artículo 23.- La Institución se obliga a autorizar la omisión de entrada general a los trabajadores de oficinas centrales, que por causas fortuitas o de fuerzamayor no alcancen a registrar su inicio de labores. El trabajador que llegue tarde, dependiendo del edificio en que labora tiene hasta las 10:00 horas pararealizar de inmediato lo siguiente:Para vivir sin adicciones11

EDIFICIOSACCIÓN A TOMAR Aguascalientes y TlaxcalaPresentarse en el Departamento de RelacionesLaborales y anotarse en la lista de los trabajadores con retardo. Xola y ZempoalaRegistrar en una hoja sus datos (Número detrabajador, nombre completo, centro de costo,adscripción, hora en que llegó a la Institucióny firma), remitirla vía fax o correo electrónico alDepartamento de Relaciones Laborales y confirmar su recepción.La acreditación de la omisión de entrada general surtirá efecto al reunirse 15trabajadores como mínimo; en caso contrario, se efectuará el descuento correspondiente vía nómina.Artículo 24.- Durante los seis meses siguientes al alumbramiento, las trabajadoras gozarán dentro de su jornada diaria, de una hora de descanso para alimentara sus hijos, disfrutando ésta al inicio o término de dicha jornada.Artículo 25.- Cuando los trabajadores se vean imposibilitados por cualquier causa para concurrir a sus labores, deberán dar aviso a su Jefe inmediato del motivoque le impida asistir; en el entendido de que si se trata de enfermedad o accidente, deberá entregar a la Institución, dentro de las veinticuatro horas siguientes, elcertificado de incapacidad que le otorgue el Instituto Mexicano del Seguro Social,ya que éste es el único documento oficial que justifica las inasistencias de los trabajadores.Si los trabajadores, no notifican o entregan la incapacidad a la jefatura inmediata superior, será acreedor a una llamada de atención por escrito.12Para vivir sin adicciones

Reglamento Interior de TrabajoC A P Í T U L O VIDE LAS OBLIGACIONES A LA LEYArtículo 26.- En caso de enfermedad, se sujetará a las disposiciones de la Leydel Seguro Social y su Reglamento.Los únicos documentos que justifican una enfermedad son las incapacidadesotorgadas por el Instituto Mexicano del Seguro Social, las cuales deberán serremitidas de la siguiente manera:a) Para los trabajadores de las Zonas Metropolitana y Foránea, el certificadode incapacidad deberá enviarse en forma inmediata vía correo electrónico o por fax al Departamento de Nóminas e Impuestos, posteriormente mediante oficio firmado por el Director o Encargados de la Direcciónde los CIJ’S, turnarán por valija el original.b) En el caso de los trabajadores de Oficinas Centrales, el certificado deberánturnarlo en forma inmediata al Departamento de Nóminas e Impuestos,mediante oficio firmado por el Jefe del área correspondiente.Artículo 27.- La Institución se compromete a pagar hasta dos veces al año elimporte de los tres primeros días de incapacidad general, cuando esta seapor uno, dos o tres días que no paga el Instituto Mexicano del Seguro Social.Asimismo, la Institución remunerará la diferencia entre lo que paga el InstitutoMexicano del Seguro Social, por concepto de incapacidad y el 100% del sueldo neto de los trabajadores con un límite máximo de 90 días continuos. Lasincapacidades por enfermedad general afectarán las prestaciones a las queel trabajador tiene derecho, en virtud de que se otorgan por días laborados,excluyendo las incapacidades por maternidad y por riesgo de trabajo.Si durante su jornada laboral, el trabajador asiste al Instituto Mexicano delSeguro Social pero no presenta la incapacidad correspondiente, no se justificará el día y se procederá a descontar el día o los días que falte.Para vivir sin adicciones13

Artículo 28.- Cuando los trabajadores por alguna causa grave tengan necesidad de ausentarse de la Institución durante su jornada de trabajo, deberán obtener el permiso correspondiente de su Jefe inmediato superior y registrar enlas tarjetas de asistencia o sensor de huella o lista de asistencia, la hora de saliday de regreso —en su caso— a sus labores.Artículo 29.- La Institución de común acuerdo con el Sindicato, se reserva elderecho de conceder o no los permisos que al efecto sean solicitados por lostrabajadores.CAPÍTULO VIIDÍAS Y LUGARES DE PAGOArtículo 30.- La Institución pagará los sueldos directamente a los trabajadoresen moneda de curso legal o mediante depósito en tarjeta de débito o cheque,los días 15 y 30 de cada mes, o los días inmediatos anteriores si estos no fueranhábiles, en el lugar de la prestación de servicios.Artículo 31.- Cuando los trabajadores no estuvieran de acuerdo con el pago quese le haga de sus salarios, deberán manifestarlo a la jefatura inmediata superioro al Departamento de Nóminas e Impuestos, para que éste haga las aclaracionespertinentes, corrija los errores y, en su caso, cubra las diferencias que existan.C A P Í T U L O VIIITRABAJOS EVENTUALES POR TIEMPO FIJOO PARA OBRA DETERMINADAArtículo 32.- El trabajador estará sujeto a la conclusión de la obra para la quefue contratado o, en su caso, al transcurso del tiempo fijado en sus respectivoscontratos transitorios; sin que adquieran los derechos de los trabajadores debase.14Para vivir sin adicciones

Reglamento Interior de TrabajoC A P Í T U L O IXDERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORESArtículo 33.- Los trabajadores de la Institución gozan, entre otros, de los siguientes derechos:a) Percibir una remuneración acorde con las funciones que desempeñe yen los plazos establecidos.b) Al descanso semanal con goce de salario íntegro, regulado en la LeyFederal del Trabajo.c) Disfrutar de licencias y permisos en los términos establecidos en elCapítulo V de este Reglamento.d) A la capacitación, actualización y el perfeccionamiento laboral.e) Contar con un seguro de vida y con el servicio médico asistencial queotorga el Instituto Mexicano del Seguro Social.f ) Los demás beneficios que de común acuerdo con el Sindicato o por disposiciones administrativas determine la Institución, así como aquellosque por Ley se establezcan.Artículo 34.- Los trabajadores de la Institución tienen, entre otras, las siguientesobligaciones:a) Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;b) Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente dePara vivir sin adicciones15

trabajo, protección civil, así como las que indique la Institución para suseguridad y protección personal de los trabajadores;c) Desempeñar el servicio bajo la dirección de la jefatura inmediata superior, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente altrabajo;d) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, y enla forma, tiempo y lugar convenidos;e) Dar aviso inmediato a la jefatura inmediata superior, salvo caso fortuitoo fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a sutrabajo;f ) Restituir a la Institución los materiales no usados y conservar en buenestado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, nosiendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;g) Observar buenas costumbres durante el servicio;h) Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses de laInstitución o de sus compañeros de trabajo;i) Integrar los organismos que establece la Ley Federal del Trabajo;j) Someterse a los reconocimientos médicos previstos en este ReglamentoInterior de Trabajo y demás normas vigentes en la Institución;k) Poner en conocimiento de la jefatura inmediata superior las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimientode las mismas;16Para vivir sin adicciones

Reglamento Interior de Trabajol) Comunicar a la jefatura inmediata superior las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de la Institución;m) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos que por razones deltrabajo conozcan, así como los asuntos administrativos reservados, cuyadivulgación pueda causar perjuicios a la Institución;n) Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesía y buentrato hacia sus superiores, compañeros de labores y público en general;o) Cumplir puntualmente con el horario de trabajo;p) Proporcionar en forma oportuna la documentación y/o información quese solicite para la integración de su expediente laboral, debiendo comunicar posteriormente cualquier variación que se produzca en la información proporcionada;q) Conservar en buen estado el equipo de oficina, útiles y demás bienes dela Institución;r) Los trabajadores deberán presentarse aseados y en forma presentable;de acuerdo a la política de imagen de la Institución.s) Utilizar los servicios de teléfono, fax, Internet y correo electrónico, paraasuntos exclusivos del quehacer institucional; yt) Dedicarse a cumplir con sus funciones, debiendo intervenir en todoaquello que compete al equipo interdisciplinario y administrativo; previa supervisión de la jefatura inmediata superior.Para vivir sin adicciones17

CAPÍTULOXNO COMPETENCIA, EXCLUSIVIDAD Y CONFIDENCIALIDADArtículo 35.- Los trabajadores se obligan, expresamente, a no realizar acto alguno que implique competencia desleal en contra de la Institución, en formadirecta o indirecta.Artículo 36.- Los trabajadores laborarán exclusivamente para el beneficio de laInstitución obligándose expresamente a no celebrar, directa o indirectamente,durante el tiempo que prevalezca su relación laboral, cualquier tipo de contratos con una tercera parte que realice actividades idénticas o similares a las delprincipal objeto social de la Institución que por virtud de la celebración dedichos contratos se afecten o puedan afectar los intereses o el posicionamientode la Institución.Artículo 37.- El trabajador guardará bajo estricta confidencialidad y se abstendrá de revelar a terceras personas, durante o después de terminada su relaciónde trabajo cualquier información confidencial propiedad de la Institución, incluyendo, en forma enunciativa más no limitativa, lo siguiente:a) Cualquier información propiedad de la Institución relacionada con derechos de propiedad autoral; yb) Cualesquier documentos, instrumentos, manuales, materiales, apuntes,datos, bitácoras, etcétera, que contengan o se relacionen con informaciónpropiedad de la Institución.18Para vivir sin adicciones

Reglamento Interior de TrabajoC A P Í T U L O XIFIDELIDAD Y HONESTIDADArtículo 38.- Los trabajadores se obligan expresamente a someterse periódicamente a los exámenes que determine la Institución para estudiar y valuar elnivel de fidelidad y honestidad, pudiendo para ello aplicar evaluaciones psicométricas por conducto de las personas o profesionales que sean contratados expresamente por la Institución.Artículo 39.- Cuando el examen aplicado a un trabajador arrojara resultadosnegativos que por su naturaleza atentaran en contra del patrimonio de laInstitución o la seguridad de sus demás compañeros, la Institución y el trabajador deberán observar las disposiciones que determinen la Institución y elSindicato.C A P Í T U L O XIINORMAS DE FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍAENTRE LA INSTITUCIÓN Y LOS TRABAJADORESArtículo 40.- La Institución considera las relaciones de trabajo como una obra común de integración, concertación, responsabilidad, cooperación y participaciónde todos los trabajadores en la consecución de los objetivos de la Institución ysatisfacción de sus necesidades humanas.Artículo 41.- Los principios que sustentan las relaciones laborales en la Institución,son los siguientes:a) El respeto mutuo y la cordialidad que deben existir entre los trabajadores de todos los niveles ocupacionales, sin soslayar los principios deautoridad, orden y disciplina.Para vivir sin adicciones19

b) El reconocimiento de que los trabajadores constituyen para la Institución,lo más valioso de su organización y la base de su desarrollo y eficiencia.c) La voluntad de concertación, el espíritu de justicia, la equidad y celeridad con que deben resolverse las diferencias, problemas o conflictosque se pueden generar en el trabajo.d) El respeto irrestricto a la Legislación Laboral, Contrato Colectivo e Individualde Trabajo y Normas de carácter interno.C A P Í T U LO XIIIPROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORESArtículo 42.- Queda prohibido a los trabajadores, en los términos del artículo135 de la Ley Federal del Trabajo vigente, lo siguiente:a) Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad,la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la delos establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.b) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de la jefatura inmediata superior.c) Substraer de la Institución o establecimiento útiles de trabajo o materiaprima o elaborada.d) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia dealgún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho enconocimiento de la jefatura inmediata superior y presentarle la prescripción suscrita por el médico.20Para vivir sin adicciones

Reglamento Interior de Trabajoe) Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzocortantes que formenparte de las herramientas o útiles propios del trabajo.f ) Suspender las labores sin autorización de la jefatura inmediata superioro directivo facultado para ello.g) Hacer colectas, tandas, vender, promover cualquier actividad para terceros en el establecimiento o lugar de trabajo, salvo autorización especialy por escrito de la Institución.h) Usar los útiles y herramientas suministrados por la Institución, para objeto distinto del que están destinados.i) Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro delestablecimiento.Artículo 43.- Queda prohibido a los trabajadores alterar su tarjeta y/o lista deasistencia, e igualmente firmar y/o checar la tarjeta de otro trabajador. La infracción a lo estipulado por este precepto dará causa para la rescisión del ContratoIndividual de Trabajo tanto para el trabajador que solicita la acción como parael que la ejecuta, en los términos del artículo 47 fracción II de la Ley Federal delTrabajo.Artículo 44.- Queda prohibido expresamente a los trabajadores enmendar omutilar las credenciales Institucionales, tarjetas, listas o registro de asistencia;así como manipular el sensor de huella, ya que éstos son de control exclusivoy propiedad de la Institución. La infracción a lo estipulado por este artículo será sancionado con una suspensión sin goce de sueldo tratándose de laprimera vez y en caso de reincidencia será motivo de rescisión del ContratoIndividual de Trabajo.Artículo 45.- Queda prohibido a los trabajadores reparar o arreglar máquinas oaparatos, ya que únicamente las personas designadas por la Institución podránejecutar las reparaciones.Para vivir sin adicciones21

Artículo 46.- Queda prohibido a los trabajadores pasar de un edificio o unidadde trabajo a otra o abandonar aunque sea momentáneamente las labores durante la jornada de trabajo, sin permiso previo de la jefatura inmediata superior.Artículo 47.- Queda prohibido, durante las horas de trabajo, utilizar dispositivos móviles.Artículo 48.- Queda prohibido a los trabajadores, durante sus labores, maltratarde obra o de palabra a sus compañeros y, por el contrario, deberán observar ensus palabras y modales una conducta adecuada.Artículo 49.- Independientemente de la anterior prohibición, el hecho de quelos trabajadores respondan en forma incorrecta a la jefatura inmediata superiory/o compañeros se hará acreedor a la sanción correspondiente que se determina en el Capítulo XVIII de este Reglamento y de la Ley Federal del Trabajo.Artículo 50.- Queda prohibido a los trabajadores introducir o consumir bebidas embriagantes, drogas o enervantes en el lugar de trabajo o presentarse enestado de ebriedad o bajo el influjo de alguna de ellas, así como ejecutar actosde comercio de estas sustancias entre el personal dentro de las instalaciones dela Institución.Artículo 51.- Queda prohibido dormir, simular enfermedad, formar grupos deconversación y tertulia en el centro de trabajo y ejercer actividades particularesdentro de la Institución.Artículo 52.- Queda prohibido emplear cualquier forma de hostigamiento, acoso, amenaza y discriminación a los compañeros de trabajo, de lo contrario seobservará lo señalado en el Artículo 80 de este Reglamento.Artículo 53.- Queda prohibido a los trabajadores ingresar a la Institución aparatos para escuchar música, como grabadoras, audífonos, walkman, discman, iPod,entre otros, así como utilizar en el equipo de cómputo archivos, discos compactos de música o por Internet.22Para vivir sin adicciones

Reglamento Interior de TrabajoArtículo 54.- Queda prohibido a los trabajadores el uso o manipulación decualquier equipo institucional o particular, que distraiga, interfiera u obstaculiceel desempeño de las funciones contratadas o asignadas.Artículo 55.- Queda prohibido a los trabajadores instalar y/o guardar en lascomputadoras programas sin licencia, cuya finalidad sea distinta a las responsabilidades laborales, tales como juegos, música, entretenimiento, trabajos personales ajenos al objetivo institucional para las que fueron destinados, entre otros.Artículo 56.- Queda prohibido estrictamente que los trabajadores porten en laInstitución ropa deportiva; es decir, shorts, pants, sudaderas, tenis, gorras, entreotros, salvo previa autorización de la jefatura inmediata superior.Artículo 57.- Queda prohibida estrictamente la entrada a la Institución a losfamiliares de los trabajadores o personas ajenas a ésta, salvo previa autorizaciónde la jefatura inmediata superior.C A P Í T U LO XIVHIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJOArtículo 58.- Los trabajadores se obligan a observar las medidas preventivasque para su protección se les indique, y en caso de que algún trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa o esté en contacto directo con personasenfermas, estará obligado a

LABORES EN CENTROS DE INTEGRACIÓN JUVENIL, A. C., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ "LA INSTITUCIÓN", REPRESENTADA POR LA LIC. CARMEN FERNÁNDEZ CÁCERES, EN SU CARÁCTER DE DIRECTORA . de lunes a viernes, mientras que los trabajadores sindicalizados tendrán media hora de descanso pudiendo disfrutarla al inicio o término de la .